Gambar ini: Anda memohon, wawancara untuk, dan menerima peranan baru yang hebat untuk mencari diri anda sering diminta melakukan perkara-perkara yang tidak ada tempat dalam perihal kerja. Saya meneka bahawa pada dasarnya mimpi buruk terburuk (kerjaya) anda.
Kadang-kadang, ia tidak dapat dielakkan; seperti jika syarikat anda dibeli atau pengurus anda meninggalkan tidak lama selepas anda diupah. Tetapi, secara bersungguh-sungguh, lebih kerap daripada tidak, jika penerangan mempunyai sedikit persamaan dengan pekerjaan itu sendiri, anda akan dapat melihat percanggahan sebelum mendaftar.
Anda mungkin pernah mendengar anda perlu bertanya kepada pewawancara "Apa yang akan saya lakukan setiap hari?" Atau mungkin, "Apa rupa hari biasa?" Walau bagaimanapun, soalan-soalan ini boleh ditolak dengan "tidak ada apa-apa" kira Selasa lepas yang sangat spesifik ia termasuk butiran ke pesanan makan tengah hari-tetapi tidak benar-benar memberitahu anda apa yang perlu anda ketahui.
Oleh itu, apabila giliran anda bertanyakan soalan, cuba pendekatan yang berbeza dengan salah satu variasi di bawah. Mereka bukan sahaja akan membuat anda kelihatan baik-tetapi mereka akan membantu anda mendapatkan sudu sebenar.
1. Apakah Keutamaan Organisasi Teratas? Adakah Terdapat Peralihan Baru dalam Strategi atau Arah?
Ia semulajadi untuk anda-dan pewawancara anda-untuk menumpukan perhatian kepada kedudukan yang anda gunakan. Oleh itu, anda bertanya soalan mengenai pangkalan data apa yang akan anda gunakan dan berapa peratus masa yang anda harapkan akan dibelanjakan di jalan raya.
Dan tentunya, itu penting. Tetapi jika anda hanya menumpukan perhatian kepada diri sendiri, anda terlepas peluang untuk mengetahui bagaimana inisiatif baru syarikat dapat mempengaruhi kerja anda (dalam jangka pendek dan jangka panjang). Sebagai contoh, jika jabatan yang berlainan akan melancarkan produk baru dan seluruh syarikat akan bersatu di belakangnya, realiti hari anda mungkin sedang berjalan dan mengambil kerja plat pasukan yang lain.
Jadi ya, tanyakan apa-apa soalan terperinci yang anda mungkin ada. Tetapi pastikan anda meninggalkan masa untuk bertanya soalan dua soalan yang besar tentang keutamaan organisasi dan bagaimana ia mungkin berubah. Ia akan membuat anda kelihatan baik, kerana ia akan menunjukkan bahawa anda dilaburkan di dalam syarikat secara menyeluruh. Selain itu, dengan menanyakan apakah matlamat keseluruhan, anda akan mengetahui jika sebahagian daripada deskripsi pekerjaan anda tidak lama lagi akan dihentikan, atau jika sesuatu yang anda tahu sedikit (atau satu tan) akan menjadi sangat penting.
2. Adakah Terdapat Projek yang Akan Datang Tidak Disebutkan dalam Penerangan Pekerjaan?
Saya tahu: Nampaknya projek-projek utama akan diliputi oleh tanggungjawab yang disenaraikan dalam keterangan kerja. Tetapi terdapat beberapa contoh ketika mereka tidak mungkin. Sebagai permulaan, jika anda mewawancara untuk peranan baru atau di sebuah syarikat tanpa jabatan HR rasmi, anda mungkin berurusan dengan seseorang yang tidak pasti apa penyebaran itu seharusnya termasuk atau tidak sepenuhnya jelas apa peranan akan memerlukan. Atau mungkin, terdapat beberapa projek yang besar di kaki langit-tetapi syarikat itu tidak mahu mengetuk tangannya dan mempublikasikannya di seluruh internet.
Jadi, walaupun peranannya memerlukan kemahiran menulis, anda mungkin tidak dapat menebak bahawa ia sebenarnya memerlukan penulisan geran, dan di antara tugas lain anda, bos masa depan anda mahu anda membawa sejumlah wang pada suku tahun berikutnya-semua dari geran tersebut. Itulah perkara yang mungkin dia fikir dia boleh berkongsi sebaik sahaja anda bermula. (Lagipun, anda memohon untuk bukan keuntungan dan menimbulkan kemahiran menulis persuasif anda.) Tetapi, jika anda fikir pekerjaan itu akan lebih banyak di sepanjang garis siaran akhbar dan kandungan laman web, hari-hari anda tidak akan menjadi apa yang anda bayangkan .
Meminta projek tambahan akan memberi kesan yang kuat, kerana anda akan melihat dengan teliti dan berfikir ke hadapan. Selain itu, anda dapat melihat sejauh mana jawapan pewawancara anda mencerminkan apa yang telah anda baca tentang peranan.
3. Bagaimana Perubahan Tugas dan Matlamat Kerja Sepanjang Tahun?
Anda seorang orang, jadi sebab utama anda tertarik dengan kerja adalah interaksi klien. Siapa yang peduli jika ada analisis data yang bercampur-campur? Nah, anda akan, jika ternyata interaksi pelanggan hanya berlaku sekitar cuti dan 11 bulan lagi tahun ini melibatkan aliran belajar dan persediaan-di meja anda sendiri.
Ini bukan pengiklanan palsu: Pengurus pengambilan benar-benar memerlukan orang dan seseorang yang bekerja dengan baik, semuanya dilancarkan. (Jika anda orang yang suka data dan membenci orang? Anda masih mungkin ingin tahu bahawa setiap hari berturut - turut selama sebulan anda akan dijangka berinteraksi dengan orang ramai.)
Soalan ini berbunyi baik kerana ia menunjukkan bahawa anda sedang berusaha untuk mendapatkan peranan perihal sepanjang masa. Dan, ini membantu anda, kerana walaupun tugas tetap sama, banyak peranan termasuk musim sibuk. Sebelum anda menerima kerja, anda mungkin ingin tahu sama ada Januari atau Ogos apabila semua orang log masuk jam tambahan di meja mereka.
Sudah tentu, anda tidak boleh mengetahui setiap perkara tentang pekerjaan baru sebelum anda memutuskan untuk menerimanya. Tetapi anda boleh bertanya soalan untuk mendapatkan penurunan pada aktiviti harian anda, sehingga anda mempunyai rasa yang lebih baik tentang apa yang sebenarnya anda mendaftar.
