Bagi ramai orang, kembali bekerja selepas mempunyai anak bukan pilihan; ia adalah satu keperluan. Di kawasan metropolitan yang besar, terutamanya, di mana kos sara hidup boleh menjadi astronomi (walaupun gaji yang lebih tinggi), ramai pasangan tidak mempunyai kemewahan memilih untuk mempunyai satu orang ibu tinggal di rumah manakala yang lain bekerja untuk membayar bil. Tetapi dengan kata itu, sebenarnya ada banyak yang tidak dapat membayangkan kehidupan tanpa kerjaya.
Di luar keperluan kewangan, saya berusaha mencari jalan keluar dari ibu bapa-ya, kedua-dua ibu dan ayah-dengan senang hati kembali ke pejabat. Saya berangkat untuk memahami bukan sahaja bagaimana mereka melakukannya, tetapi mengapa . Bagaimana ia akan kembali? Adakah terdapat perkara yang mereka benar-benar terlepas? Apa, selain gaji dan faedah, terus memotivasi mereka?
Artikel ini hanya menggaru permukaan, tetapi ia adalah permulaan untuk memahami proses pemikiran dan motivasi di belakang pulang ke pejabat sebaik sahaja keluarga anda berubah dengan begitu ketara. Semakin kita faham mengapa kita terus menumpukan perhatian kepada kerja kita-atau mengapa kita tidak melakukannya-lebih baik kita akan dapat meletakkan sistem dan dasar di tempat yang membuat lebih banyak orang teruja untuk kembali ke pejabat kerana alasan yang melampau jauh gaji.
Jocelyn, jururawat berdaftar yang bekerja di Midwest, mengatakan bahawa walaupun rakan dan keluarganya-pasangannya, termasuk - menggalakkannya untuk mengambil masa bekerja dan menikmati setiap minit dengan bayinya untuk tahun pertama, dia tidak akan mendengarnya. Dia tidak mempunyai keinginan untuk mengambil nasihat ini dengan baik dan mengatakan bahawa "motivasi utamanya untuk kembali bekerja adalah untuk terus belajar dan berkembang." Dia cepat menunjukkan bahawa perkara-perkara ini boleh berlaku di rumah. Tetapi hakikatnya, dia menerangkan,
Kerjaya saya sentiasa berada di atas pada senarai keutamaan saya dan tiada apa yang berubah selepas bayangan.
Sekiranya ada satu perkara yang dia mahu ibu bapa baru, ibu terutamanya, tahu bahawa ia adalah baik untuk bekerja- ingin bekerja dan tidak merasa bersalah.
Penulis bebas, Laura, yang berpangkalan di Brooklyn, New York, mempunyai perkara yang sama untuk mengatakan: "Bekerja untuk saya adalah tentang keperluan kewangan dengan cara yang kecil, tetapi dalam arti yang lebih besar adalah tentang menjalankan otak saya yang perlu dilakukan dengan kreativiti saya, set kemahiran yang tidak berkaitan dengan ibu bapa saya. "Bagi beliau dan ramai di kalangan ibu kerja yang bekerja, wang itu tidak benar-benar bergolek, tetapi itu bukan apa yang berlaku; Sebaliknya, "ia adalah tentang untuk melakukan kerja anda (mudah-mudahan) mencintai dan mengekalkan bahagian diri anda yang boleh menulis, cat, mengajar apa sahaja pekerjaan anda."
Michelle, ibu kepada tiga anak kecil dan seorang kanak-kanak berusia empat tahun, adalah seorang doktor gigi yang mengatakan dia suka apa yang dilakukannya: "Saya tahu bahawa gabungan ibu dan tenaga kerja mungkin sesuai untuk saya, " jelas Michelle. untuk mengatakan bahawa dia merasakan bahawa dia telah melakukan "persekolahan sebagai suami saya dan berhutang kepada diri sendiri untuk membuat semua usaha saya berbaloi."
Seorang peguam lama yang mempraktikkan, Raquel, yang menceburi bidang perkhidmatan kerjaya beberapa tahun yang lalu mengatakan bahawa kewangan tidak ada hubungannya dengan pulangannya untuk bekerja selepas dia yang pertama. "Saya mempunyai pelbagai motivasi, " katanya dan menyenaraikan beberapa: "Pelajar, pembelajaran, cita-cita, memodelkan kepada anak-anak saya bahawa wanita bekerja, peluang untuk menggunakan otak saya dengan cara yang mencabar saya dengan cara yang berbeza daripada mengasuh saya … "
Kemudian, tentu saja, ada idea untuk bekerja pada sesuatu kerana anda cemerlang. Seorang bapa, Hank, seorang penulis dengan kerja harian dalam iklan, mengatakan ini, "Saya rasa saya terus melakukan perkara pengiklanan kerana saya sebenarnya benar-benar baik, dan ada kegembiraan dalam melakukan sesuatu dengan baik . "Dia dan isterinya tinggal di New York City, dan dia mengatakan kenyataannya bahawa mereka berdua harus bekerja.
Michelle, doktor pergigian, tidak melihat pesakit pada hari Jumaat dan berada di rumah dengan anak-anak sepanjang hari semasa suaminya bekerja. Walaupun dia menghargai masa ini, dia mengakui bahawa dia tidak fikir dia boleh melakukannya-pulang bersama mereka sepanjang hari, setiap hari. Menjelang malam Ahad, dia dibelanjakan, dan pergi ke tempat kerja pada keesokan harinya adalah penangguhan macam-macam. Dengan itu, dia juga terus menggalakkan ibu bapa baru untuk mengambil semua cuti mereka (dalam kesnya, dia berkata, "Saya bersuara selepas 12 minggu selepas bersalin kedua-dua kehamilan"). "Kerja, " kata Michelle, "akan sentiasa berada di sana."
Tiada seorang pun daripada ibu bapa yang menuntut tindakan mengimbangkan ini adalah mudah. Keletihan apabila anda berjalan di pintu selepas meletakkan hari kerja penuh menjadikan masa yang berkualiti dengan anak anda mencabar. Alice, seorang pengurus pembelian yang tinggal bersama keluarganya di Florida, menjelaskan bahawa sekarang anaknya hampir empat tahun, "sukar apabila saya pulang dan saya habis kerja dan dia mahukan semua perhatian saya."
Hank, yang menunggu untuk mengambil cuti ayahnya selepas isterinya menggunakan cuti bersalinnya, merasakan ruang baru ini. Pada penghujung hari, dia menerangkannya seperti ini:
Saya rasa saya terlepas nongkrong di bar wain di lapangan terbang dan meraikan persembahan yang baik. Tetapi saya tidak terlepas begitu banyak bahawa saya tidak akan lebih suka menari di sekitar ruang tamu untuk rekod Putera dengan anak perempuan saya.
Pemikiran Raquel tentang kehilangan sesuatu untuk yang lain adalah serupa dengan Hank. Apabila dia terpaksa memilih antara dua perkara yang dia mahu lakukan-katakan, menghadiri pertunjukan sekolah anaknya dan berada di pemendapan-sukar! Tetapi, dia meletakkan putaran yang terang pada masalah, mengakui bahawa "ia masalah yang baik untuk dimiliki. Mempunyai pelbagai perkara yang menggembirakan dan merangsang anda adalah benar-benar hebat. "Tidak seperti filem-filem yang akan anda percaya dalam situasi ini, pilihan itu tidak semestinya sukar kerana ibu bapa bekerja keras dengan bos yang sombong tetapi lebih peduli tentang kedua-dua ibu bapa dan cemerlang dalam tugasnya.
Dari mandi dengan alasan untuk memakai alat solek untuk melibatkan sebahagian daripada otak yang tidak digunakan, semua yang saya bicarakan dengan cepat menawarkan alasan mengapa kembali bekerja adalah satu perkara yang baik. Bahkan Alice, yang mengakui bahawa jika dia dan suaminya tidak terbiasa dengan gaya hidup tertentu, dia mungkin tidak pergi ke pejabat setiap hari, tidak ada masalah untuk mengenal pasti sesuatu yang dia rindukan tentang tugasnya: "urutan hari, strukturnya. "
Susan berkata, "Saya terlepas kerja itu sendiri, saya terlepas terlibat dengan bahagian otak saya dan dipanggil untuk menyelesaikan masalah (selain peranan saya sebagai ibu), dan saya merindui rakan sekerja saya."
Walaupun seorang lagi ayah saya bercakap dengannya, Ken yang bekerja di pemasaran di New York, berpendapat bahawa dia hanya kembali kerana alasan kewangan, dia juga mengakui bahawa pemulangan itu terasa seperti melarikan diri dari anak-anak (dengan cara yang baik, dia cepat menambah). Hank, walaupun tidak dalam pekerjaan impiannya, berkeinginan untuk kembali bekerja untuk "bergegas adrenalin."
Dan untuk Raquel, ia adalah tentang "Rakan-rakan, kerja yang menarik, merasa produktif dengan cara yang berbeza, dan beberapa masa sahaja." Ketika ditanya apa yang dia paling ingin kembali, dia menggunakan emoji dan relay senyuman,
Saya ingat merasa seperti duduk di meja saya dengan secawan kopi adalah kemewahan, dan pergi ke bilik mandi sahaja adalah mendebarkan.
Adakah pekerjaan anda berasa berbeza apabila anda telah menjadi ibu bapa?
Bukan untuk Hank, yang berkata, "Saya tidak melihat pekerjaan atau kerjaya saya dengan cara yang berbeza. Ia masih berfungsi. Ia tidak menjadi keutamaan. "Tidak seperti isterinya, yang Hank berkata suka pekerjaannya, kerja-kerjanya adalah" baik-baik saja. "Ia berkata, dia mengakui kepuasan yang datang dengan perasaan seperti dia tahu apa yang dia lakukan, " dan untuk mengetahui bahawa orang yang boleh memberitahu perbezaannya fikir saya tahu apa yang saya lakukan juga. "
Jocelyn, sebaliknya, melihat perkara-perkara yang berbeza sekarang bahawa dia seorang ibu. Dia mengatakan dia tahu bunyi klise, tetapi perkara-perkara kecil tidak lagi fasa. Dia tidak berpeluh kecil. "Saya melihat beberapa rakan sekerja saya bertindak balas terhadap masalah kerja yang sangat tidak penting dan ketika saya mungkin telah bertindak balas sama sebelum menjadi ibu bapa, saya sekarang benar-benar tidak memberikan najis."
Walaupun saya tidak menemui (berdasarkan saiz sampel yang kecil dan tidak rasmi yang saya lihat), apa-apa hubungan kukuh antara syarikat yang menampung ibu bapa yang bekerja dan mencari kerja di tempat kerja-atau keinginan untuk kembali-kebanyakan ibu bapa saya sampai dilaporkan fleksibel, serta memahami tempat kerja dan majikan.
Bahkan Alice, yang benar-benar tidak gila tentang pekerjaannya, tidak dapat mengeluh tentang keadaannya sehari-hari. Dia mungkin tidak menyukai kerja sebenar yang dilakukannya, tetapi dia menyatakan bagaimana dia pada dasarnya boleh "datang dan pergi" seperti yang dikehendaki olehnya, dengan mengatakan bahawa "bosnya sangat santai apabila memenuhi keperluan peribadi keseluruhannya. Jika saya perlu datang lewat atau mengambil awal untuk mengambil anak saya ke doktor atau sekolah, ia tidak menjadi masalah. Sekiranya saya perlu melepaskan diri pada saat-saat akhir untuk apa-apa sebab, ia tidak menjadi masalah. "Menggambarkan tempat kerjanya, Hank berkata, " Ia agak indah. "
Michelle bersetuju bahawa dia mendapat aturan yang baik. Jika anak-anaknya mempunyai janji temu doktor atau sakit, dia boleh mengambil masa atau menyusun semula jadualnya-tetapi dia benar-benar cuba untuk tidak, dia menambah.
Malah di tempat-tempat menuntut stereotaip, seperti firma undang-undang, saya menghadapi situasi yang fleksibel. Raquel mendapati cara untuk pergi setiap hari pada pukul 5 petang, dan mengatakan bahawa ia tidak menjejaskan peranannya di firma itu. "Rakan kongsi menyokong jadual saya, terus memberikan saya kes yang luar biasa, saya terus dipuji sebagai pemimpin, dan tidak pernah ada yang mempersoalkan komitmen saya untuk kerjaya atau firma saya, " kata Raquel.
Dia juga menyatakan bahawa dia 'tidak pernah melihat diri saya sebagai ibu bapa yang tinggal di rumah, dan sentiasa tahu bahawa saya akan mengejar kerjaya yang bercita-cita tinggi.'
Kisah-kisah ini, sayangnya, bertentangan dengan Jocelyn, RN, yang mengatakan tanpa syarat yang akan kembali bekerja, sudah pasti menjadi perkara terbaik untuknya. Walaupun pengetahuan itu, dia tidak boleh menetapkan apa-apa jua yang perlu dilakukan dengan fleksibiliti. Dia mungkin perlu datang awal (sehingga empat jam sebelum pergeseran yang dijadualkan) atau tinggal lewat (sekali lagi, empat jam kemudian dari yang dirancang) dengan sedikit notis.
Walau bagaimanapun, dia berkata, "Saya tidak dapat memahami tidak mempunyai kerjaya, " kata Jocelyn dengan keyakinan yang jelas. "Pemikiran itu, " dia terus berkata, "secara literal membuat saya sakit."
Sekiranya setiap ibu dan bapa dapat bermegah di tempat kerja dan kelonggaran yang sesuai, itu akan menjadi kemajuan - dan jika anekdot ini boleh ditawarkan sebagai bukti tidak rasmi, faktor memandu di lebih ramai orang berharap untuk kembali bekerja.
Kerana pada penghujung hari, ramai di antara kita mempunyai atau akan terpaksa kembali selepas memulakan keluarga atas sebab-sebab kewangan. Dan jika itu berlaku, kenapa tidak realistik tentang keadaan dan berusaha untuk menjadikan semua organisasi tempat yang memahami apa yang dimaksudkan sebagai ibu bapa yang bekerja pada tahun 2016.
