Bayangkan beberapa garisan pengambilan yang paling bodoh, paling tidak berkesan yang pernah anda dengar atau (gasp!) Digunakan pada seseorang semasa di kelab malam tempatan atau tempat berkumpul. Kemungkinan yang terburuk adalah sama ada:
Dan, kemungkinan besar, tidak satu pun dari satu lapisan yang buruk ini membawa kepada kejayaan untuk pemetik atas. Kerana kesan pertama penting. Mereka banyak perkara.
Sekarang mari kita bercakap tentang surat pelindung anda.
Sebagai ahli strategi perekrut dan kerjaya, saya melihat ini "sindrom garisan pengganas yang mengerikan" memainkannya sekali lagi di bahagian depan surat penutup. Malah, majoriti surat sampul yang saya semak adalah sangat mengerikan. (Ada, saya katakan.)
Mereka licik, generik, atau sepenuhnya berlebihan untuk resume orang itu. Mereka memberitahu saya lebih lanjut mengenai apa yang anda mahu daripada apa yang boleh anda lakukan untuk saya (atau untuk pengurus pengambilan pekerja).
Bunyi suram, sehingga anda menyedari bahawa anda boleh mengubah realiti ini menjadi kelebihan besar-jika anda bermain dengan betul.
Bina huruf penutup perbualan, tidak dapat diingati dan berkaitan langsung, tambahkan tajuk yang kuat dan perbualan, dan kemudian hantarkannya kepada kenalan sebenar dalam organisasi sasaran anda-dan anda hanya menetapkan jarak jauh sebelum pek. Ingat, sebahagian besar persaingan anda adalah membuat surat sampul dengan pemimpin yang kalah yang membuat pengulas mengkritik, menunda, atau (dalam kes-kes yang teruk) mahu menampar mereka.
Izinkan saya untuk menggambarkan: Bayangkan anda seorang jurutera bidang yang berbakat yang perlu mencari kerja baru kerana penempatan semula keluarga ke Texas. Anda menyasarkan syarikat besar yang membuat dan memasang turbin angin. Inti surat pelepasan yang anda fikir lebih cenderung untuk memerintahkan perhatian penilai?
Surat Penutup A
Surat Penutup B
Adakah anda memilih B? Awesome. Beritahu cerita, bercakap terus kepada apa yang dicari syarikat ini, dan ditujukan kepada orang yang sebenar.
Mari kita pergi satu lagi pusingan.
Anda sekarang adalah seorang profesional IT profesional di seluruh dunia. Anda sedang berusaha bekerja untuk Starbucks, tetapi anda membayangkan bahawa persaingan akan menjadi sengit. Jadi bagaimana anda akan memulakan surat pelindung anda?
Surat Penutup A
Surat Penutup B
Adakah anda memilih B lagi? Cemerlang. Adakah anda melihat perbezaannya?
Cover Letter A bermula dengan salam, generik, salut. Ia mengatakan sedikit dan menumpukan perhatian kepada apa yang dicari oleh pencari kerja. Cover Letter B, sebaliknya, menunjukkan personaliti dan gaya, dan mempamerkan bahawa penulis telah melakukan kerja rumahnya di Starbucks.
Inilah perkaranya, orang. Orang seperti membaca perkara yang menarik dan menarik. Mereka suka perkara yang melukis gambar, menceritakan kisah, dan bahkan mungkin membuat mereka tersenyum. Orang suka bila awak manusia, tulen dan tidak dapat dilupakan.
Dan anda tahu apa yang orang suka? Di kedua-dua bar dan bilik lembaga, orang ramai menyukai garis pick-up yang sangat baik, menarik dan tidak dapat dilupakan.
