Apakah beberapa adjektif yang ingin anda huraikan majikan anda yang seterusnya?
Sekiranya istilah "pemikiran ke hadapan" dan "perbatasan-menolak" teringat, anda beruntung. Kami telah mengumpulkan 26 syarikat yang inovatif yang kini sedang mencari bakat terbaik untuk membantu mereka mengambil idea-idea besar dan mengubahnya menjadi hasil yang nyata dan berkesan.
Bunyi seperti apa yang anda cari? Nah, habuk yang disambung semula dan mula bekerja.
1. Vanguard
Pejabat kami
Vanguard adalah salah satu syarikat pelaburan terbesar di dunia. Selepas 40 tahun, struktur organisasi kekal unik dalam industri. Vanguard adalah milik pelanggan, yang bermakna pemegang saham dana memiliki dana, yang memiliki Vanguard sendiri. Hari ini, syarikat itu diiktiraf secara meluas sebagai pemimpin dalam pelaburan murah dan penasihat yang teguh untuk kepentingan pelabur. Tujuan utama Vanguard adalah "untuk mengambil pendirian untuk semua pelabur, untuk memperlakukan mereka secara adil, dan memberi mereka peluang terbaik untuk kejayaan investasi."
Semak Vanguard di LinkedIn.
Budaya Vanguard berakar pada nilai teras integriti, tumpuan, dan pengawasannya. Ia adalah budaya kaya yang memacu organisasi menjadi tempat yang bagus untuk bekerja. Kemasukan persekitaran syarikat memacu krew yang sangat terlibat-firma menghargai kekuatan yang berlainan, latar belakang, pengalaman, dan identiti yang dibawa oleh anggota kru ke organisasi. Sumbangan dan perspektif yang unik membolehkan Vanguard membuat keputusan dalam kepentingan terbaik kliennya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Vanguard3. Tegaskan
Pejabat kami
Sejak 2012, Affirm telah menetapkan untuk mengubah tanggapan bahawa bank tidak mengharapkan pelanggan mereka. Dengan memberi orang kebebasan untuk membayar pembelian dengan syarat mereka sendiri-tanpa bayaran mengejutkan-Menegaskan menyampaikan perkhidmatan yang jujur yang disokong oleh teknologi moden, strategi pinjaman yang unik, dan cara yang fleksibel untuk menggunakan kredit dalam talian.
Pasukan Kepimpinan pada Teguh terdiri daripada eksekutif berpengalaman dengan pelbagai latar belakang-tetapi kebolehcapaian mereka sepadan dengan bakat mereka. Ini bahan api yang jujur komunikasi dan rasa umum ketelusan, memberikan pekerja hubungan yang hebat dengan pengurus mereka. Dan kerana pekerja mempunyai kebebasan untuk menerajui inisiatif sendiri, mentadbir atas ke bawah membawa kepada promosi dan pertumbuhan dalaman.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Pada Tegas4. Pelepasan Cukai Optima
Pejabat kami
Pakar yang berpengalaman yang bekerja di Optima Tax Relief membantu pelanggan yang mengalami kesulitan membuat IRS atau pembayaran cukai negeri. Syarikat ini pakar dalam kes-kes di mana garisan upah, levi bank, dan lien terlibat, menggunakan pendekatan dua fasa yang unik yang memberikan orang kejelasan, kawalan, dan keputusan yang tidak dapat ditandingi apabila mereka meneruskan menyelesaikan isu-isu cukai mereka. Tidak syak lagi Optima telah dinamakan sebagai "Syarikat Swasta Terancam Terbesar" Inc. Magazine empat tahun berturut-turut!
Optima Tax Relief sangat bangga kerana telah merevolusikan industri penyelesaian cukai. Syarikat itu mencipta satu proses yang memberikan pengguna ketelusan, perkhidmatan, dan keputusan yang lebih tinggi yang tidak dapat dicapai oleh firma penyelesaian cukai di seluruh negara. Tidak hairanlah bahawa syarikat itu telah dihormati dengan pengiktirafan serantau dan nasional.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Optima Tax Relief5. Pengiktirafan
Pejabat kami
Accolade berani dan terus-menerus mencipta semula industri penjagaan kesihatan dengan meningkatkan hasil, kos, dan pengalaman menggunakan perpaduan orang yang penuh belas kasihan, kepakaran klinikal, dan teknologi pintar.
Untuk berbuat demikian, Accolade terus mencari dan mengembangkan bakat berkaliber yang bekerja secara kolaboratif dan empat segi sambil membuat kesenangan setiap hari. Seperti yang dikatakan oleh Accoladians, mereka boleh melakukannya dengan baik semasa berbuat baik pada masa yang sama dalam misi untuk membawa keajaiban apa yang mereka lakukan kepada berjuta-juta keluarga.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Accolade6. Gartner
Pejabat kami
Gartner dikenali sebagai syarikat penyelidikan dan penasihat terkemuka di dunia dengan kehadiran di 100+ pejabat. Tetapi apa sebenarnya maksudnya? Pasukan Gartner menjalankan penyelidikan, kemudian mereka bentuk produk dan perkhidmatan berdasarkan kepada wawasan objektif untuk membantu pelanggan membuat keputusan yang tepat dan berjaya. Tumpuan adalah eksekutif kanan C-suite dan pasukan mereka merentas perusahaan.
Gartner mempunyai mata pada masa depan. Dan, untuk membincangkan idea-idea besar itu, syarikat itu mencari bakat bersemangat dan didorong. "Di Gartner, kita semua tentang pemikiran juara, dan kita benar-benar mahu bekerja dengan orang-orang yang mahu membawa syarikat ini ke peringkat seterusnya, " kata Paul Giarratano, Pengarah, Jualan.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Gartner7. Mastercard
Pejabat kami
Mastercard mengendalikan salah satu rangkaian pemprosesan pembayaran terpantas di dunia, menghubungkan pengguna, institusi kewangan, pedagang, kerajaan, dan perniagaan di ratusan negara di seluruh dunia. Produk dan penyelesaian syarikat bertujuan untuk membuat aktiviti seharian seperti membeli-belah, perjalanan, menjalankan perniagaan, dan mengurus kewangan mudah, selamat, dan efisien untuk semua orang.
Mastercard membanggakan diri untuk menolak sempadan dan sempadan menerusi teknologi pembayaran digital yang inovatif. Dan semangatnya untuk inovasi dan memandu untuk menjadikan dunia tempat yang lebih mudah, selamat, dan lebih inklusif di mana-mana dan dengan semua orang yang datang bekerja di Mastercard.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Mastercard8. Syarikat Nilai Benar
Pejabat kami
True Value Company membantu peruncit di seluruh dunia mencapai kecemerlangan runcit dengan cara yang berfungsi untuk mereka dan untuk komuniti tempatan mereka. Sebagai satu-satunya pemborong keras dalam indsutry dengan jenama yang diiktiraf oleh negara, True Value Company menyediakan produk tempatan yang relevan, harga yang kompetitif, rangkaian gudang luas, analisis inventori mendalam, dan pengetahuan pemasaran yang inovatif. Dengan 13 pusat pengedaran serantau dan kira-kira 2, 500 orang bersekutu di 60 negara, Nilai Benar difokuskan untuk membantu mengembangkan kedai bebas, merealisasikan keuntungan, dan kekal relevan dengan komuniti mereka.
Untuk terus meningkatkan dan berinovasi, True Value tahu bahawa ia memerlukan kakitangan yang ghairah dan berpendidikan untuk memacu kemajuan. Oleh itu, syarikat menawarkan peluang pembangunan profesional pekerja melalui True Value University, di mana kakitangan boleh mendaftar dalam pelbagai kelas, makan tengah hari dan belajar, dan program pembayaran balik tuisyen. Pengetahuan tambahan itu membantu kedua-dua Nilai Benar (dan pekerja!) Membuat kemajuan besar.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Syarikat Nilai Sejati9. Blizzard Entertainment
Pejabat kami
Ditubuhkan pada tahun 1991 oleh tiga graduan UCLA, Blizzard Entertainment telah berkembang selama bertahun-tahun untuk menjadi salah satu nama yang paling dikenali dan dihormati dalam permainan. Dengan lebih daripada 4, 700 pekerja di seluruh dunia, Blizzard terus mendefinisikan semula industri-dari perintis e-sukan dan meningkatkan francais AAA untuk mencipta gelaran baru untuk pemain semua kepentingan.
Blizzard adalah sebuah syarikat yang benar-benar menyambut semangat keperibadian dalam masyarakat inklusif. Ia adalah tempat di mana setiap suara penting dan di mana pekerja digalakkan untuk memeluk geek dalaman mereka, mencuba perkara baru, dan lebih baik diri mereka sendiri. "Bekerja dengan yang terbaik dalam industri bermakna saya sentiasa dapat belajar dan memperbaiki diri saya. Ia menjadikannya sangat menarik untuk bekerja setiap hari, "kata Megan Chang, Jurutera Perisian.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Blizzard Entertainment10. Guidepoint
Pejabat kami
Guidepoint adalah pakar dalam mencari kepakaran. Mereka menghubungkan pelabur institusi, pelanggan korporat, dan firma perunding besar dengan pakar industri untuk semua keperluan penyelidikan mereka. Syarikat ini menawarkan profesional muda ruang untuk mengembangkan karier mereka dalam persekitaran yang pantas dan belajar tentang industri canggih. Guidepoint sendiri sedang mengalami semangat pertumbuhan yang menarik dan secara sukarela mencari bakat baru untuk menyertai pangkatnya-pasukan di setiap pejabatnya adalah kru positif, kru positif yang berharap dapat memacu syarikat itu dengan profesional baru yang bekerja keras.
Guidepoint adalah tempat yang mengalu-alukan pemikir yang ingin tahu, bermotivasi, dan kritis-dari profesional yang sudah mantap kepada graduan baru. Di Guidepoint, bakat dipupuk, dan terdapat banyak peluang untuk meneroka dan belajar dengan HR dan pengurusan membimbing pekerja ke arah bidang yang mereka sukai. Memperkasakan mobiliti, kedua-dua ke atas dan kemudiannya, syarikat ini adalah tempat pertumbuhan yang dinamis yang memacu nilai pemula sendiri dan inovator.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Guidepoint11. Bandar Scottsdale, AZ
Pejabat kami
Bersebelahan dengan pinggir timur ibukota Arizona Arizona, Scottsdale terkenal dengan keindahannya yang semula jadi, adegan seni hebat, dan resort bertaraf dunia yang menjadikannya destinasi pelancongan utama. Bandar keseimbangan, perpecahan di antara bandar dan alam semula jadi, kerja dan bermain, Scottsdale adalah bandar yang indah dan mesra-dengan sesuatu untuk semua orang.
Sekali di dalam perkhidmatan perbandaran, selalu ada peluang untuk mendapatkan kemahiran baru dan naik dalam jabatan, atau mentransfer ke yang baru. Pengurusan di seluruh bandar bertujuan untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong, memberi tumpuan kepada kehidupan sihat dan keseimbangan kerja-kehidupan yang hebat sambil memupuk budaya pembelajaran dan peningkatan diri-di mana kakitangan awam diiktiraf dan menerima manfaat yang besar.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di City of Scottsdale, AZ12. Clearlink
Pejabat kami
Clearlink menggabungkan pemasaran digital dan perkhidmatan penukaran jualan untuk menambah nilai kepada pelanggan jenama dengan menawarkan pendekatan perkhidmatan holistik. Ditubuhkan pada tahun 2003, Clearlink menggunakan lebih daripada 1, 500 pemasar, teknologi, dan profesional jualan di tiga lokasi di Salt Lake City, UT, Orem, UT, dan Scottsdale, AZ. Clearlink berkawan dengan beberapa jenama terkemuka di dunia termasuk AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco, dan DISH-untuk memperluas capaian mereka dan memperdalam pandangan pelanggan.
Pemimpin di Clearlink adalah apa-apa tetapi micromanagers-mereka tahu bahawa hanya memusnahkan inovasi. Atas sebab itu, keseluruhan keseluruhan mengamalkan mentaliti akses silang silang telus - yang bermaksud hirarki merasakan rata dan semua pasukan bersatu di sekitar matlamat yang sama. Syarikat itu juga mengekalkan mentaliti permulaan dari segi berkongsi idea dan dandanan individu untuk akhirnya menjadi pakar.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Clearlink13. Kesihatan Veritas
Pejabat kami
Mencari maklumat yang boleh dipercayai mengenai isu kesihatan boleh menjadi pengalaman yang mengecewakan. Itulah sebabnya Veritas Health menerbitkan rangkaian laman web pendidikan pesakit yang memaparkan kandungan yang ditulis doktor, kandungan peer-ulasan yang dapat difahami, diakses, dan tepat-itulah sebabnya berjuta-juta pesakit mempercayai Veritas Health dan melawat tapaknya setiap bulan.
Veritas Health mahu pekerjanya mempunyai kebebasan untuk meneruskan kecemerlangan dalam bidang kepakaran mereka, sehingga dapat menimbulkan rasa kepemilikan dan kepercayaan. Hasilnya adalah persekitaran di mana satu pasukan bersatu terus mencari cara untuk menyediakan maklumat terperinci kepada pesakit melalui laman web yang memenangi anugerah.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Kesihatan Veritas14. HP
Pejabat kami
HP bertujuan untuk mewujudkan teknologi yang menjadikan hidup lebih baik untuk semua orang, di mana-mana. Dengan pengalaman kejuruteraan yang memukau, HP mempunyai warisan untuk menerajui sempadan teknologi untuk menyampaikan inovasi-inovasi yang dapat memantapkan dunia, pada setiap masa. Syarikat percaya bahawa pemacu muktamad kejayaannya telah dan akan sentiasa menjadi kuasa rakyatnya-HP menganggap komuniti pekerja global yang pelbagai dan inklusif itu menjadi salah satu kekuatan terbesar dan apa yang benar-benar membezakannya di pasaran.
HP adalah nama isi rumah dengan inovasi pada terasnya. Di seluruh lokasi syarikat terdapat perkara-perkara seperti Sidang Kemuncak Inovasi, kawasan pejabat yang ditetapkan di mana pekerja diberi alat, teknologi, dan bekalan untuk menggerogkan, mencipta, dan berkolaborasi, dan juga "Bawa Pencipta Anda untuk Hari Kerja" yang menjemput anak-anak pekerja ke kampus untuk mengambil bahagian dalam hari penuh acara interaktif yang dipimpin, dihoskan, dan dikendalikan oleh sukarelawan pekerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HP15. Rust-Oleum
Pejabat kami
Sejak penubuhannya pada tahun 1921, Rust-Oleum telah menghasilkan penyelesaian kreatif, tahan lama untuk setiap keperluan rumah dan industri, dari perlindungan permukaan hingga ke inspirasi untuk setiap idea.
Kerana cukup baik tidak pernah cukup baik di Rust-Oleum, pasukan sentiasa berusaha untuk membuat sesuatu yang lebih baik. Program Peningkatan Kualiti memberikan peluang kepada rakan sekerja untuk terlibat dalam peningkatan berterusan sepanjang organisasi-yang memacu misi mereka untuk Mencipta & Menjaga Pelanggan. Ia adalah pendekatan yang sistematik untuk meningkatkan bagaimana keadaan dapat dilakukan dalam syarikat.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Rust-Oleum16. Pilot
Pejabat kami
Pilot percaya bahawa ISP harus menawarkan pengalaman yang cepat dan mudah, jadi syarikat itu mempunyai sokongan pelanggan yang mesra pengguna, jaminan uptime 100%, dan kontrak tidak mencukupi.
Pilot sengaja mereka bentuk sistem yang mudah bagi pelanggan untuk mengurus, menyampaikan masa tindak balas yang cepat dan menyelaraskan fungsi pengguna. Perhatian terhadap perincian ini juga dicerminkan dalam budaya dalaman Pilot di mana para pekerja saling berpegang pada standard inovasi dan kebertanggungjawaban yang tinggi. Pilot menggalakkan maklum balas dan ketelusan yang bersifat kolaboratif - yang mana pekerja bekerjasama untuk terus memperbaiki proses.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pilot17. DigitalOcean
Pejabat kami
DigitalOcean berhasrat untuk menyediakan platform awan paling mudah untuk menggunakan, mengurus, dan menggunakan saiz skala mana-mana, mengeluarkan geseran infrastruktur dan menyediakan kebolehprediksi supaya pemaju dan pasukan mereka boleh menghabiskan lebih banyak perisian bangunan masa yang dicintai pelanggan. Dengan komuniti 3.5 juta pemaju dan 12 pusat data di seluruh dunia, DigitalOcean mempunyai pejabat di NYC dan Cambridge, dan pekerja jauh di seluruh dunia.
DigitalOcean telah mengganggu pasaran infrastruktur awan dengan menggembirakan komuniti pemaju dengan pengalaman lancar. Syarikat itu berbangga dengan membina infrastruktur yang kuat untuk menyediakan pelanggan dengan prestasi dan kebolehpercayaan yang mereka perlukan untuk menjalankan aplikasi mereka dalam pengeluaran pada skala. Dengan menyediakan penyelesaian yang mudah dan berkuasa, DigitalOcean dengan cepat menjadi lapisan infrastruktur bagi setiap pemaju perisian di dunia.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di DigitalOcean19. Taboola
Pejabat kami
Beroperasi dari pejabat-pejabat di Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, New Delhi, Tokyo, Sao Paulo, Shanghai, Beijing, Seoul, dan Istanbul, Taboola adalah salah satu platform penemuan dalam talian terbesar di dunia. Dengan berinteraksi dengan penerbit, pemasar, dan agensi pengiklanan di seluruh dunia, syarikat itu meningkatkan pengekalan pengguna untuk laman web pelanggan, dengan berkesan menjana lalu lintas dan mengedarkan kandungan berkualiti kepada khalayak sasaran.
Taboola bukan hanya inovatif untuk pelanggannya-ia juga inovatif dari segi kerjaya pekerja mereka. Syarikat itu semua membantu pekerja mereka mencari laluan kerjaya yang betul dan menggalakkan eksplorasi dalaman tentang apa-apa peranan yang dilihat ahli pasukan. Syarikat itu melatih setiap orang yang bersilang secara fungsional supaya setiap orang mempunyai idea tentang apa yang setiap pekerjaan dalam organisasi diperlukan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Taboola23. DealerSocket
Pejabat kami
DealerSocket membina suite perisian inovatif yang memandu dan mengoptimumkan pengalaman interaksi pelanggan pengedar otomotif melalui setiap peringkat kitaran hayat pengguna. Dari minat permulaan hingga pembelian akhir, platform teknologi bersepadu syarikat itu menawarkan setiap alat-dari CRM, perlombongan ekuiti, dan inventori kepada jualan, pemasaran, dan perkhidmatan.
Di DealerSocket, pekerja digalakkan untuk mendapatkan bantuan dan bimbingan dari satu sama lain apabila diperlukan. Syarikat merasakan penting untuk memupuk persekitaran di mana orang boleh terus belajar dan berkembang setiap hari untuk memperbaiki diri dan terus memajukan sempadan. Ia menyelesaikannya dengan mengambil bakat terbaik dan mewujudkan tempat di mana proses boleh berlaku secara organik di kalangan rakan sebaya.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di DealerSocket24. Kumpulan Kelab Auto
Pejabat kami
Kumpulan Auto Club adalah kelab AAA terbesar kedua di Amerika Utara. Syarikat dan sekutunya menyediakan keahlian, perjalanan, insurans, dan perkhidmatan kewangan kepada sekitar 9 juta ahli di 11 negara dan dua wilayah AS. Kumpulan ini bertujuan untuk melindungi dan memajukan kebebasan bergerak dan meningkatkan keselamatan lalu lintas.
"Kami sentiasa melaksanakan idea-idea baru untuk memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada pelanggan kami, " jelas Encik The Auto Club Group dari ACIA Casualty Claims. Keghairahan itu untuk misi syarikat berfungsi sebagai motivator untuk setiap pekerja untuk terus maju. Ahli pasukan ACG bekerja keras, mereka mengambil berat tentang apa yang mereka lakukan, dan mereka sentiasa melakukan apa yang betul.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di The Auto Club Group25. Alcon
Pejabat kami
Alcon mengetengahkan sempadan inovasi dalam bidang oftalmologi dengan melabur banyak usaha pada masa depan visi kerana ia merawat keadaan hari ini. Di samping penyelesaian perintis di ruang katarak, syarikat juga menekankan penjagaan mata yang dapat diakses di seluruh dunia supaya setiap orang mempunyai peluang untuk mendapat penjagaan yang dapat mereka rasakan-dan lihat.
Pekerja suka kampus moden di Alcon. Di dalamnya, dinding pejabat mempamerkan pencapaian masa lalu manakala kafeteria dan gim yang luas terus mengalirkan ide-ide inovatif. Dan walaupun saiz syarikat dan jangkauan global, para pekerja telah berusaha untuk mencapai hasil yang jelas ketika berkolaborasi dengan tugas harian dan projek jangka panjang. Kerana ketelusan ini, gaya pengurusan dalaman lebih dikenali untuk memantulkan idea-idea di sekeliling pasukan dan memupuk pertumbuhan pekerja individu daripada berpegang pada gaya kepimpinan formal.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di AlconFikirkan syarikat anda harus berada dalam senarai seperti ini? Ketahui lebih lanjut dan berhubung!
