Awal tahun ini dan keluar dari biru (sekurang-kurangnya saya), rakan sekerja saya dinaikkan pangkat ke peringkat VP. Dia lebih tua dan lebih berpengalaman, tetapi saya telah bekerja di syarikat kami lebih lama. Belum lagi, saya pasti berasa seperti saya telah membawa nilai yang sama. Jadi, apabila dia dinaikkan pangkat saya, saya ingin mengatakan bahawa saya sangat kecewa, tetapi itu akan menjadi kenyataan. Saya marah.
Ambil dari saya-apabila anda diluluskan untuk promosi dan bekas rakan sekerja anda tiba-tiba menjadi bos anda, ia cukup menyakitkan. Tetapi, dengan andaian anda ingin mengekalkan pekerjaan anda, anda perlu bergerak ke hadapan. Dan langkah pertama ialah mengadakan perbualan dengan tiga orang yang terlibat.
1. Diri Anda
Pertama dan terpenting, dapatkan orang dewasa dengan diri sendiri. Mungkin ada sebab anda tidak mendapat promosi, dan anda perlu jujur tentang mengapa itu. Anda juga perlu bekerja melalui perasaan cemburu atau kemarahan, jadi anda boleh terus melakukan tugas anda, dan melakukannya dengan baik.
Dalam kes saya, lama sebelum sebarang promosi berada di atas meja, saya memilih untuk meninggalkan bandar di mana kerja saya terletak dan bekerja dari jauh. Dan sementara syarikat saya dengan senang hati bersetuju, ia juga menjadi pengorbanan untuk karier saya. Bukan sahaja saya dianggap sebagai tidak serius tentang tugas saya, tetapi saya sering (kadang-kadang tidak sengaja) memotong perbualan penting. Dan saya sedar bahawa, tanpa hubungan bersemuka, saya tidak akan dinaikkan pangkat dalam konteks dan budaya syarikat itu.
Saya juga menyedari bahawa saya sangat kecewa kerana rakan sekerja saya adalah seorang yang telah membuat saya berpegang teguh dan berpengetahuan dari jarak jauh. Bukan sahaja saya melihat promosinya sebagai menambah satu lagi lapisan birokrasi ke jabatan kami, tetapi saya juga merasakan saya kehilangan kawan. Siapa yang akan menjadi mata dan telinga saya untuk gosip pejabat terkini? Siapakah yang akan mengadu dan meraikan kejayaan pada masa yang sama dengan jika kita tidak berada di tempat yang sama?
Sebaik sahaja saya jujur dengan diri saya tentang faktor-faktor ini, dan telah mengambil masa untuk berfikir mengapa saya sangat marah, saya boleh mempunyai dua perbualan seterusnya-dan dengan cara yang tenang dan terkumpul.
2. Pembuat Keputusan
Seterusnya, sudah tiba masanya untuk memberitahu sesiapa yang mempromosikan rakan sekerja anda bahawa anda baik dengan keputusan itu. Mendengar berita bahawa orang lain telah dipromosikan ke atas anda adalah sukar untuk menerima, tetapi anda masih perlu memberi respon dan sokongan. Beri tahukan bahawa anda gembira dengan rakan sekerja anda dan berharap untuk bekerja untuknya, walaupun anda mati di dalamnya. Jadilah sukan yang baik.
Yang berkata, tidak mengapa untuk meminta maklum balas mengapa anda tidak mendapat jawatan. Hanya simpan perbualan yang difokuskan kepada anda, bertanya soalan seperti, "Apa yang harus saya lakukan untuk layak mendapat promosi di masa depan?" Walaupun benar-benar baik-baik saja (dan hanya semulajadi) untuk menyatakan kekecewaan anda bahawa anda tidak mendapat kerja, jangan berhujah atau cuba untuk menjelaskan mengapa rakan sekerja anda tidak sepatutnya. Bukan sahaja anda akan menghina penghakiman keputusan pembuat keputusan, tetapi anda tidak akan betul-betul melihat sebagai pemain pasukan. Sekiranya anda bertindak seperti anak kecil, anda hanya meminta maaf.
3. Bekas Rakan anda, Sekarang Boss
Akhirnya, hati-hati dengan rakan sekerja anda. Ini akan menjadi sukar, tetapi cuba melepaskan ego anda dan mengucapkan tahniah kepadanya. Bos baru anda perlu tahu bahawa anda benar-benar mencemaskan untuk kemajuannya dan tidak sabar-sabar untuk bekerjasama dalam kapasiti baru-selepas semua, dia kini bos anda.
Kemudian, tetapkan sedikit masa untuk membincangkan bagaimana anda akan berkomunikasi ke depan dan bagaimana untuk menguruskan peranan baru anda. Walaupun ini mungkin sedikit janggal, dia mungkin mahu bercakap mengenainya, juga, dan dia akan berterima kasih bahawa anda mengambil langkah pertama.
Dan, dengan jujur, bekerja bersama sebagai rakan sekerja sebenarnya membuat hubungan saya dengan bos baru saya lebih baik. Semasa saya bimbang percakapan kami sebagai rakan sebaya akan kembali menghantui saya, dia menggunakan perbincangan tersebut untuk memperbaiki peranannya sebagai pengurus. Dia tahu saya menghargai maklum balas daripada pengurus lama saya, jadi dia sentiasa memastikan untuk menggalakkan idea dan kerja saya. Dia difahamkan sukar bagi saya untuk terus berhubung, dan terus memberi saya maklumat mengenai politik pejabat.
Pada akhirnya, hubungan baik saya yang ada dengan rakan sekerja saya yang membawa saya menerima dia sebagai bos baru saya. Saya tahu keadaan itu sama seperti canggung untuknya, dan saya tidak mahu membuat peralihan lebih teruk. Lebih-lebih lagi, dia berhak mendapat promosi itu-dan saya juga menyedari dia lebih berhak daripada saya. Apa pun perasaan marah dan iri hati saya, saya disalurkan ke dalam pembelajaran bagaimana untuk memperbaiki dan mengembangkan karier saya sendiri.
Sudah tentu, tidak semua keadaan berfungsi begitu mudah. Tetapi anda boleh membuat proses lebih mudah pada semua orang, terutamanya diri anda, dengan menunjukkan rasa hormat dan sokongan, tetap terbuka dan jujur, dan terus melakukan kerja yang luar biasa.
