Pengganas yang hebat sangat menghiburkan di skrin (lihat tidak lebih jauh daripada Miranda Priestly yang sangat jahat di The Devil Wears Prada ). Tetapi di dunia nyata, bos yang dahsyat adalah apa-apa tetapi lucu.
Untuk semua bahawa penyelia mimpi ngeri boleh membuat anda ingin berhenti kerja anda, itu tidak selalu menjadi pilihan. Teruskan membaca untuk tiga jenis personaliti bos jahat dan beberapa saran cepat untuk menangani.
1. Kepribadian Bad Boss: The Credit Hog
Saya bersungguh-sungguh menunggu hari apabila semua penyelia memahami bahawa bercakap atas pekerja mereka menyoroti nilai keseluruhan pasukan-baik pekerja yang hebat dan orang yang cukup pintar untuk mengupahnya. Tetapi dalam masa yang sama, terdapat beberapa penyelia yang menganggap kerja mereka hanya selamat selagi C-suite menganggap mereka sebagai orang tunggal dalam kakitangan dengan idea cemerlang.
Cobaan di sini adalah untuk menetapkan rekod lurus, dan menjerit dari bumbung-atau melalui e-mel kumpulan-bahawa anda mempunyai idea yang menyelamatkan hari itu. Tetapi, seperti yang anda sudah tahu, a, "Tidak, itu idea saya" bolak-balik tidak akan melakukan apa-apa yang baik.
Cara Berurusan: Kredit Pasukan Alam Sekitar
Apa yang anda boleh lakukan adalah mengukuhkan idea bahawa anda adalah sebahagian daripada pasukan apabila projek itu muncul. Fikirkan: Apabila anda mendengar, "Ia adalah bijak dari John untuk mencadangkan kami memindahkan persidangan tahunan sehingga dua bulan!" Cuba mengikuti sesuatu seperti, "Ya, seluruh pasukan benar-benar datang bersama-sama dengan idea-idea indah untuk memperbaiki acara kami, telah diadakan pada tahun-tahun lalu. "
Pertama, pendekatan ini menjadikan anda kelihatan baik kerana semua orang suka pemain pasukan. Kedua, ia membuat anda lebih cenderung untuk didengar daripada "katanya, " katanya "pendekatan. Akhirnya, ia masih mencapai matlamat anda untuk mengingatkan orang lain bahawa John mendapat ideanya dari bilik yang penuh dengan kakitangan.
2. Kepribadian Bad Boss: Orang Yang Menolak Anda Salah
Ia boleh menjadi sangat mengecewakan apabila naluri bos anda tidak boleh jauh dari anda sendiri. Anda pergi kepadanya untuk mendapatkan nasihat, dan bukan pelan permainan, anda pergi dengan arahan yang anda tidak mahu mengikuti.
Secara terang-terangan, ini mungkin masalah penciptaan anda sendiri. Anda meminta pertolongan, dan dia cuba memberikannya. Hakikat bahawa anda tidak mahu mengambil cadangannya (tapi anda rasa seperti itu) adalah cerita yang berbeza.
Cara Berurusan: Meminta Kelulusan, Daripada Nasihat
Cuba cari papan bunyi baru. Mungkin bos anda selalu mencadangkan pendekatan langsung, dan anda lebih suka menjadi lebih halus. Adakah ada rakan sekerja atau mentor yang seolah-olah sentiasa "mendapatkan" pendekatan anda? Terutama jika orang ini dihormati dalam organisasi, anda akan mendapatkan nasihat yang berguna dan sekutu dalam satu.
Kemudian, dalam mesyuarat anda yang seterusnya, bukannya berkata, "Bagaimana anda mencadangkan saya menangani masalah ini?" Cuba, "Saya tidak pasti cara terbaik untuk mendekati klien dengan personaliti yang sukar. Sarah yang juga mempunyai beberapa pelanggan yang tegas-mencadangkan pendekatan berikut, dan saya fikir ia akan berfungsi dengan baik. "Dengan cara itu, anda masih mengekalkan atasan anda-dan membiarkannya menimbang jika perlu-tetapi anda harus mempunyai lebih banyak peluang untuk mengendalikan perkara dengan cara yang masuk akal untuk anda.
3. Kepribadian Bad Boss: The Boss Who Loves to Say "No"
Setiap kali anda mendekati atasan anda dengan cara baru untuk menyelesaikan sesuatu, dia berkata, "Tidak." Sama ada anggaran yang ketat, kekurangan sumber, atau sekadar kecenderungan untuk melakukan perkara-perkara yang selalu dilakukan, t mahu mendengar apa-apa yang memecah dari status quo.
Nah, persoalan saya ialah: Adakah anda seorang pelahap untuk hukuman? Adakah anda berfikir bahawa, suatu hari, selepas berbulan-bulan berkongsi setiap idea yang muncul di kepala anda, bos anda tiba-tiba akan mengubah lagu itu dan berkata, "Ya, itulah inovasi yang cemerlang!"? (Saya tahu dari pengalaman: Ini tidak akan berlaku.)
Sebenarnya, anda mungkin berjuang untuk pertempuran anda tidak boleh menang. Anda ingin menunjukkan bahawa anda berfikir di luar kotak (yang dia tidak menghargai). Atau anda fikir cara anda lebih baik daripada dia (yang dia tidak percaya). Atau anda tidak bersetuju dengan perkara-perkara yang dilakukan (yang tidak penting kepadanya).
Cara Berurusan: Ambil Ide-ide Anda Di Mana-mana Lain
Sekiranya cincin ini benar, anda bukan budaya yang sesuai. Sukar untuk mendengar, kerana dari mana anda berdiri, bos anda yang tidak sesuai. Tetapi jika syarikat memutuskan untuk meletakkannya dalam peranan pengurusan, ia meletakkan saham dalam pendekatannya. Sudah tentu anda boleh menunggu sedikit, atau anda boleh membincangkan kekecewaan anda dengan pemimpin atau sumber manusia yang lain. Tetapi jika mungkin pendekatan yang lebih baik untuk mula menyalurkan kreativiti dan idea baru ke arah mengemas kini resume anda.
Perhubungan penyelia-pekerja adalah yang penting, dan ia mengecewakan apabila rasanya tidak berfungsi. Cuba petua di atas untuk kembali ke trek.
