Apabila ia berkaitan dengan perkembangan profesional dan kemajuan kerjaya, terdapat beberapa syarikat yang hanya ingin bercakap.
Tetapi, 19 syarikat kami telah menarik bersama dalam senarai ini? Nah, anda boleh yakin bahawa mereka sebenarnya berjalan kaki.
Mereka menyedari bahawa pekerja mereka adalah aset terbesar mereka. Oleh itu, apabila peluang baru dibuka, anggota pasukan sedia ada adalah yang pertama yang mereka beralih kepada-bukan mencari pekerja luar.
Bunyi terlalu baik untuk menjadi kenyataan? Kami berjanji, tidak. Lihatlah peranan terbuka mereka dan bersedia untuk memanjat tangga dalam sebuah syarikat yang benar-benar mahu anda berjaya.
1. STATS
Pejabat kami
STATS bertujuan untuk memberi impak kepada industri sukan global dengan memanfaatkan teknologi dan data. Menyediakan data, teknologi dan kandungan sukan untuk memenuhi keperluan media, penyiaran, liga & pasukan yang berkembang pesat, pembekal fantasi dan pemain serta jenama perniagaan dari perniagaan ke perniagaan dan perniagaan, STATS dipercayai oleh berjuta-juta peminat dan atlet di seluruh dunia untuk menganalisis data prestasi dari lebih 100, 000 permainan sukan setahun dengan kelajuan dan ketepatan yang tiada tandingannya.
STATS menggalakkan budaya yang menyokong dan menggalakkan di mana pekerja tahu bahawa syarikat itu mempunyai belakang mereka. Ahli pasukan sentiasa belajar dengan berunding dan berkolaborasi antara satu sama lain. Dan, ketua pasukan tidak pernah menjadi penunjuk perasaan. Sebaliknya, pekerja diberi kuasa untuk mengambil pemilikan projek masing-masing, membiarkan idea mereka mengalir dengan bebas, dan berkembang menjadi kerjaya hebat yang mereka suka.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di STATS2. Ketakutan Kewangan
Pejabat kami
Diasaskan pada tahun 1999, program kewangan kewangan Felye adalah mengubah kehidupan dan mengubah organisasi di seluruh AS Dengan menyediakan orang dengan bimbingan kewangan objektif tanpa motif tersembunyi, firma bebas milik pekerja telah membantu lebih daripada 2.4 juta pekerja di lebih 600 syarikat mengurangkan kewangan tekanan, memaksimumkan faedah, dan membuat keputusan kewangan yang lebih bijak.
Pada Ketakutan Kewangan, promosi mendapat banyak keseronokan menyenangkan. Secara tradisi, pekerja yang baru digalakkan dirayakan dan dipanggang oleh rakan sebaya mereka semasa makan malam di seluruh syarikat. Rakan-rakan kolej bergurau bercanda menggoda rakan sekerja mereka tentang momen dan kesilapan yang menggembirakan, semuanya sebagai cara untuk menunjukkan kasih sayang dan ucapan tahniah.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Persaingan Kewangan3. Majalah Hearst
Pejabat kami
Majalah Hearst, pembahagian Hearst, adalah penerbit AS terbesar majalah bulanan. Dengan 25 tajuk utama yang terkemuka di industri termasuk Esquire, Cosmopolitan, BAZAAR Harper, ELLE, Kesihatan Lelaki, Kesihatan Wanita, Pengemasan Baik, Majalah HGTV dan O, The Oprah Magazine, Hearst Majalah mencapai hampir 137 juta pembaca dan pelawat laman web setiap bulan- lebih daripada dua pertiga daripada semua wanita dan wanita milenium di negara ini. Syarikat itu menerbitkan hampir 300 edisi dan 200 laman web di seluruh dunia. Hearst Magazines Digital Media mencapai hampir 100 juta pelawat laman web setiap bulan dan lebih daripada 240 juta pengikut media sosial melalui 25 jenama digitalnya. Portfolionya juga termasuk Sweet, kerjasama dengan Snapchat pada platform Discover.
Di Hearst, kolaborasi adalah penting, dengan peranan kepimpinan yang kerap membimbing kakitangan junior sambil berusaha untuk mewujudkan suasana di mana berkongsi idea dan penyelesaian bukan sahaja digalakkan tetapi dijangka. Pasukan bekerja bersama-sama dengan matlamat yang sama untuk mewujudkan jenama media terbaik yang mereka mungkin dapat-menarik, menghiburkan, bermaklumat, dan benar-benar bersifat inventif.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Majalah Hearst4. Syarikat Penyelidikan Cleveland
Pejabat kami
Ditubuhkan pada tahun 2006, Cleveland Research Company mempunyai reputasi untuk kecerdasan peringkat tanah yang luar biasa di seluruh sektor pengguna, pertanian, perindustrian, penjagaan kesihatan, runcit, perkhidmatan makanan dan teknologi. Firma ini terdiri daripada individu-individu intelektual yang ingin tahu, sangat bermotivasi, dan bertenaga yang berusaha untuk membina firma penyelidikan terbaik dalam perniagaan. Dengan latihan dan membangunkan kakitangan, Syarikat Penyelidikan Cleveland memacu perniagaan dan orang ke hadapan - secara peribadi dan profesional.
Syarikat Penyelidikan Cleveland bukan sahaja bertujuan memberikan perkhidmatan yang cemerlang kepada para pelanggannya, tetapi juga berusaha untuk menawarkan tempat kerja yang luar biasa untuk pekerjanya. Dengan Team Leadership yang boleh didekati dan disokong, syarikat itu memupuk budaya dalaman yang menghargai kebajikan yang tulen untuk orang ramai bersama semangat, inovasi, kerjasama, dan semangat keusahawanan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Syarikat Penyelidikan Cleveland5. 1-800 Kenalan
Pejabat kami
Didedikasikan untuk menyediakan pengguna dengan cara yang mudah dan mudah untuk membeli dan menggantikan kanta lekap, syarikat itu diasaskan dengan pemahaman intim mengenai dua kekecewaan utama di kalangan pemakai kanta sentuh iaitu hubungan yang mahal dan sukar untuk digantikan. Organisasi ini menyelesaikan masalah ini untuk pelanggan dengan memberikan lensa preskripsi ke pintu mereka-dengan harga terendah.
Ini adalah tempat di mana rakan-rakan berasa dihargai, dihargai, dan disokong. Program pengiktirafan syarikat menunjukkan komitmen syarikat untuk melabur dalam pembangunan kerjaya syarikat-syarikat bersekutu. Sebagai sebuah organisasi, syarikat itu berorientasikan berorientasikan dan berorientasikan pelanggan. Suasana kolaboratif bersesuaian, dan mentoring dapat dilihat dalam semua aspek perniagaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di 1-800 Kenalan7. LegalZoom
Pejabat kami
Sejak dilancarkan pada tahun 2001, LegalZoom telah membantu lebih dari tiga juta keluarga dan perniagaan kecil menguruskan keperluan undang-undang mereka. Daripada dokumen pelan ladang kepada pembentukan perniagaan dan pendaftaran cap dagang, LegalZoom menyediakan penyelesaian undang-undang yang dibina di sekitar menyediakan pengalaman pelanggan yang luar biasa. Menawarkan akses kepada pengawal bebas, pelanggan yang disemak, yang dilayan oleh pelanggan, LegalZoom adalah rakan kongsi yang dipercayai yang menempatkan undang-undang dalam jangkauan semua orang.
Pembelajaran berdasarkan pengalaman sangat digalakkan di Zoomers yang memberikan peluang-peluang Zoomers yang tidak berkesudahan untuk menguasai kemahiran baru dan terus menggunakan bakat untuk produk baru. Ahli pasukan sentiasa diberi tanggungjawab untuk menguji teori, membuktikan strategi, dan melaksanakan pelbagai projek secara proaktif, dan oleh itu berkembang secara profesional dengan menganggap pemilikan aktif keputusan. "Selalu ada sesuatu yang baru setiap hari-selalu ada peluang untuk saya menjadi lebih baik, " kata Penolong Pengurus LegalZoom, Pengeluaran.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di LegalZoom8. Akuarium Kebangsaan
Pejabat kami
Akuarium Nasional adalah kemudahan bertaraf dunia yang memainkan peranan besar di bandar Baltimore. Kemudahan awam dan organisasi bukan keuntungan, Akuarium adalah tempat di mana orang-orang dari semua peringkat umur boleh belajar tentang kehidupan akuatik yang luar biasa di planet ini. Di samping menangani masalah alam sekitar, Aquarium meraikan pembelajaran dan berfungsi sebagai pusat penglibatan komuniti.
Orang yang bekerja di Akuarium Negara menyokong satu sama lain. Pengurus dilaburkan untuk melihat pekerja mereka berkembang - yang bermaksud bahawa pembangunan kerjaya dan pembelajaran secara konsisten ditekankan di seluruh organisasi. Bekerja dengan haiwan yang lebih besar mengambil kerja berpasukan dan sering memerlukan kerjasama beberapa jabatan, jadi semua orang datang bersama untuk menyediakan untuk haiwan.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Akuarium Nasional9. DMC Atlanta
Pejabat kami
Ditubuhkan pada 2003 dengan hanya lapan orang, DMC Atlanta telah berkembang kepada lebih 700 pekerja di 50 pejabat di seluruh negara melalui falsafah yang didorong hasil dan komitmen untuk membawa pelanggan pelanggannya sepanjang hayat. Dalam beberapa tahun akan datang, DMC berharap dapat berkembang ke ratusan pejabat baru di seluruh negara-dan kemudian, dunia.
Pasukan DMC Atlanta bekerja keras untuk membantu antara satu sama lain mencapai matlamat. Ini bererti sentiasa mendaftar masuk untuk menjaga kebolehan masing-masing dan memberi satu lagi tip untuk terus berjalan. Pasukan percaya dengan sentiasa mengajar ahli baru dan mempelajari perkara-perkara baru untuk menjadi pekerja yang lebih baik-dan pada akhirnya, pemimpin yang lebih baik.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di DMC Atlanta11. L2
Pejabat kami
Ditubuhkan pada tahun 2010, L2 telah menjadi sumber pemahaman yang terpercaya ke arah trend digital yang membentuk industri hari ini. Dengan ahli-ahli yang termasuk Google, Proctor dan Gamble, dan Sofitel, L2 memenuhi pelbagai jenama yang ingin memahami dan meningkatkan jenama jejak digital mereka yang memberikan jenama pemahaman yang mendalam tentang kekuatan dan kelemahan digital mereka.
Pekerja L2 dilaburkan dalam mengembangkan karier mereka sendiri. Tetapi, mereka juga tahu bila tiba masanya untuk menendang, meraikan, dan menonjol dengan lantang. Semasa tradisi mingguan yang dipanggil "Champagne Friday, " ahli pasukan menikmati bir, koktel, makanan ringan, bersosial, dan tentu saja-champagne. Ini merupakan peluang yang hebat untuk pasukan untuk ikatan sementara juga akan mencapai kejayaan besar minggu itu.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di L212. Nextiva
Pejabat kami
Nextiva memperoleh pelanggan pertama pada tahun 2008-dan syarikat itu telah melebihi jangkaan untuk penyelesaian perniagaan berasaskan awan sejak itu. Hari ini, lebih daripada 500 pasukan yang kuat masih teruja untuk merevolusikan komunikasi perniagaan dan menyederhanakan UCaaS. Misi itu nampaknya berfungsi, kerana syarikat itu sentiasa diiktiraf untuk pertumbuhan pantas dan tempat kerja yang luar biasa.
Pemimpin di Nextiva menghilang dari pengurusan rasmi. Sebaliknya, mereka suka dianggap sebagai jurulatih yang terlibat dalam sehari-hari daripada mengurus secara tegas. Walaupun banyak latihan tidak mengiringi tugas, langkah-langkah termasuk pengenalan kepada fungsi yang berbeza dan semua jenis pekerja-yang menyuarakan mentaliti orang-orang pertama dan keinginan untuk disewa berdasarkan keadaan yang sesuai.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Nextiva13. Gap Inc.
Pejabat kami
Doris dan Don Fisher membuka kedai Gap yang pertama pada tahun 1969 dengan idea mudah-untuk menjadikannya lebih mudah untuk mencari sepasang seluar jeans dan komitmen untuk berbuat lebih banyak. Selama 46 tahun yang lalu, syarikat itu telah berkembang dari satu kedai ke perniagaan fesyen global dengan lima jenama-Gap, Republik Pisang, Tentera Laut Lama, Athleta, dan Intermix. Pakaian Gap boleh didapati di 90 negara di seluruh dunia melalui 3, 300 kedai yang dikendalikan oleh syarikat, hampir 400 kedai francais, dan laman web e-dagang dan masih berkembang.
Orang-orang Gap Inc. sangat berminat dengan produk yang mereka sedang berkembang dan perniagaan yang mereka jalankan-dan yang memberi mereka tenaga menjadi yang terbaik. Kakitangan sentiasa menantang satu sama lain untuk belajar dan mengembangkan peranan mereka setiap hari, menjadikan pejabat Gap menjadi tempat yang menarik dan bermanfaat. Pemikiran pertumbuhan Gap memberi tumpuan kepada mobiliti kerjaya, yang menawarkan semua pekerja peluang yang sama untuk memajukan syarikat.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Gap Inc.14. Spencer Stuart
Pejabat kami
Ditubuhkan pada tahun 1956 dan milik persendirian, Spencer Stuart adalah salah satu firma penasihat mencari dan eksekutif terkemuka di dunia. Dengan 57 pejabat di 30 negara, firma itu dianggap sebagai penasihat pilihan di kalangan syarikat terkemuka yang mencari bimbingan dan nasihat mengenai keperluan kepimpinan senior, dan mempunyai akses yang tidak dapat ditandingi kepada eksekutif terkemuka di seluruh dunia. Spencer Stuart bekerja dengan pelbagai pelanggan, termasuk syarikat multinasional, perniagaan keusahawanan, firma ekuiti swasta, syarikat milik keluarga, dan organisasi bukan untung.
Spencer Stuart bukan sahaja memadankan pengurusan yang tepat dengan misi perniagaan yang betul, ia juga mewujudkan Pasukan Kepimpinan yang sangat bermakna yang menambah nilai jangka panjang, menyelesaikan pelbagai masalah penting di seluruh organisasi, dan membantu calon kerjaya yang lebih luar biasa. Secara profesional, para pekerja juga belajar perniagaan multinasional di dalamnya dengan bekerja bersebelahan dengan pelanggan dan pemimpin dunia yang paling fenomenal.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Spencer Stuart15. Pusat Khas Veterinar
Pejabat kami
Pusat Khas Veterinar adalah hospital haiwan pelbagai disiplin tempatan yang menawarkan perkhidmatan khusus, kecemasan dan penjagaan kritikal, dan perkhidmatan pemulihan. Pengurusan mengekalkan hubungan yang baik dengan pekerja, dengan mengambil kira kebimbangan dan cadangan mereka untuk mengembangkan perkhidmatan dan melabur dalam peralatan perubatan terkini untuk memperbaiki prosedur dan hasil perubatan dan untuk mengembangkan program dan faedah pekerja.
Pusat Kepakaran Veterinar memupuk persekitaran dan kerjasama yang menyokong. Perundingan lintas jabatan memberikan doktor gambaran "gambaran besar" kepada pesakit yang mempunyai masalah kesihatan yang rumit apabila mereka menjalankan diagnosis. Juruteknik veterinar baru dilatih dan dibimbing oleh juruteknik kanan untuk belajar bagaimana menguruskan kes dan berkomunikasi dengan pelanggan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pusat Khas Veterinar16. Rangkaian Palo Alto
Pejabat kami
Di Palo Alto Networks, pekerja memenangi pertempuran terhadap ancaman keselamatan siber. Organisasi ini mendorong penglihatan pencegahan yang inovatif berbeza dari tempat lain-memaksa industri, dan dunia, mengubah cara ia memikirkan perlindungan. Dengan budaya yang merangkumi kesahihan, kolaborasi dan inovasi pecah tanah, pasukan di Palo Alto Networks tidak seperti yang lain di dunia kerana ia melindungi cara hidup digital.
Palo Alto Networks bangga dengan struktur organisasi yang terbuka dan telus. Budaya ini bermaksud idea-idea baru digalakkan dan diterima, penyelesaian inovatif untuk keselamatan digital cepat dan efisien digunakan, dan pekerja dapat menggunakan kemahiran dan pandangan mereka yang unik untuk memajukan industri keselamatan siber-serta karier mereka sendiri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Palo Alto Networks17. RB
Pejabat kami
Sejarah RB (Reckitt Benckiser) membentang kembali ke 1823, ketika syarikat itu diasaskan. Sejak itu, RB telah berkembang menjadi pemimpin global dalam barangan pengguna. Dengan jenama terkenal seperti Lysol, Air Wick, Enfamil, dan banyak lagi, RB menyediakan orang-orang di seluruh dunia dengan kesihatan, kebersihan, dan produk rumah. Di samping menjual barang di hampir setiap negara di dunia, komitmen syarikat untuk membuat kesan sosial dan alam sekitar yang positif, mengurangkan jejak karbonnya sambil berusaha meningkatkan rangkaian produk yang mampan.
Bukan sahaja RB memupuk persekitaran di mana kakitangan boleh berkembang dengan merangkul cabaran-cabaran baru dan melaksanakan idea-idea besar mereka, tetapi syarikat itu juga membenarkan pekerja untuk menentukan jalan kerjaya mereka sendiri. Untuk membantu pekerja mewujudkan laluan kerjaya yang unik kepada mereka, pengurus senior memberikan bimbingan kepada kakitangan junior, yang bertujuan untuk memperjuangkan dan membimbing mereka ke hadapan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di RB18. Twilio
Pejabat kami
Dilancarkan pada tahun 2008, Twilio menyederhanakan komunikasi perniagaan di seluruh aplikasi-membekalkan pemaju dengan alat yang sangat kompeten yang diperlukan untuk membangunkan telefon yang berpusatkan pelanggan, VoIP, dan sistem pesanan pada platform API awan global. Dari tempahan restoran dalam talian ke rangkaian pusat panggilan sokongan teknikal, teknologi Twilio yang fleksibel membolehkan syarikat membina penyelesaian perniagaan yang diperibadikan yang meningkatkan interaksi dan khidmat pelanggan.
Twilio terus berkembang dengan pesat dan berdiri teguh-mendorong teknologi yang luar biasa ke barisan hadapan industri dan mengukuhkan jenama teratas. Sejak dilancarkan di San Francisco beberapa tahun yang lalu, Twilio telah membuka pejabat di Eropah dan Hong Kong-dengan lebih banyak untuk mengikuti kerana ia meneroka prospek baru, kekal kompetitif, dan memperkuat lebih banyak perniagaan di seluruh dunia. Berkembang pada kadar yang pantas itu bermakna terdapat banyak peluang untuk pekerja mengambil kesempatan!
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Twilio19. Hiburan Blizzard
Pejabat kami
Ditubuhkan pada tahun 1991 oleh tiga graduan UCLA, Blizzard Entertainment telah berkembang selama bertahun-tahun untuk menjadi salah satu nama yang paling dikenali dan dihormati dalam permainan. Dengan lebih daripada 4, 700 pekerja di seluruh dunia, Blizzard terus mendefinisikan semula industri-dari perintis e-sukan dan meningkatkan francais AAA untuk mencipta gelaran baru untuk pemain semua kepentingan.
Satu perkataan yang akan digunakan oleh pekerja untuk menerangkan persekitaran kerja di Blizzard Entertainment? Sokongan. Kesejahteraan pekerja adalah penting, dengan penekanan diberikan kepada banyak perkembangan profesional di dalam pejabat. "Sekiranya anda dapat mengungkapkan keinginan anda dan keperluan anda dari segi kerjaya anda, sangat mengagumkan berapa ramai orang di sini akan membungkuk ke belakang untuk membantu anda mencapai matlamat mereka, " kata Amanda Gerdes, Pengurus Kanan, Kejuruteraan Data.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Blizzard EntertainmentFikirkan syarikat anda harus berada dalam senarai seperti ini? Ketahui lebih lanjut dan berhubung!
