Mempunyai tenaga kerja yang berlainan bukan sekadar menunjukkan pelangi wajah di laman web syarikat anda atau di mesyuarat semua tangan. Kepelbagaian boleh menjadikan pasukan anda lebih kuat, lebih padan, dan berprestasi tinggi untuk boot.
Dan mungkin pejabat anda, dan syarikat pada umumnya, terdiri daripada pelbagai latar belakang dan bahagian yang sama lelaki dan wanita. Tetapi, jika syarikat anda tidak kelihatan begitu berbeza, kami mempunyai beberapa idea untuk meletakkan asas untuk mencipta tenaga kerja yang lebih pelbagai, dan oleh itu pasukan yang lebih kuat.
1. Idea yang lebih luas
Salah satu sebab yang mendorong generasi muda untuk pergi ke luar negara adalah supaya mereka tenggelam dalam budaya yang berbeza yang mungkin tidak biasa. Belajar tentang kepercayaan dan pemikiran yang berbeza melalui hubungan dengan orang-orang dari pelbagai bangsa dan agama membantu anda memecahkan pemikiran homogen dan memberi kesan positif terhadap pandangan dunia anda.
Intinya adalah apabila anda membawa idea-idea baru, sudut pandang yang berbeza, dan gaya komunikasi ke tempat kerja, anda bukan sahaja mencipta sebuah pasukan yang pelbagai, anda mengamalkan kepelbagaian pemikiran-seseorang yang tangkas dan boleh menangani masalah yang unik. Kita semua mempunyai perspektif unik kita sendiri yang kita bawa ke meja, dan tenaga kerja yang pelbagai dapat mengurangkan bintik-bintik syarikat.
Selain itu, pelbagai pasukan juga lebih kreatif kerana pekerja terdedah kepada sikap dan cara ekspresi yang berbeza, pada dasarnya mewujudkan makmal untuk idea dan inovasi baru. Sekarang itulah kemenangan menang.
2. Penahanan Tinggi
Pengekalan adalah kunci. Apabila organisasi anda mempromosikan kepelbagaian, anda bukan hanya mengatakan bahawa anda adalah syarikat yang progresif, anda membuat sesuatu yang kelihatan seperti kain AS. Milenium adalah generasi yang paling beragam dalam sejarah negara ini, malah 44% daripadanya adalah minoriti. Dan 47% secara aktif mencari syarikat yang mempunyai program kepelbagaian dan inklusi ketika memutuskan tawaran tawaran kerja.
Jika pekerja tahu bahawa syarikat menghargai kepelbagaian-dan mempunyai faedah tambah 401 (k) dan cuti orang tua dibayar-maka kemungkinan mereka akan lebih terpenuhi kerana mereka boleh membawa diri mereka sendiri untuk bekerja tanpa mengira kaum atau seksualiti.
3. Jenama yang lebih kuat
Pernahkah anda benar-benar melihat syarikat anda, atau mana-mana laporan jenama kepelbagaian jenama yang besar? Apa sebenarnya yang dikatakannya?
Untuk jenama, itu bukan semua tentang optik. Ini alat yang nyata untuk sumber manusia untuk mewujudkan pasukan yang lebih kuat dan syarikat yang lebih baik secara keseluruhan.
Jika pasukan yang beragam membuat produk atau penyelesaian yang lebih baik, dan mereka menghasilkan perkara-perkara untuk orang di seluruh dunia, yang mempunyai kesan yang jauh. Jangan biarkan ia menjadi negatif kerana kekurangan kepelbagaian.
4. Lebih Besar Keuntungan
Mengurangkan perolehan dan memupuk pandangan yang berbeza di tempat kerja adalah kritikal. Dan salah satu faedah adalah keuntungan yang lebih besar.
Satu kajian baru-baru ini oleh BCG mendapati bahawa pelbagai pasukan boleh menaikkan pendapatan sebanyak 19%. Kenapa begitu? Jika anda mempunyai tenaga kerja yang pelbagai, mereka lebih cenderung untuk mengaitkan dan memahami keperluan pelanggan tertentu. Jadi, ada lobak wangi kewangan yang besar yang ditarik dari tongkat untuk perniagaan yang memeluk D & I.
Jadi, bagaimana anda melakukannya?
Tidak ada peluru perak yang dijamin untuk merekrut pekerja yang berlainan, tetapi ada beberapa langkah yang boleh dilakukan oleh mana-mana organisasi untuk meningkatkan peluang mereka.
-
Membangunkan strategi dan tekun. Jangan hanya mengatakan bahawa anda akan mempelbagaikan keutamaan kepada pekerja, melukiskan komitmen seluruh syarikat yang membeli-belah di seluruh lembaga, dan mengukur betapa berjayanya rancangan itu.
-
Tunjukkan kecuaian pintu yang tidak disedari. Mungkin juga menganggap bahawa perekrut mengambil nama dari aplikasi, atau melaksanakan aplikasi buta jantina.
-
Memastikan terdapat kepelbagaian yang lebih besar dalam kedudukan kepimpinan dan pengurusan. Apabila pencari kerja melihat diri mereka diwakili bukan sahaja di seluruh syarikat tetapi dalam kedudukan kepimpinan, mereka tahu bahawa ia adalah organisasi yang mempelbagaikan kepelbagaian dan kemasukan.
-
Menghadiri persidangan khas untuk pencari kerja yang pelbagai. Anda boleh mencari persidangan melalui pameran kerja kolej dan kumpulan alumni.
-
Fikirkan tentang jenis manfaat yang anda tawarkan. Adakah insurans kesihatan dilanjutkan kepada rakan kongsi pekerja LGBTQ? Bagaimana dengan meningkatkan cuti orang tua yang dibayar atau menawarkan waktu untuk cuti keagamaan setiap orang, bukan hanya Krismas dan Paskah?
-
Gunakan kumpulan Sumber Perniagaan Syarikat (BRGs) untuk membina rangkaian anda dan melibatkan diri dalam masyarakat. Jika kumpulan tersebut mempunyai hubungan dengan universiti dan kumpulan pelajar mereka, ia juga boleh berfungsi sebagai saluran untuk bakat yang luar biasa.
Sebahagian daripada perjalanan sebenarnya sudah sampai di sana, dan anda perlu berjalan sebelum anda berlari, tetapi ada langkah konkrit yang anda boleh ambil sekarang untuk mempelbagaikan kolam pengambilan anda. Sekiranya organisasi anda boleh membangunkan strategi yang bermakna semasa bertemu dengan D & I, anda bukan sahaja akan meningkatkan reputasi jenama anda, tetapi anda akan meningkatkan pengekalan, dan syarikat anda akan berkembang maju.
