Adakah anda tahu bahawa ibu-ibu adalah segmen yang paling pesat berkembang dari tenaga kerja Amerika. Namun begitu, ada banyak lagi tentang menjadi seorang ibu baru di tempat kerja yang banyak orang tidak menyedari.
Ambil kegelisahan umum yang bekerja ibu bapa "pergi" meninggalkan kerja pada jam yang munasabah, hanya untuk mengambil anak-anak mereka dari penjagaan anak. Anda mungkin terkejut dengan berapa ramai orang yang kerap dimasukkan ke dalam "peralihan berpecah" -mengangkat lebih awal untuk mendapatkan kerja yang dilakukan pada waktu pagi dan kembali dalam talian selepas anak-anak kecil berada di tempat tidur. Sebagai contoh, saya tahu ibu bekerja yang kerap meninggalkan pejabat sebelum pukul 5 petang setiap hari. Tetapi kebenaran yang tidak kelihatan adalah bahawa dia bangun pukul 4 pagi hampir setiap pagi, melakukan panggilan persidangan ke Asia, dan kemudian kembali ke komputernya lewat malam.
Kerana saya mempunyai kepercayaan terhadap orang, saya suka berfikir bahawa selepas menyeret tubuh saya kembali bekerja beberapa minggu selepas mendapat orang lain dari itu (terima kasih, Amerika, kerana menjadi satu-satunya negara perindustrian di dunia tanpa cuti ibu negara!), rakan sekerja saya ingin membantu - ia hanya tidak memahami realiti kerja ibu bapa, dan mereka tidak tahu bagaimana menjadi sekutu kepada ibu bapa yang bekerja di sekeliling mereka.
Sudah tentu, terdapat banyak bos yang sangat berpengetahuan dan rakan sekerja di luar sana, orang yang mendapat yang terbaik dalam masa yang sangat mencabar, dan siapa yang menghargai semua kemahiran dan pengetahuan yang masih ada. Tetapi masih terdapat beberapa pekerja, pengurus, dan pemilik perniagaan yang boleh menggunakan sedikit pemahaman tentang front-mother baru. Jadi, saya di sini hari ini untuk berkongsi beberapa pendapat dengan anda tentang bagaimana anda boleh memahami lebih baik ibu-ibu yang bekerja di tempat kerja anda, dan bagaimana anda boleh membuat hidup mereka sedikit lebih mudah - kerana itu adalah perkara yang betul untuk dilakukan, dan kerana ia baik untuk perniagaan.
1. Dia Mahu Menjadi Menjadi Besar di Pekerjaannya
Ia memerlukan banyak kemahuan setiap hari untuk meninggalkan bayi anda di belakang setiap hari (atau di penjagaan anak) untuk pergi ke pejabat. Ya, ibu yang baru mungkin mengambil sedikit masa untuk mengeluh jelek di bilik mandi-itu benar-benar menyakitkan untuk membuat orang baru dan kemudian meninggalkannya di belakangnya dengan cepat.
Tetapi menjadi seorang ibu tidak menandakan kematian cita-cita, atau mengambil kepuasan daripada pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Walaupun pemulangan dari cuti bersalin akan selalu memerlukan tempoh pelarasan, bermula dengan mengandaikan bahawa seorang ibu yang bekerja ingin berada di tempat kerja, dan ingin terus menjadi hebat dalam pekerjaannya.
2. Ini Adalah Secara Fizikal - dan Kadang-kadang Sakit-Kerja
Membesarkan anak adalah pekerjaan dengan sendirinya. Anda mungkin memperolehnya, tetapi anda mungkin tidak menyedari apa yang dimaksudkan dalam amalan. Dari kedua orang itu bangun untuk kedua, dia pergi tidur, ibu bapa bertanggungjawab untuk menjaga anak itu hidup-walaupun mereka berada di tempat kerja.
Kelewatan adalah meremehkan. Ibu bapa baru tidak cuba untuk melepaskan keletihan pada diri anda, tetapi ia adalah realiti manusia-ingat bahawa ibu-ibu adalah bahagian yang paling pesat berkembang dari tenaga kerja! -Mereka patut tahu bahawa ia mengambil tol.
Sebagai contoh, hanya makan bayi boleh difailkan di bawah "benar-benar menuntut." Mengambil sumber makanan bayi untuk bekerja boleh menyakitkan. Tetek mungkin berdarah, terutamanya pada awal. Dan payudara ibu baru mengisi susu di antara setiap sesi kejururawatan atau pam, yang benar-benar boleh menyakitkan. Pergi terlalu lama tanpa mengepam-katakan, lebih daripada tiga jam-dan perkara itu menyakitkan. Jadi jika anda sedang dalam mesyuarat dan mengumumkan bahawa ia akan berlarutan panjang, anda boleh menjatuhkan bom kesakitan dan kegelisahan terhadap ibu baru itu.
3. Apabila Dia Meninggalkan Anak-Anaknya, Dia Tidak Meminta Anda Menaikkan Slacknya
Meninggalkan pejabat pada waktu yang munasabah-kerana penutupan siang hari, dan itu tidak benar-benar boleh dirundingkan-bukan usaha ibubapa yang bekerja untuk membuat anda melakukan kerja. Dia mempunyai sempadan yang tidak boleh diabaikan, berkaitan dengan menjaga satu atau lebih banyak manusia kecil hidup.
Tetapi tiada apa yang menghalang anda daripada menetapkan sempadan kerja anda sendiri, anak-anak atau tidak. Dia melakukan apa yang harus dilakukannya dan bukannya merosakkannya, anda mungkin boleh bercakap dengan pengurus anda mengenai jadual yang fleksibel, jika perkara itu penting kepada anda.
4. Sebuah Bilik Mandi Tidak Tempat Baik untuk Membuat Makanan Bayi
Banyak pembantu penyusu yang bekerja sehingga mengepam di tandas di beberapa titik, daripada keperluan semata-mata. Tetapi memberitahu salah seorang daripada mereka untuk pam di sana kerana anda mempunyai panggilan penting untuk mengambil di dalam bilik yang ditetapkan untuk ibu-ibu adalah tidak semestinya OK. Fikirkanlah: Adakah anda mahu saya memasak makan tengah hari di bilik mandi?
Belum lagi, dia (mungkin) mempunyai hak undang-undang untuk mengepam di tempat kerja. Akta Penjagaan Mampu Memperluaskan hak undang-undang untuk mengambil rehat untuk mengepam di tempat kerja kepada ibu-ibu yang bekerja (walaupun pekerja bergaji tidak dilindungi). Banyak negeri melanjutkan liputan lanjut. Dan banyak majikan mempunyai dasar untuk menyokong penyusuan tempat kerja.
5. Terdapat Beberapa cara yang Sangat Mudah untuk Membantunya
Sekiranya anda ingin menjadi seorang wira, bawakan seorang ibu yang baru. Seperti yang kita bincangkan di atas, dia habis dan dia mungkin lupa makan tengah hari di rumah, sekali lagi.
Granola mengetepikan, terdapat banyak perkara mudah yang boleh anda lakukan untuk menjadi hebat, tanpa sebarang kos untuk anda:
-
Ingat orang-orang "peralihan berpecah" banyak ibu bapa yang bekerja memasuki? Menjadikan satu titik untuk mencari cara rakan sekerja atau pekerja baru anda mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, walaupun ia berada dalam jadual yang berbeza berbanding dengan bayi sebelum bayi. Dan setelah anda perhatikan, pastikan orang lain melihatnya juga.
-
Menutup sesiapa yang memutuskan untuk memberi komen negatif mengenai ibu bekerja-terutamanya jika mereka bukan ibu bapa sendiri. "Tidak sejuk" cukup. Jadi, "Saya fikir dia melakukan kerja yang luar biasa, dan dia membuat manusia keseluruhan!"
-
Ambillah cuti ibu bapa anda, jika atau bila tiba masanya - terutama lelaki. Jangan menyembunyikan fakta bahawa anda memilih anak-anak anda sama ada (atau mengambil masa untuk menjaga ibu bapa yang tua atau pasangan yang sakit). Kita perlu membuat model menghormati keperluan keluarga sebagai satu norma kehidupan kerja, di semua peringkat. Ini bukan hanya tentang ibu dan bayi, ia tentang menjadi manusia dalam tenaga kerja.
6. Dia Masih Baik di Pekerjaannya
Anda mungkin tergoda untuk menjadi marah pada jadual yang lebih ketat-jadual yang kini sangat ditentukan oleh keperluan keluarga. Anda mungkin akan berasa marah setiap kali dia menyiarkan foto lain dari bayinya di Facebook, dengan anggapan bahawa itu bermakna dia sedang malas. Tetapi sila sedar bahawa hampir setiap ibu kerja tunggal menekankan tentang menjadi produktif, serta apa kesan yang dia buat di pejabat.
Tahu ini (dan hafal ini): Dia masih mempunyai semua kemahiran dan kecerdasan yang dia miliki sebelum dia membawa kehidupan ke dunia ini-dunia sendiri hanya mempunyai bentuk yang sedikit berbeza sekarang. Semua pekerja adalah manusia, dan kehidupan akan berlaku kepada kita semua. Muncul dengan kecenderungan ke arah menganggap yang terbaik-mungkin bahawa pada suatu hari anda akan memerlukan jenis rahmat yang sama.
Sekarang pergi ke sana dan menjadi rakan sekerja biasa yang tidak menyinggung perasaan kepada seorang wanita yang melakukan kerja keras kedua. Anda mempunyai ini.
