Dalam buku mereka The Mommy Myth, pengarang Susan Douglas dan Meredith Michaels menunjukkan bahawa ibu-ibu di hujung bertentangan dengan spektrum pendapatan sering dihantar mesej budaya yang jauh berbeza.
Ibu kelas menengah digalakkan menangguhkan atau melepaskan perkembangan profesional mereka dan mengatakan bahawa melakukan sebaliknya adalah mementingkan diri sendiri dan merosakkan anak-anak mereka, manakala ibu-ibu yang miskin diberitahu bahawa mereka malas walaupun memikirkan tinggal di rumah dengan anak-anak mereka, terus-menerus menjadi stereotaip sebagai kebajikan ratu. Bagi wanita kelas menengah dan atas, keibuan adalah glamourized sebagai usaha feminin utama, satu usaha yang membuktikan kewibawaan anda. Walaupun bagi wanita miskin, keibuan diklasifikasikan sebagai sesuatu yang mereka "telah masuk" dan mesti bertahan sebagai hukuman.
Douglas dan Michaels menunjukkan bahawa pada lewat 90-an, sebagai obsesi dengan ibu-ibu selebriti kaya meletup (satu trend yang pastinya tidak berkurang satu dekad kemudian), potret ibu kebajikan melonjak bersama dengannya, selalu digambarkan sebagai "terperangkap dalam satu kitaran pergantungan, "bergantung pada bantuan kerajaan untuk menyokong anak-anaknya dan sentiasa digambarkan sebagai malas, tidak bersemangat, dan tidak bermotivasi.
Hasil daripada hujah-hujah yang bercanggah ini adalah dua kali: Bukan sahaja ibu-ibu miskin memalukan sebagai akibat berbahaya dari penolakan perkawinan tradisional dan keibuan, tetapi perempuan juga diadu terhadap satu sama lain. Dalam kata-kata Douglas dan Michael: "Ini gambaran media memperkukuhkan perpecahan antara 'us' (ibu minivan) dan 'mereka' (ibu kebajikan, ibu kelas pekerja, dan ibu-ibu remaja)."
Tema ini datang lagi dan lagi semasa perbincangan di Shriver Report Live, sebuah acara baru-baru ini yang dihoskan oleh The Atlantic Media Company yang mempromosikan Laporan Shriver yang baru dikeluarkan : Seorang Perempuan Wanita Menolak dari Brink . Laporan Shriver menunjukkan kadar ketidakamanan kewangan yang menakjubkan di kalangan wanita Amerika dan kanak-kanak yang mereka ambil perhatian dan mengkaji kesan-kesan ketidakamanan itu terhadap ekonomi negara. Banyak buku ini didedikasikan untuk profil wanita "yang hidup di ambang, " dan acara langsung menampilkan ucapan dari dan perbualan dengan wanita yang menghadapi beberapa krisis ekonomi.
Selepas mendengar cerita mereka (dalam kata-kata mereka sendiri-satu perkara media arus perdana sering gagal memberi) satu perkara yang jelas: Wanita di bahagian bawah spektrum pendapatan mempunyai matlamat yang sama seperti yang di akhir yang lebih tinggi: Mereka mahu mendapat cukup wang untuk menyokong keluarga mereka, ingin menghabiskan masa dengan anak-anak mereka, dan ingin mengekalkan rasa diri. (Anda boleh mengikuti perbualan yang berterusan di Twitter dengan hashtag #WhatWomenNeed.)
Ya, ada perbezaan dalam kehidupan kita. Seperti kebanyakan wanita lain di dalam bilik di The Shriver Report Live, saya bukanlah salah satu dari 70 juta wanita yang tinggal di atau di ambang kemiskinan. Saya tidak dapat membayangkan tekanan beberapa wanita dan lelaki berprofil dalam pengalaman laporan setiap hari. Seperti Maria Shriver menulis dalam eseinya dalam koleksi, "Saya tidak dibuang ke dalam mod krisis jika saya perlu membayar tiket letak kereta, atau jika sewa naik. Jika kereta saya rosak, hidup saya tidak turun menjadi huru-hara. "Sebagai seorang wanita dengan keistimewaan (dan kemewahan) menulis tentang cabaran-cabaran membangunkan secara profesional ketika membesarkan anak-anak, kesukaran yang saya perhatikan setiap minggu jauh dari realiti yang menyakitkan bahawa wanita lebih rendah dalam spektrum pendapatan yang dihadapi setiap hari. Jika saya terlepas satu minggu kerja kerana anak saya sakit, misalnya, saya mungkin dihukum dengan tegas saya, tetapi wanita yang membuat gaji minimum boleh kehilangan pekerjaannya secara terang-terangan. Untuk membandingkan senario ini akan menghina.
Tetapi sementara isu-isu itu memang berbeza, selepas mendengar lelaki dan wanita yang terlibat dengan Laporan Shriver , saya menyedari bahawa untuk mengkategorikan mereka sebagai milik dua kumpulan orang adalah salah. Malah, wanita dalam kurungan berpendapatan menengah ke tahap tinggi tidak dapat menatap cabaran wanita pada hujung spektrum pendapatan yang lebih rendah, kerana siling kaca dan sokongan tidak mencukupi berasal dari masalah yang sama: seorang yang degil tidak mengendahkan keperluan wanita di tempat kerja.
Sebagai contoh, Anne-Marie Slaughter, presiden New America dan pengarang artikel "Mengapa Wanita Masih Tidak Dapat Memilikinya Semua, " dengan tepat menunjukkan bahawa akar permasalahan untuk ibu-ibu bekerja dari semua kumpulan pendapatan adalah bahawa kita budaya tidak menghargai penjagaan kanak-kanak. Tidak seperti kebanyakan rakan sejawat kami di Eropah, kami tidak mempunyai apa-apa jenis program pendidikan awal kanak-kanak yang teratur. Cuti bersalin kami - beberapa minggu pertama berharga untuk menjaga bayi yang baru lahir - tidak begitu pendek dan tidak dijamin. Dan walaupun bagi wanita seperti saya, ia kelihatan seperti penjagaan anak menelan begitu banyak peratusan pendapatan kita, wanita yang menyediakan penjagaan kanak-kanak sering dibayar atau dibayar di bawah meja tanpa perlindungan undang-undang dan tiada hari sakit yang dibayar. (Untuk lebih banyak contoh, artikel terbaru Jennifer Barrett mengenai isu-isu yang dihadapi ibu bapa bekerja adalah bacaan hebat.)
Walaupun anda tidak mempunyai masa atau sumber untuk berarak ke Capitol, anda boleh mula menganjurkan untuk wanita di ambang segera dengan membuat perubahan yang berkesan dalam kehidupan peribadi dan profesional anda.
1. Nilai Penjagaan Anda
Untuk pandangan yang mendalam pandangan budaya penjagaan kanak-kanak kami, anda boleh membaca Essay Anne-Marie Slaughter dalam Laporan Shriver , tetapi perkara paling penting ialah anda perlu memikirkan semula bagaimana anda berfikir tentang penjagaan. Anda perlu memegang tanggungjawab majikan anda untuk memberi anda cuti sakit berbayar yang anda perlukan untuk menjaga anak-anak dan ibu bapa anda-dan jika anda seorang majikan, anda harus bertanggungjawab secara bertanggungjawab menggunakan penjagaan anak secara sah dan menyediakan cuti yang adil dan munasabah. Sekiranya anda mempunyai sumber untuk mengupah seorang penjaga secara peribadi, buatlah penginapan untuk menawarkan jenis kelonggaran yang sama yang anda harapkan dari majikan anda.
Dengan menilai kedua-dua pengasuh dan pengalihan bakar sama, kita boleh mewujudkan budaya yang membolehkan wanita berkembang secara profesional tanpa dihukum secara berkala untuk menyediakan penjagaan dalam semua kurungan pendapatan. Perubahan budaya jenis ini harus bermula dengan wanita seperti saya yang mempunyai hubungan profesional dan peribadi dengan penjaga dan yang mungkin akan menjadi penjaga pada masa tertentu dalam kehidupan kita.
2. Jika Anda Tidak Terganggu, Jadilah Peguambela bagi Mereka yang Sudah
Jika anda seorang pekerja yang bergaji dengan faedah dan cuti yang mencukupi, pelajari bagaimana organisasi anda memperlakukan pekerja secara jam kerja atau sambilan. Adakah mereka mempunyai pilihan manfaat, cuti sakit berbayar, dan keadaan kerja yang selamat? Adakah pengurus mereka menawarkan mereka peluang untuk belajar dan berkembang?
Semasa bercakap menentang perlakuan yang tidak adil dapat menanggung gaji minimum yang mendapat pekerjaan mereka, pekerja yang bergaji tidak begitu terdedah dan mempunyai akses yang lebih bebas ke sumber manusia dan pengurusan atasan. Sekiranya anda berbuat demikian, pastikan pekerja tersebut diperlakukan dengan hormat, dan memanfaatkan kedudukan anda untuk mempengaruhi perubahan jika perlu.
3. Belajar, Berkongsi, Ulang
Walaupun kita masih mempunyai banyak cara untuk pergi, cerita harian wanita yang tinggal di ambang, jurang yang berterusan dalam upah yang dibayar kepada lelaki dan wanita, dan peluang keselamatan yang bersih dan tidak mencukupi untuk orang yang berusaha untuk melompat dari kemiskinan muncul dalam media. Upaya oleh penyumbang kepada Laporan Shriver - termasuk royalti pop-budaya seperti Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner, dan Lebron James-sedang membantu penyebabnya. Tetapi anda mungkin enggan untuk berbual mengenai isu-isu ini di pendingin air. Mungkin anda bimbang bahawa anda akan bertemu dengan gumpalan mata atau mengalihkan janggal kerana membangkitkan "masalah wanita" ini. Mungkin anda masih enggan menelefon diri anda seorang feminis. Mungkin anda bimbang orang lain akan memanggil anda.
Tapi mari kita jelas tentang sesuatu: Wanita terdiri separuh daripada tenaga kerja, separuh daripada penduduk mengundi. Kami lebih daripada dua pertiga daripada pencari nafkah atau pencari nafkah bersama dalam isi rumah Amerika. Ini bukan isu wanita-ini adalah isu semua orang yang bekerja di Amerika Syarikat. Dan jika anda melabur dalam pembangunan profesional anda sendiri, anda harus dilaburkan dalam mempelajari landskap ekonomi untuk wanita dan lelaki dalam semua kurungan pendapatan.
Lebih-lebih lagi, adalah tanggungjawab kita dalam pekerjaan yang stabil yang tidak berisiko dipecat kerana berkongsi pendapat kami untuk mendorong perbualan ini ke tempat yang sah di arus perdana. Baca tentang mereka, tweets tentang mereka, dan bercakap tentang mereka dengan rakan-rakan, rakan sekerja dan ahli keluarga anda. Kita tidak boleh terus membahagikan budaya kepada kita dan mereka, masalah mereka dan kita. #WhatWomenNeed adalah satu sama lain.
