Anda telah menyempurnakan resume anda, menggilap profil LinkedIn anda, dan anda mendapat temuduga selepas temuduga.
Hanya ada satu masalah: Ia berhenti di sana-setiap kali. Anda tidak mendapat sebarang tawaran kerja.
Sebelum kita mendapatkan penyelesaian, luangkan masa untuk merasa gembira dengan hakikat bahawa anda telah mengatasi beberapa cabaran terbesar: Anda tahu di mana anda berada dan perekrut bersetuju bahawa anda berada di tempat yang betul. Itu memerlukan masa dan kerja keras-dan anda berhak menangkap diri anda di belakang: Mereka perasaan yang baik akan membantu anda kekal positif semasa mencari panjang.
OK, sekarang bahawa anda telah meraikan datang sejauh ini, sudah tiba masanya untuk turun ke perniagaan, dan menetapkan apa yang menghalang anda daripada mendapat tawaran. Selalunya, ia menjadi salah satu daripada dua perkara yang menahan anda: apa yang anda katakan atau bagaimana anda mengatakannya.
1. Adakah Anda Berikan Jawapan Yang Benar?
Tempat pertama untuk melihat ialah kandungan jawapan anda. Sebagai contoh, apakah cerita yang anda ceritakan tentang latar belakang dan pengalaman kerja anda yang menarik? Atau adakah mereka kelihatan seperti amatir atau tidak relevan?
Untuk mengetahui, tulis jawapan yang paling biasa (contohnya, mereka yang mempunyai tema utama seperti kepimpinan, komunikasi, resolusi konflik) terhadap peluru ini:
-
Apakah cabaran besar? Pasukan saya menentang tarikh akhir utama dan semua orang ditekankan kerana ia kelihatan seperti kami tidak akan memukulnya.
-
Bagaimana anda menjawab? Daripada membiarkan semua orang membakar dan menyerahkan kerja subpar, saya mengetuai perjalanan tanpa henti ke kelas kickboxing tempatan. Dan apabila pasukan kami mendapat kekecewaan kami, kami kembali ke pejabat dan bekerja bersama-sama dengan lebih baik dan lebih keras daripada kami!
-
Apakah hasilnya? Kami bukan sahaja menamatkan projek kami dari masa ke masa, tetapi kami juga mempunyai pengekalan 100% pada pasukan yang sama untuk dua tahun akan datang.
Kemudian, minta rakan mengkaji semula jawapan anda untuk memastikan ia jelas ("saya faham betul-betul apa yang anda lakukan") dan menarik ("saya faham betul-betul mengapa ia penting"). Sekiranya dia tidak dapat menjelaskan apa yang anda lakukan atau tidak mengapa ia penting, anda mempunyai punca anda: Kisah anda tidak semudah itu.
Jika demikian, kembali ke papan lukisan dan lakukan salah satu daripada dua perkara:
Sekiranya anda suka contoh yang anda pilih, bekerjasama menyempurnakannya. Strip jauh terperinci (tiada siapa yang perlu tahu tentang semua akronim pasukan yang pelik pekerjaan terakhir anda digunakan), tambah dalam konteks yang anda mungkin mengambil begitu saja (tetapi mereka perlu memahami mengapa anda bekerja dengan pasukan tersebut di tempat pertama), dan cuba menjelaskan hasilnya (walaupun hasilnya hanya kerja berpasukan yang lebih baik, ada hasil yang boleh diukur seperti "memadam kebuntuan lima minggu"). Berikut adalah panduan lengkap untuk mengubah cerita anda menjadi catnip pewawancara.
Tetapi jika anda tidak 100% berminat mengenai jawapannya, jangan takut memotongnya. Walaupun projek yang diberikan mengambil masa berbulan-bulan untuk menyelesaikannya, itu tidak semestinya akan diterjemahkan ke dalam sebuah cerita yang hebat jika pencapaian itu diselimuti dengan kerumitan dan kekurangan hasil yang jelas. Lebih baik memilih sesuatu yang mudah difahami dan mempunyai hasil yang jelas, walaupun tidak sebahagian besar daripada tugas anda.
ANDA MEMILIKI TEMPAT YANG TIDAK PERLU SANGAT?
Tidak mengapa. Fakta yang anda baca nasihat ini membuktikan anda akan melakukan lebih baik pada masa akan datang
Lihat semua syarikat hebat yang ingin bertemu dengan anda
2. Adakah Anda Mengatakan Jawapan Anda dengan Tepat?
Tetapi bagaimana jika rakan anda mengatakan kepada anda contoh-contoh anda adalah tepat? Jika ya, kemungkinannya ialah cara anda menyerahkan mereka yang menahan anda. Dan di sinilah anda perlu membuat wawancara amalan.
Anda memerlukan seseorang (yang boleh dipercayai untuk jujur) untuk mendengar anda membaca reaksi anda. Selepas anda menjawab soalan wawancara anda, tanya: Adakah saya muncul ke bumi dan mencari secara positif? Apa yang dikatakan bahasa tubuh saya? Adakah anda mahu bekerja dengan saya?
Kerana ternyata, mengupah pengurus tidak hanya mencari kecekapan, mereka juga mencari kehangatan. Walaupun cerita anda menunjukkan keahlian yang serius, anda juga perlu mencari sebagai manusia yang menarik untuk mendapatkan tawaran.
Sekiranya rakan anda tidak mendapatkan kehangatan ini dari respons anda, berikut adalah beberapa perkara konkrit untuk berlatih:
Mulakan dengan tersenyum seperti yang anda jawab. Penyelidikan psikologi telah menunjukkan bahawa perbuatan semata-mata tersenyum, walaupun ketika anda merasa saraf, dapat mengubah mood anda. Dan ia juga menular kepada pendengar, mengubah cara mereka melihat anda.
Pertimbangkan membina beberapa detik yang merosot ke dalam cerita anda. Berfikir tentang berapa banyak orang suka melihat selebriti membaca makna tweet tentang diri mereka sendiri. Terdapat sesuatu yang sangat menarik tentang orang yang boleh menertawakan diri mereka sendiri. (Ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan penemuduga anda juga ketawa.)
Akhir sekali, gunakan kesan Ben Franklin dan tanyakan soalan penemuduga anda sepanjang. Bertentangan dengan apa yang anda harapkan, meminta seseorang untuk mendapat kelebihan tidak membuat mereka seperti anda kurang: Ia sebenarnya menjadikan mereka seperti anda lebih banyak! Contohnya, "Sekarang, saya ingin tahu-bagaimana pasukan anda dapat menyelesaikan cabaran itu?"
Jika anda mendapat temuduga tetapi tidak menawarkan, hanya mengulangi kesilapan yang sama berulang kali adalah resipi untuk sakit hati. Sebaliknya, cari rakan yang boleh memberikan objektif untuk mengambil cerita dan gaya anda.
Dan kemudian, selepas anda mengenal pasti isu itu dan mendapatkan peranan baru yang hebat, berjanji akan berada di sana untuk membantunya bersiap semasa pencarian kerja.
