Anda telah melihat peluang yang luar biasa. Anda mengemas kini resume anda, selesaikan surat pelindung anda, dan selaraskan rujukan anda. Setakat ini, anda melakukan semua yang betul. Tetapi sebelum anda menyerahkan dokumen permohonan anda, tanyakan kepada diri anda sendiri soalan penting ini: Apa yang membezakan saya?
Anda mungkin mempunyai surat sampul yang luar biasa dan menyambung semula dengan rujukan yang kuat. Besar-tapi mungkin ada calon lain dengan dokumen yang sangat setanding. Oleh itu, jika anda benar-benar mahukan giginya, anda harus berani dan membuktikan nilai anda-sebelum anda diminta.
Semasa saya seorang pelajar kolej dan ahli kakitangan akademi kampus, saya mengambil bahagian dalam menemuramah calon Pengarah Penerbitan Pelajar. Semasa meneliti bahan permohonannya, saya perasan sesuatu yang unik: surat berita yang dia buat mengumumkan pengambilannya. Ia menunjukkan keupayaan reka bentuk dan tulisannya, dan ia membuat kenyataan berani mengenai keinginannya untuk pekerjaan itu-yang dia dapat.
Saya masih ingat pengarah itu kira-kira 10 tahun kemudian, ketika saya benar-benar mahukan kedudukan terbuka dengan almamater saya, tetapi diasumsikan ada individu lain yang berkelayakan yang menginginkannya juga. Saya bertanya pada diri sendiri apa yang saya boleh lakukan-melampaui menulis surat penutup dan menyambung semula-untuk mempamerkan kebolehan saya.
Saya akhirnya membangun dan mengemukakan cadangan program yang menunjukkan keupayaan saya untuk merancang sesuatu peristiwa yang berasaskan teori dan penyelidikan, kemahiran menulis saya yang kuat, dan keupayaan saya berfikir secara kreatif. Kurang dari tiga minggu kemudian, saya mula memainkan peranan baru. Cadangan itu telah memenuhi maksud yang tepat yang saya mahukan: Ia menarik perhatian jawatankuasa pengambilan, mengesahkan kebolehan saya, dan menunjukkan tahap pemanduan dan semangat bahawa tidak ada calon yang lain menunjukkan dengan cara yang sama.
Untuk berani dalam pencarian kerja anda, anda perlu memberikan maklumat yang berkualiti kepada majikan anda yang berpotensi melebihi surat perlindungan standard dan menyampaikannya semula. Walau bagaimanapun, tidak ada pendekatan satu-saiz-semua. Pendekatan saya untuk kedudukan di peringkat tinggi mungkin tidak akan bekerja di firma perakaunan korporat. Jadi, bagaimana anda membuat kerja ini untuk anda dan situasi unik anda? Ia datang ke hanya menyediakan bukti bahawa anda adalah sesuai. Berikut adalah beberapa idea untuk memulakan anda.
1. Hantar "Surat Sakit"
Ikuti nasihat Liz Ryan, dan tukar surat sakit untuk surat pelindung anda. Surat rasa sakit mengenal pasti cabaran yang dihadapi oleh syarikat dan menjelaskan bagaimana anda, jika disewa, akan menyelesaikan masalah itu. Ini menunjukkan kedalaman pengetahuan syarikat yang luar biasa dan keupayaan unik anda untuk menyelesaikan masalah-yang boleh meningkatkan rayuan anda sebagai calon.
2. Sambungkan dengan Orang Dalam
Jangan bergantung kepada seorang perekrut untuk memahami nilai anda semata-mata berdasarkan apa yang anda letakkan di atas kertas sebagai surat perlindungan anda dan disambung semula. Cari seseorang yang berpengaruh di bahagian dalam syarikat dan hantar maklumat anda terus kepada orang itu-atau, bergantung kepada hubungan yang anda buat, minta orang itu menjamin anda. Ia adalah langkah yang sangat baik (terutamanya jika anda tidak mempunyai sambungan terlebih dahulu kepada orang itu), tetapi rujukan peribadi hampir selalu menghasilkan kadar kejayaan yang lebih tinggi daripada bergantung semata-mata pada surat perlindungan anda dan menyambung semula untuk mendapatkan pekerjaan anda.
Terdapat pelbagai cara untuk berhubung dengan orang yang berpengaruh itu: Cuba sambungkan pada LinkedIn, menyertai organisasi profesional yang dia ahli, atau gunakan rangkaian peribadi anda untuk mendapatkan pengenalan. Kemudian, teruskan teruskan sambungan itu dengan menyampaikan semangat dan nilai yang boleh anda bawa ke peranan.
Anda boleh menghantar mesej e-mel atau LinkedIn, sebagai contoh, yang mengatakan:
Dengan ini, anda membuat sambungan bermakna, tanpa meminta bantuan.
3. Menunjukkan Kemahiran Anda
Surat lamaran dan resume hanya boleh pergi sejauh ini untuk menerangkan apa yang boleh anda lakukan; satu portfolio menyediakan bukti konkrit kebolehan tersebut. Adakah anda telah banyak menulis dalam peranan sebelum ini? Jangan hanya memberitahu majikan bahawa anda mempunyai kemahiran menulis yang kuat pada resume anda; termasuk contoh-contoh penulisan anda dalam portfolio anda.
Anda boleh membawa portfolio ini bersama anda ke temuduga, tetapi anda menganggap anda benar-benar mendapat temuduga. Sebaliknya, nikmatilah diri anda dan buatlah portfolio dalam talian yang boleh diakses oleh majikan segera apabila mereka menerima bahan permohonan anda. Portfolio anda kemudian menjadi alat yang membantu anda mendaptkan temuduga, bukan sesuatu yang anda tampilkan semasa temu duga.
Tambahan pula, portfolio dalam talian juga membolehkan anda memasukkan media bahawa portfolio tradisional tidak. Adakah anda mempunyai pengalaman membangunkan cadangan dan mendapatkan dana untuk projek? Termasuk cadangan, garis masa, dan gambar atau video masa berlalu projek dalam portfolio anda.
4. Menunjukkan Nilai Anda
Sebagai tambahan kepada portfolio dalam talian, pertimbangkan untuk mengemukakan dokumen tambahan yang boleh menunjukkan nilai anda kepada syarikat. Fikirkan tentang keperluan syarikat, dan buat sesuatu yang unik di sekelilingnya. Contohnya, anda boleh membangunkan cadangan untuk program baru, taktik pemasaran yang tidak ada, atau peluang pemberian. Kesempatan itu tidak berkesudahan - anda hanya perlu menggunakan pengetahuan anda tentang syarikat dan kreativiti anda untuk membangunkan sesuatu yang relevan dan realistik.
Pendekatan ini akan menunjukkan kedalaman pengetahuan anda tentang keperluan syarikat dan keupayaan anda untuk memenuhi keperluan tersebut secara realistik. Ia juga membuktikan usaha dan semangat anda-kualiti yang diperlukan oleh mana-mana majikan yang waras dalam setiap pekerja.
5. Tanyakan Soalan Bold
Apabila anda membuat wawancara, anda pastinya perlu menyediakan persoalan yang akan ditanyakan oleh pewawancara anda-tetapi jangan lupa bahawa wawancara adalah jalan dua hala. Anda harus menyediakan beberapa soalan untuk membantu anda memutuskan apakah ini adalah kedudukan yang tepat untuk anda dan menunjukkan betapa anda berminat dalam mengejar peluang tersebut.
Ini tidak bermakna anda harus terlalu agresif-tetapi bersedia untuk bertanya soalan langsung akan menunjukkan kepada anda apa yang anda mahukan. Lily Zhang mencadangkan tiga soalan pembalakan kuat di sini.
Saya baru-baru ini menemuramah peluang baru di kampus. Saya datang ke temuramah dengan dua cadangan-satu untuk kedudukan praktikum kaunseling baru dan satu untuk kumpulan pelajar baru-keduanya sejajar dengan matlamat pejabat. Saya tidak diminta untuk membangun sama ada item sebagai sebahagian daripada proses permohonan, tetapi saya melihat peluang untuk mempamerkan potensi potensi saya dalam peranan.
Saya menutup wawancara dengan bertanya soalan-soalan berani Zhang yang berani (antara beberapa soalan lain yang tajam), dan pada umumnya, saya melakukan segala-galanya untuk membuat kesenangan untuk semua orang yang terlibat dalam keputusan pengambilan untuk melihat apa yang saya bayangkan untuk ini peranan baru dan untuk memahami bahawa saya mempunyai pengalaman untuk menariknya. Dan rasa apa? Saya memulakan kerja baru saya 13 April.
Dalam carian kerja anda, anda boleh menyerahkan surat perlindungan lama yang sama dan meneruskannya seperti setiap pencari kerja lain, atau anda boleh mencari cara untuk menonjol dari persaingan untuk semua sebab yang tepat. Adakah anda akan membuat pelaburan dalam diri anda?
