Saya mengambil masa setengah tahun untuk menduduki pekerjaan sepenuh masa pertama saya-kedudukan pengajaran sekolah menengah dengan faedah dan musim panas yang dibayar. Saya tahu saya tidak mahu mengajar dalam suasana formal, tetapi peluang itu terlalu baik untuk diluluskan.
Beberapa bulan kemudian, saya berhadapan dengan kesedaran yang saya jangkakan pada akhirnya: trek kerjaya ini tidak sesuai untuk saya. Secara jujur, saya tidak tahu apa yang berlaku. Tetapi saya tahu bahawa saya telah dikeringkan selepas setiap hari kerja sembilan jam.
Oleh itu, saya memutuskan untuk bekerjasama dengan rakan sekerja tentang perkara itu-secara santai, di lorong, sementara anak-anak berada di rehat. Kecuali rakan sekerja ini berada dalam kedudukan kepimpinan di sekolah dan menjadi tanggungjawabnya untuk melaporkan kepada pengurus langsung kami-kepala sekolah.
Seperti yang anda mungkin bayangkan, saya dipanggil ke pejabat utama selepas (ya, ini berlaku walaupun anda dewasa). Dia mahu saya merenungkan bagaimana saya menyumbang semangat dengan mengadu dan juga memahami di mana perasaan saya datang.
Jadi, saya melakukan apa yang saya fikir adalah satu-satunya pilihan saya-saya mengatakan kepadanya kebenaran: Saya mengalami kesukaran menyesuaikan diri dengan tanggungjawab pekerjaan kerana saya tidak pasti jika pengajaran adalah apa yang saya mahu lakukan jangka panjang.
Saya terkejut, bos saya bertindak balas dengan positif. Mengaku keprihatinan saya membawa kepada penyelesaian yang benar-benar meningkatkan pengalaman kerja saya-dan mengajar saya dua pelajaran berharga.
1. Anda Mempunyai Peguambela untuk Diri Anda di Tempat Kerja
Anda tahu kekuatan dan kelemahan anda yang terbaik, dan mereka lebih besar lagi apabila anda diberi tanggungjawab yang tidak anda sukai. Setiap pemimpin mahu memanfaatkan aset terkuat pasukan mereka-tetapi mereka perlu tahu apa yang mereka mulakan.
Sekali saya menjadi telus tentang kerja saya tidak merasa yakin, bos saya dan saya mampu merancang strategi untuk meningkatkan harga diri saya dan beban kerja. Satu pilihan termasuk mengedarkan tugas-tugas yang sukar di seluruh pasukan saya dan memberi saya lebih banyak peluang kepimpinan semasa perancangan pelajaran dan mengajar.
Kami juga dapat menilai semula beberapa sistem yang kami ada di tempat berdasarkan kebimbangan saya. Apabila ia datang untuk menjaga anak-anak dalam tugas sepanjang hari, sebagai contoh, isu utama saya bukanlah bahawa pengurusan tingkah laku saya cacat-itu adalah bahawa beberapa sistem yang kita ada memerlukan beberapa penalaan halus untuk membantu saya bekerja dengan baik dengan saya pelajar.
2. Anda Perlu Selesaikan Semak Dengan Boss Anda Apabila Perkara Mula Menurun
Bos dan rakan sekerja anda tidak dapat membantu anda kecuali mereka tahu anda memerlukan bantuan. Akhirnya mengakui apa yang mengganggu saya membuat saya menyedari bahawa saya sepatutnya melakukannya lebih cepat dan lebih kerap.
Perbualan kami membawa saya untuk menetapkan matlamat peribadi dan profesional untuk diri saya dalam tugas ini dan peranan masa depan yang mungkin saya ada, dan pengurus saya dan saya merancang pelan untuk memastikan saya dapat mencapai mereka tepat pada masanya.
Bos saya dan saya tetap bersentuhan sepanjang tahun, dan saya tetap telus tentang ketidakpastian saya dengan pengajaran sekolah menengah walaupun selepas perubahan dibuat. Jadi, kami mencuba sesuatu yang lain. Apabila sudah tiba masanya untuk mengatur rancangan untuk tahun depan, dia membantu saya menduduki jawatan sebagai guru kelas empat. Ini bermakna saya akan mengajar separuh daripada jumlah pelajar, dan kerana ia adalah sekolah rendah, saya akan mengajar pelbagai mata pelajaran dan bukan hanya satu-membolehkan saya meneroka lebih banyak jalan untuk diri saya sendiri.
Seperti yang kita harapkan, suis adalah lebih baik, tetapi saya tidak akan tahu sama ada kita tidak sering kali mendaftar di tempat pertama.
Saya tahu, ini seperti kisah dongeng kerjaya: Saya mengadu dan semuanya telah berjaya. Dalam kes anda, itu mungkin bukan hasil yang realistik.
Jika anda tidak mempunyai pengurus yang anda boleh bergantung kepada anda, anda mungkin ingin melakukan penilaian sendiri untuk mendiagnosis ketidakbahagiaan anda dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaikinya. Artikel ini boleh membantu anda mengubah cara anda melihat kerjaya anda, dan ini akan membantu anda mendekati bos anda dengan penyelesaian yang realistis.
Apapun yang anda memutuskan untuk lakukan, ketahui ini sebelum anda melakukannya: Anda berhak mendapat pekerjaan yang memuaskan, tetapi terpulang kepada anda untuk membuat ini berlaku.
