Kali terakhir saya perlu mencari pekerjaan, saya memohon banyak jawatan. Dan untuk bahagian yang lebih baik dalam sebulan, saya mempunyai masa yang sukar untuk mendapatkan apa-apa wawancara. Ia tidak masuk akal kepada saya. Saya dapati beberapa pertunjukan yang seolah-olah sempurna untuk saya, tetapi senyap radio yang saya dapatkan dari majikan bercakap kuat dan jelas. Tiada siapa yang mahu melakukan apa-apa dengan saya! Dan saya tidak faham mengapa.
Maju ke hari ini saya memutuskan untuk memohon jawatan ini di The Muse. Huraian meminta artikel asal. Kerana saya begitu teruja dengan peluang itu, saya duduk untuk menulisnya.
Fast forward kepada saya mendapatkan tawaran dan saya mempunyai epiphany-up sehingga titik itu, saya telah melangkaui banyak arahan yang saya jumpai dalam senarai kerja. Dalam pendedahan penuh, saya menganggap mereka sebagai pilihan dan mengandaikan pengalaman saya bercakap untuk dirinya sendiri.
Saya tahu saya bukan satu-satunya orang yang merasakan cara ini, jadi saya membongkar arahan aplikasi kerja yang calon-calon cenderung untuk melompat-dan mengapa anda tidak 100%.
1. "Sila Lampirkan Surat Penutup Anda sebagai Dokumen Terpisah"
Apabila saya seorang perekrut, kami menerima penghujahan melalui e-mel. Dan walaupun sangat jelas bahawa kita mahu surat sampul dilampirkan sebagai dokumen berasingan, saya kehilangan hitungan berapa banyak calon yang menyalin mereka ke dalam badan e-mel. Bukan itu sahaja, mereka seringkali hanya beberapa ayat yang mengatakan tidak lebih dari, "Tolong sewa saya, saya memerlukan pekerjaan."
Jika penyenaraian pekerjaan meminta anda untuk meletakkan surat sampul terus ke dalam e-mel, maka dengan segala cara pergi ke depan. Tetapi dalam kebanyakan kes, anda akan diminta untuk melampirkannya, jadi jangan ambil pintasan e-mel kerana ia menjimatkan masa anda.
Apabila anda melangkau langkah ini, anda mengatakan bahawa anda sama ada tidak membaca arahan dengan teliti atau tidak peduli apa-apa. Ia adalah "apa sahaja" langkah-yang mengatakan bahawa saya tidak peduli dengan cukup tentang peranan ini untuk dimasukkan ke dalam usaha tambahan.
2. "Sila Jangan Panggil Kami Selepas Memohon"
Menindaklanjuti sesuatu aplikasi berbunyi seperti cara yang baik untuk menunjukkan majikan bahawa anda serius tentang pekerjaan itu, bukan? Dan dalam banyak kes, itu adalah idea yang sangat baik, terutamanya apabila anda mempunyai hubungan yang sedia ada dengan pengurus pengambilan pekerja. Tetapi syarikat-syarikat yang meminta calon tidak memanggil serius mengenai permintaan itu-dan mengabaikan ia boleh menjadi tamparan besar untuk peluang anda.
Saya tidak dapat memberitahu anda berapa kali saya keluar dari mesyuarat yang panjang dan mendapati saya mempunyai sedozen mel suara menunggu saya, hanya untuk mendengar dari beberapa pemohon yang telah mengetuk saya di LinkedIn dan ingin memastikan saya menerima bahan mereka. Dalam semua kes, dua perkara adalah benar. Ya, saya telah menerima permohonan mereka. Tetapi tidak, panggilan telefon ini tidak menarik perhatian saya.
Apabila anda tidak mendengar, anda mengatakan bahawa masa anda adalah lebih berharga daripada masa pengurus pengambilan pekerja. Dan walaupun kebanyakan majikan memahami bahawa kepentingannya tinggi untuk anda, ini menghantar mesej yang anda fikir keperluan anda lebih penting daripada orang lain.
IT SOUNDS SEPERTI ANDA DI DALAM PASARAN UNTUK JOB BARU
Berita gembira kemudian! Kami tahu banyak syarikat yang mengupah
hanya klik di sini
3. "Sebagai Penambahan Surat Cover Anda, Sila Beritahu Kami Lebih Banyak Mengenai Mengapa Anda Ingin Bekerja Di Sini?"
Ini mungkin kelihatan berlebihan, terutamanya apabila anda telah melakukan kerja untuk menyesuaikan surat lamaran anda secara khusus kepada pekerjaan. Tetapi sesetengah syarikat menambah medan di senarai mereka untuk orang ramai memberitahu mereka lebih lanjut tentang mengapa mereka teruja dengan pekerjaan itu. Dan kerana marah kerana anda mungkin perlu melakukan dua kali kerja, anda tidak sepatutnya mengabaikannya.
Sekiranya anda memohon peranan yang betul (alias, peranan anda benar-benar teruja), anda mungkin boleh menamakan beberapa sebab mengapa anda dipamirkan mengenai peluang tersebut. Oleh itu, buatlah perkara-perkara yang lebih mudah pada diri anda dan kongsi yang anda tidak termasuk dalam surat pelindung anda.
Ia tidak perlu menjadi novel, tetapi ia harus sedikit berbeza daripada apa yang telah anda tulis. Itulah kerana bidang ini wujud untuk majikan untuk menghilangkan calon-calon yang sama-sama tidak cukup teruja tentang pekerjaan untuk menghasilkan alasan khusus, atau secara besar-besaran memohon kepada beberapa peranan dan tidak meletakkan usaha untuk meneliti masing-masing.
Saya mempunyai berita baik dan berita buruk: Memohon kerja apa-apa adalah banyak kerja. Berita baiknya adalah bahawa ramai orang tidak akan memberikan butiran dan usaha yang diperlukan ke dalam aplikasi mereka-yang bermaksud bahawa anda akan menonjol jika anda melakukannya. Dan tidak ada yang lebih baik daripada berdiri apabila anda bersaing dengan banyak orang untuk pembukaan hebat.
