Sekiranya kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja penting bagi anda, anda tidak bersendirian. Satu kajian mendapati bahawa 47% Millennials berpendapat bahawa adalah penting untuk mencari tempat kerja yang pelbagai dan inklusif, dan Generation Z akan memasuki tenaga kerja sebagai generasi yang paling ketara di rantau dan etnik.
Jadi bagaimana anda tahu jika sebuah syarikat benar-benar berjalan berjalan ketika datang ke kepelbagaian? Ia memerlukan penyelidikan (maaf!). Laman web syarikat dan posting kerja adalah tempat yang bagus untuk bermula. Adakah laman web ini mempunyai bahagian kepelbagaian dan kemasukan yang khusus (D & I)? Adakah jawatan kerja menggunakan bahasa inklusif?
Tetapi, anda perlu menggali lebih mendalam. Sebagai contoh, untuk mengetahui tentang dasar syarikat di sekitar pekerja LGBTQ, lihat bagaimana kedudukannya dalam Indeks Kesamaan Yayasan Kempen Hak Asasi Manusia. Jangkau kepada orang-orang di rangkaian anda yang bekerja di sana dan tanya sama ada kumpulan sumber pekerja syarikat mewujudkan ruang yang bermakna bagi komuniti yang kurang berperwatakan. Ikuti saluran media sosial mereka untuk melihat sama ada mereka menyiarkan tentang peristiwa dan aktiviti yang diselaraskan dengan kemasukan.
Dan jika anda mula mendapat keletihan penyelidikan, jangan berhenti sekarang. Kami telah menyusun senarai 20 syarikat yang memprioriti kepelbagaian dan kemasukan. Lebih baik? Mereka semua menyewa.
1. Booking.com
Pejabat kami
Banyak yang boleh dilakukan di Booking.com. Pengguna boleh mencari dan menempah apa-apa jenis penginapan, dari lebih 28 juta penyenaraian di lebih daripada 130, 000 destinasi. Mereka boleh mencari perkara yang menyenangkan untuk dilakukan semasa berada di sana. Dan ketika datang ke sekitar-sama ada itu ke dan dari lapangan terbang, atau seperangkat roda untuk meneroka-Booking.com juga dilindungi.
Booking.com adalah sebuah syarikat yang benar-benar global, dengan lebih dari 140 kebangsaan yang bekerja di pejabatnya di seluruh dunia. Pemimpin teknologi Eropah percaya kepelbagaian adalah salah satu kekuatan terbesar dan memupuk budaya inklusif untuk memastikan semua orang bekerjasama dengan selesa. Membantu menjaga budaya ini adalah pasukan IDB, yang bengkel kemasukannya telah dihadiri oleh lebih daripada 1, 000 pekerja. Bagi Chuck Stephens, Ketua Global IDB, ini adalah mengenai individu yang mengambil pemilikan D & I setiap hari, "Ambil langkah untuk melakukan sesuatu yang positif. Bertanya soalan, belajar dari rakan sekerja yang mempunyai latar belakang yang berbeza daripada anda, aktifkan kemahiran baru dan berupaya menjadi pemimpin mengenai keterangkuman, tidak kira apa peranan anda. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Booking.com2. E * TRADE
Pejabat kami
Lebih dari 30 tahun yang lalu, E * TRADE-sebuah organisasi perkhidmatan kewangan-mempelopori industri broker dalam talian dengan melaksanakan perdagangan pertama yang diletakkan oleh pelabur individu. Sejak itu, syarikat itu terus mencabar konvensyen dan meletakkan pelanggan terlebih dahulu. Hari ini, penyokong E * TRADE untuk semua pelabur menerusi teknologi yang kuat dan bimbingan profesionalnya.
Dalam semangat inklusif, E * TRADE melibatkan pandangan yang pelbagai untuk menyusun pasukan projek mereka dan menguji idea. Mereka meraikan, menghormati, dan mengembangkan budaya inklusi melalui pemimpin dan tindakan mereka, serta melalui kumpulan sumber tenaga kerja (ERGs) yang diwakili dalam pejabat di seluruh syarikat. Di E * TRADE setiap pekerja mempunyai suara dan pemimpin yang berkembang dengan mendengarkan dan menilai semua perspektif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di E * TRADE3. Perisian Ultimate
Pejabat kami
Pada Ultimate Software, orang benar-benar datang dahulu. Syarikat itu sangat percaya dalam kerja berpasukan, dan ia menggalakkan dan mempercayai rakyatnya untuk mencapai yang lebih tinggi, belajar lebih banyak, dan memenuhi potensi mereka. Penyedia pengurusan modal insan terkemuka, UltiPro yang memenangi anugerah Ultimate memberikan penghasilan HR, gaji, bakat, pampasan, dan penyelesaian pengurusan masa dan tenaga kerja yang membolehkan orang ramai bekerja dengan lebih berkesan. Ditubuhkan pada tahun 1990, pasukan Ultimate telah berkembang menjadi lebih 5, 000 orang.
Inklusif adalah salah satu prinsip teras Ultimate Software. Pegawai Ketua Pegawai, Vivian Maza, berkata, "Sejak hari pertama, kami telah merawat semua rakyat kita, tanpa mengira kaum, agama atau orientasi seksualnya. Kami komited untuk meletakkan semua orang terlebih dahulu. "Dan syarikat itu sedang mengusahakan Kebudayaan Casting, inisiatif yang difokuskan untuk menghadapi realiti budaya organisasi dan menilai di mana kebudayaan mungkin akan berlaku pada masa akan datang. Dengan jujur menilai kebudayaan semasa, mengenal pasti "corak watak-watak" budaya, dan menyampaikan wawasan tentang kebudayaan yang ideal yang diperlukannya pada masa akan datang, Ultimate Software sedang melancarkan cetakan tenaga kerja yang benar-benar pelbagai dan inklusif.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Perisian Ultimate4. Palo Alto Networks
Pejabat kami
Di Palo Alto Networks, pekerja memenangi pertempuran terhadap ancaman keselamatan siber. Organisasi ini mendorong penglihatan pencegahan yang inovatif berbeza dari tempat lain-memaksa industri, dan dunia, mengubah cara ia memikirkan perlindungan. Dengan budaya yang merangkumi kesahihan, kolaborasi dan inovasi pecah tanah, pasukan di Palo Alto Networks tidak seperti yang lain di dunia kerana ia melindungi cara hidup digital.
Palo Alto Networks komited terhadap kepelbagaian dan kemasukan, bukan kerana ia popular-tetapi kerana ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan. Syarikat itu kini mempunyai tujuh kumpulan rangkaian pekerja yang berdedikasi untuk membina persekitaran kerja yang inklusif dan mengubah industri dengan perspektif yang pelbagai. Kemasukan dan kepelbagaian rangkaian Palo Alto di seluruh tempat kerja dan tenaga kerja organisasi. Mereka membina persekitaran yang lebih inklusif dan saksama di mana semua pekerja boleh menjadi diri mereka yang tulen dan melakukan kerja terbaik mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Palo Alto Networks5. Subaru Amerika
Pejabat kami
Dengan lebih daripada 600 peruncit di seluruh Amerika Syarikat, Subaru of America adalah salah satu jenama paling dipercayai dalam industri automobil. Dilengkapi dengan enjin SUBARU BOXER® yang unik pada semua model dan All-Wheel Drive Symmetrical pada kebanyakannya, produk Subaru yang terkenal untuk ketahanan, kebolehpercayaan, daya tarikan dan keselamatan aktif-mewakili salah satu penilaian kesetiaan pembelian semula tertinggi di pasaran AS.
Dibina pada nilai syarikat Subaru untuk "Raikan Seluruh Bentuk Seluruh Dunia, " kepelbagaian, ekuiti, dan kemasukan adalah teras kepada budaya dan Janji Cinta Subaru. Perbezaan dinilai dan memberi peluang kepada ahli pasukan belajar dari satu sama lain, berkongsi perspektif yang unik, dan bertambah kuat bersama-sama. Syarikat telah mencapai 100% pada indeks kualiti Kempen Hak Asasi Manusia (HRC) untuk tahun ketiga berturut-turut sebagai bukti bahawa amalan perniagaan dan membuat keputusan di seluruh organisasi dibina atas dasar memperlakukan orang lain sebagai manusia pertama.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Subaru of America6. Pulte Mortgage
Pejabat kami
Budaya syarikat Pulte Mortgage berpusat di sekitar sistem nilai teras yang termasuk Do the Right Thing, Kerja sebagai Team Bersatu, dan Smile Daily-hanya untuk menamakan beberapa. Sejak tahun 1972, mereka telah menikmati hubungan dengan lebih dari setengah juta keluarga, membantu setiap mereka mencari hipotek yang tepat untuk keperluan mereka. Ini juga bermakna mereka merekrut dan mengupah pekerja yang berdedikasi untuk membuat perbezaan untuk menjadi sebahagian daripada keluarga Pulte mereka. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat induk kami, lihatlah halaman PulteGroup kami.
Di Pulte Mortgage, kepelbagaian dan kemasukan adalah penting. Walaupun ia bermula di bahagian atas, nilai Pulte Mortgage dan menggalakkan pendekatan kolaboratif dan inklusif di setiap peringkat organisasi. Matlamat syarikat adalah untuk meraikan semangat, komitmen, dan inovasi setiap individu, dan mereka melihat bahawa sebagai kelebihan daya saing yang membolehkan mereka untuk memenuhi dan melangkaui objektif perniagaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pulte Mortgage7. AS RANGKAIAN HARI INI
Pejabat kami
USA JARINGAN HARI INI berdiri sebagai salah satu daripada 20 syarikat digital teratas di negara ini dengan pengikut pembaca yang setia yang menghargai kewartawanan berasaskan fakta, komitmen untuk memberi perkhidmatan kepada masyarakat setempat, dan penghantaran kandungan yang inovatif. RANGKAIAN HARI INI USA tidak hanya memahami laluan yang berbeza dalam kehidupan, mereka meraikannya. Mereka memperkasakan masyarakat untuk menyambung, bertindak, dan berkembang maju. Matlamat NETWORK adalah penting bagi pengguna dan pemasar yang mencari hubungan yang bermakna dengan komuniti mereka. Dan rangkaian, latar belakang, dan kepakaran pelbagai rangkaian NETWORK adalah asas untuk mencapainya.
USA JARINGAN HARI INI bangga memastikan bahawa solek organisasinya mencerminkan demografi dan perspektif masyarakat sekitar. Orang-orang yang bekerja di USA TODAY NETWORK menghargai mereka mempunyai tanggungjawab untuk menceritakan kisah yang mewakili skop dan kepelbagaian rakyat Amerika-komitmen ini terhadap liputan media yang saksama sangat tertanam dalam budaya, di semua bidang syarikat.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di USA JARINGAN HARI INI8. Sinaps
Pejabat kami
Synapse adalah perundingan pembangunan produk yang didorong oleh misi untuk memacu inovasi untuk pelanggan dan memperkenalkan peranti canggih yang memberi kesan positif kepada kehidupan pengguna. Synapse menawarkan kedua-dua kepakaran dan perkhidmatan yang diperlukan untuk membangunkan produk yang mengubah jenama dan mempercepat kemajuan teknologi.
Di Synapse, matlamat utama adalah inovasi, dan mereka memahami bahawa kepelbagaian membawa kepada inovasi yang lebih besar. Kepimpinan - tidak mahu memperlambat proses dalam apa cara - menyerahkan projek-projek, membantu dalam menetapkan matlamat, dan kemudian berdiri kembali untuk membolehkan individu mencapai kejayaan. Pengurus sentiasa tersedia sebagai mentor untuk setiap jenis sokongan dan galakan di sepanjang jalan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Synapse9. Tegaskan
Pejabat kami
Sejak 2012, Affirm telah menetapkan untuk mengubah tanggapan bahawa bank tidak mengharapkan pelanggan mereka. Dengan memberi orang kebebasan untuk membayar pembelian dengan syarat mereka sendiri-tanpa bayaran mengejutkan-Menegaskan menyampaikan perkhidmatan yang jujur yang disokong oleh teknologi moden, strategi pinjaman yang unik, dan cara yang fleksibel untuk menggunakan kredit dalam talian.
Salah satu daripada nilai teras Affirm ialah "Orang ramai yang datang pertama." Bagi syarikat itu, ini sering bererti melabur dalam usaha kepelbagaian dan kemasukan supaya semua orang dari latar belakang dan etnik mempunyai kerusi di meja dan lebih baik mewakili pelanggan yang berkhidmat.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Pada Tegas10. Boleh dengar
Pejabat kami
Berwawasan adalah pencipta dan penyedia utama kandungan audio premium digital yang diterbitkan dari penerbit audiobook, penyiar, penghibur, dan majalah dan penerbit akhbar. Audible menawarkan pelanggan destinasi yang kaya untuk wawasan dan inspirasi untuk meningkatkan kehidupan seharian mereka. Pekerja yang boleh didengar datang dari banyak latar belakang, tetapi mereka semua diilhami oleh misi untuk melepaskan kuasa perkataan yang diucapkan. Syarikat itu terobsesi dengan jangkaan jangkaan pelanggan, serta melabur dalam kesejahteraan pekerjanya. Ahli-ahli kumpulan yang boleh didengar merasa bahawa mereka telah berkembang baik secara peribadi dan profesional kerana peluang-peluang yang telah disediakan oleh Audible. Melalui pelbagai spektrum kumpulan afiniti, penglibatan komuniti dan usaha-usaha impak sosial, pekerja yang berwawasan mempunyai pelbagai cara untuk meneroka kepentingan mereka dan menjadi sebahagian daripada pelbagai minda cemerlang yang memotivasi dan memberi inspirasi antara satu sama lain melalui kisah-kisah yang mereka hidupkan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Dengar11. Lyric
Pejabat kami
Di Lyric, keseluruhan pengalaman ini dikuasai oleh teknologi, perisian, dan platform data proprietari mereka. Memiliki tumpukan sepenuhnya pengalaman-dari algoritma harga yang dibuat dalam rumah yang menaikkan harga Suitesnya, kepada semua elemen reka bentuk - bermakna mereka mempunyai banyak peluang. Lyric mencari rakan kongsi hartanah, pengurus produk, jurutera, saintis data, pereka dalaman, penulis gaya hidup, artis visual, pakar perhotelan, eksekutif pemasaran, perekrut, pakar ops, dan banyak lagi. Seperti yang mereka prihatin untuk memberikan pengalaman yang luar biasa kepada para tetamu, mereka juga mengambil berat tentang menyediakan pasukan mereka dengan pengalaman dan faedah yang luar biasa: gaji yang kompetitif, 401 (k), ekuiti, PTO tidak terhad, faedah kesihatan dan kesihatan yang komprehensif, belanjawan pendidikan, kecergasan dan stipend transit, dan banyak lagi.
Di Lyric, mereka mengambil kepelbagaian dengan serius. Itulah sebabnya mereka sedang giat berusaha untuk mengekalkan persekitaran yang inklusif melalui acara, pembelajaran, dan program D & I yang lain.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Lyric12. Asana
Pejabat kami
Asana adalah platform utama yang membantu pasukan menganjurkan dan mengurus semua kerja mereka, dari projek kecil hingga ke inisiatif strategik. Beribu pejabat di San Francisco, CA, Asana mempunyai lebih daripada 50, 000 organisasi berbayar dan berjuta-juta pengguna di seluruh 195 negara. Pelanggan seperti AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media, dan Zalando menggunakan Asana untuk menguruskan segala-galanya dari kempen pemasaran ke pelancaran produk ke matlamat syarikat.
Asana disengajakan tentang budaya mereka, dengan cara yang sama mereka disengajakan mengenai produk mereka. Syarikat membuat pengambilan pekerja yang kurang diberi keutamaan dalam teknologi. Asana dikendalikan oleh kumpulan individu yang berorientasikan misi yang didorong oleh idea-idea besar. Pakar dalam bidang yang serba boleh, pasukan berkaliber yang sangat tinggi sepenuh hati merangkumi konsep pertumbuhan di sebalik produk aspirasi Asana. Pekerja melihat setiap cabaran syarikat sebagai satu peluang untuk membina tujuan bersama, menjadi lebih baik secara peribadi dan profesional, dan mengubah potensi hasil kolektif manusia.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Asana13. Macquarie Group
Pejabat kami
Macquarie adalah kumpulan perkhidmatan kewangan global yang menyediakan pelanggan dengan pengurusan aset dan kewangan, perbankan, nasihat dan risiko, dan penyelesaian modal merangkumi hutang, ekuiti dan komoditi. Dengan kepakaran yang dibina selama beberapa dekad dalam sektor-sektor yang membentuk ekonomi global, Macquarie memperoleh kepercayaan dengan memberikan hasil yang memenuhi keperluan pelanggan, pemegang saham dan masyarakat mereka.
Di setiap pejabat Macquarie di seluruh dunia, anda akan menemui gabungan individu berbakat dengan kemahiran yang berbeza dan perspektif yang unik, kritikal terhadap pelbagai perkhidmatan yang mereka sampaikan di seluruh dunia. Budaya dan persekitaran kerja Macquarie menggalakkan kakitangan untuk membina hubungan, berkongsi pendapat, dan menjadi diri mereka yang sebenar di tempat kerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Macquarie Group14. PVH
Pejabat kami
Dengan sejarah sejak lebih 135 tahun, PVH merupakan salah satu syarikat fesyen dan gaya hidup yang paling dikagumi di dunia. Jenama kuasa PVH yang memacu fesyen ke hadapan untuk kebaikan, termasuk jenama CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner, Olga dan Geoffrey Beene, serta jenama intimates True-Co digital-centric . Dengan lebih daripada 38, 000 syarikat bersekutu, PVH sangat dilaburkan dalam menyediakan persekitaran yang inklusif di mana setiap individu dihargai. Nilai teras-semangat, integriti, keperibadian, perkongsian, dan akauntabiliti-merangkumi siapa PVH sebagai syarikat, membuat keputusan syarikat, dan mengilhami ahli pasukan PVH.
PVH mempunyai majlis-majlis I & D yang menyokong usaha mereka untuk menjadi majikan pilihan dalam industri fesyen dengan menarik dan mengekalkan individu berbakat dari pelbagai latar belakang dan perspektif. PVH menggalakkan amalan bakat yang adil yang bebas daripada kecenderungan, rakan sekutu belajar tentang manfaat I & D, dan membangunkan pemimpin masa depan yang pelbagai melalui Kumpulan Sumber Perniagaan (BRGs). BRG adalah kumpulan persaudaraan sukarelawan, yang bertujuan untuk memupuk kemasukan dan membangunkan pemimpin masa depan dalam menyokong matlamat perniagaan. BRG semasa PVH mewakili Wanita, komuniti LGBTQ, Amerika Afrika, dan Orang Tua Kerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di PVH15. Sunrun
Pejabat kami
Sunrun adalah syarikat solar terkemuka di dunia, simpanan bateri, dan syarikat perkhidmatan tenaga. Dengan misi untuk mencipta planet yang dikendalikan oleh matahari, Sunrun telah memimpin industri sejak tahun 2007 dengan model solar-sebagai-perkhidmatan, menyediakan tenaga bersih kepada isi rumah dengan sedikit kos pendahuluan dan seringkali pada tabungan berbanding dengan kuasa tradisional . Perkhidmatan bateri rumah Brightbox Sunrun menguruskan tenaga solar rumah tangga, storan bateri, dan kuasa utiliti dengan teknologi penyongsang pintar. Reka bentuk, pemasangan, kewangan, insurans, pemantauan, dan mengekalkan sistem, sementara keluarga menerima harga yang boleh diramalkan selama 20 tahun atau lebih.
Sebagai sebuah organisasi yang dipimpin wanita dalam industri yang dikuasai lelaki, Sunrun mengambil tanggungjawab untuk memperkuat dan memajukan wanita menjadi kepimpinan dan teknologi dengan sangat serius. Dua kumpulan dalaman-Rangkaian Wanita dan Wanita Sunrun di Tech-mengekalkan ruang yang selamat untuk bimbingan dan jaringan rakan sebaya bagi bakat wanita, dan Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu menganjurkan perbincangan panel untuk gadis sekolah menengah untuk mendidik mereka mengenai peluang dalam industri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sunrun16. Liberty Mutual
Pejabat kami
Apabila orang merasa rasa aman, mereka bebas untuk berehat, berani, dan menjalani kehidupan mereka sepenuhnya. Itulah perasaan Liberty Mutual bertujuan untuk membawa ke dunia setiap hari. Sejak tahun 1912, Liberty Mutual telah menjadi peneraju global dalam insurans harta benda dan kecederaan, dengan hasrat untuk melindungi dan memelihara kehidupan dan impian masyarakat di lebih daripada 30 negara-dan itu benar-benar termasuk para pekerja. Pasukan global 50.000 orang Liberty Mutual terdiri daripada pemikir, penglihatan, dan pelaku yang unik yang suka bekerja untuk sebuah syarikat yang berkembang dengan rasa kemanusiaan dan komitmen yang mendalam terhadap kepelbagaian, inklusi, dan kedermawanan. Ini bermakna bahawa pekerja dapat melakukan apa yang mereka suka dan pergi bekerja dengan mengetahui bahawa apa yang mereka lakukan benar-benar penting.
Ketua Pegawai Eksekutif Liberty Mutual, David Long, telah membuat komitmen terhadap kepelbagaian apabila beliau menandatangani Tindakan Ketua Pegawai Eksekutif untuk Kepelbagaian & Penyertaan ™, menyertai beratus-ratus syarikat lain di seluruh negara yang misinya untuk memajukan tenaga kerja yang pelbagai dan inklusif. Bahawa mentaliti teratas telah menetas di seluruh organisasi-kerana apabila ia membina rasa kepunyaan yang asli, semua orang harus berada di dalamnya.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Liberty Mutual17. Media Digital Teras
Pejabat kami
Core Digital Media adalah pemimpin industri dalam pengiklanan langsung tindak balas yang ditubuhkan pada tahun 1999. CDM menggabungkan Platform Pemasaran Prestasi proprietari dengan keupayaan analitik data terkini untuk mengoptimumkan berbilion pertunjukan pemasaran dalam talian, sosial, mudah alih dan carian pemasaran memperoleh berjuta-juta pelanggan berkualiti tinggi untuk pelanggannya. CDM adalah rakan kongsi yang dipercayai untuk nama-nama terbesar dalam industri perkhidmatan kewangan dan pendidikan.
Pekerja di Core Digital Media mengambil kerja dan bermain sangat serius-sentiasa mencabar satu sama lain untuk melampau tetapi mencari humor yang baik dalam detik-detik setiap masa pada masa yang sama. Mereka mempunyai kalendar dengan acara D & I dan juga mempunyai perayaan D & I bulanan.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Media Digital Teras18. Checkr
Pejabat kami
Checkr bertujuan untuk membina masa depan yang lebih baik dengan meningkatkan pemahaman masa lalu. Oleh itu syarikat menyediakan pemeriksaan latar belakang moden dan patuh untuk perusahaan global dan permulaan, dengan tumpuan filantropi untuk membantu individu dengan sejarah jenayah sebelum membuat permulaan kedua melalui pekerjaan yang bermanfaat. Sehingga kini, lebih daripada 3, 000 perniagaan mempercayai Checkr untuk pemeriksaan latar belakang mereka.
Checkr ditubuhkan sebagai tindak balas kepada kesedaran mengenai diskriminasi yang berleluasa dalam industri pemeriksaan latar belakang. Checkr bertujuan untuk menghapuskan bias dalam pelaporan latar belakang, terutamanya mengenai individu yang mempunyai sejarah jenayah. Dari ciri produk yang dibina untuk membantu memadankan calon dengan peluang peluang pekerjaan yang adil kepada inisiatif bukan keuntungan Checkr yang diketuai oleh Bounce Back to Work, syarikat ini percaya bahawa masa lalu seseorang tidak seharusnya menghalang mereka daripada masa depan yang cerah.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Checkr19. Coursera
Pejabat kami
Coursera adalah sebuah syarikat teknologi yang berfokus pada pendidikan yang membolehkan para pelajar, syarikat, dan masyarakat mudah memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang mereka perlukan untuk berjaya pada abad ke-21. Ia menyediakan berjuta-juta di seluruh dunia dengan akses kepada kursus-kursus berkualiti tinggi, Pengkhususan, dan darjah dari 170 universiti terbaik dan syarikat terkemuka di dunia.
Sejak tahun 2017, Kumpulan Sumber Kakitangan Coursera untuk Wanita telah menganjurkan Makan Siang & Belajar bulanan. Kumpulan berasaskan wanita ini, yang merangkumi banyak penyokong lelaki dan peserta, membentangkan acara bengkel yang diketuai oleh sukarelawan di mana para peserta dapat mempelajari isu-isu penting seperti rundingan, pengurusan, pembangunan kerjaya, dan penemuan nilai teras. Ahli pasukan Coursera juga telah mencipta Hola Coursera, kumpulan sumber untuk pekerja Latinx, dan Queersera, satu untuk pekerja LGBT.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Coursera20. Eventbrite
Pejabat kami
Eventbrite adalah platform teknologi tiket dan acara global yang menyediakan pencipta acara dengan alat dan sumber yang merancang, mempromosikan, dan menghasilkan pengalaman secara langsung di seluruh dunia. Platform kuat Eventbrite yang diakses dalam talian atau melalui skala aplikasi mudah alih dari pendaftaran asas dan tiket ke platform pengurusan acara yang lengkap. Pelanggan termasuk Festival Rakyat dan Jazz Newport, Pitchfork Music Festival, dan Wanderlust, sebagai tambahan kepada tempat dan promoter utama seperti Brooklyn Bowl dan The Troubadour. Dilancarkan oleh Julia Hartz, Kevin Hartz, dan Renaud Visage pada tahun 2006, Eventbrite kini mempunyai lebih daripada 1, 000 pekerja di 14 pejabat di seluruh dunia. Ketahui lebih lanjut www.eventbrite.com.
Kepelbagaian adalah dalam perincian budaya imaginatif Eventbrite, dan Pengasas dan Presiden Julia Hartz ingin menambah corak yang berwarna-warni. Dia menganggap Eventbrite selimut seliput yang diikat bersama dengan 'membuatnya menjadi semangat, ' semangat sejati, dan keupayaan untuk mengatasi kekaburan dan menyelesaikan cabaran. Melalui kerjasama, ketelusan, dan rasa ingin tahu, Britelings secara semulajadi bersinar-memengaruhi kehidupan menerusi menghidupkan pengalaman hidup yang luar biasa dari semua jenis.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Eventbrite
