"Calon yang ideal harus memiliki latar belakang pemasaran yang kuat, lima tahun pengalaman dalam industri barang pengguna, rekod prestasi merancang dan menjalankan kempen pemasaran kompleks untuk produk pengguna baru, keahlian dengan Adobe Creative Suite, dan gelar peringkat siswazah dengan memberi tumpuan kepada pemasaran atau perhubungan awam. "
Berapa kali anda telah menemui pekerjaan yang sempurna anda-dan kemudian melihat senarai keperluan itu dan memutuskan tidak mungkin anda boleh memohon kerana anda tidak memenuhi setiap kriteria yang telah ditetapkan?
Nah, inilah rahsia: Anda tidak perlu. Fikirkan deskripsi pekerjaan sebagai senarai kehendak pengurus pengambilan untuk ideal calon, bukan sebagai senarai keperluan yang tidak boleh dirunding. Panduan ini akan membantu anda memahami apa yang anda boleh (dan tidak boleh) melarikan diri apabila ia menyentuh senarai kelayakan itu.
Tahun Pengalaman
Sebagai contoh: pengalaman komunikasi 6-7 tahun
Adakah tahun pengalaman yang mutlak? Tidak tepat. Syarikat cenderung menentukan kuantiti, tetapi apa yang mereka cari sebenarnya adalah kualiti. Seseorang yang lain mungkin mempunyai enam tahun dalam mesin di sebuah syarikat utama, tetapi tiga tahun anda di sebuah syarikat yang lebih kecil atau permulaan mungkin telah membekalkan anda dengan pengalaman yang lebih banyak - dan syarikat-syarikat akan selalu mengingatkannya. Satu lagi perkara yang perlu diingat: Walaupun sebuah syarikat yang lebih kecil mungkin menginginkan seseorang yang mempunyai pengalaman selama enam tahun, ia mungkin hanya dapat membiayai seseorang dengan pengalaman selama tiga tahun. Ini berlaku sepanjang masa, dan ia boleh berfungsi dengan serius untuk memihak kepada anda jika anda mengagumkan mereka dengan pengalaman dan pencapaian yang anda kumpulkan dalam masa yang lebih singkat.
Sudah tentu, jika mereka mencari calon dengan 10-15 tahun pengalaman dan anda baru-baru ini, itu mungkin tidak akan terbang. Tetapi, jika anda berada di luar hanya beberapa tahun, jangan takut untuk menghantar permohonan itu. Anda tidak semestinya perlu memanggilnya dalam surat pelindung anda, sama ada sebaliknya, menumpukan aplikasi anda ke atas pengalaman dan pencapaian yang anda ada yang akan mengimbangi jumlah tahun yang lebih rendah.
Kemahiran Insaniah
Sebagai contoh: Pengetahuan luas Adobe Creative Suite
Ketika datang ke kemahiran keras, jangan menulis pekerjaan terlalu cepat hanya kerana anda tidak mempunyai kemampuan yang disenaraikan-anda mungkin mempunyai yang sama yang cukup. Sebagai contoh, syarikat mungkin mengatakan bahawa mereka sedang mencari produk jualan Salesforce, tetapi tahu apa yang benar-benar penting ialah mereka mahu seseorang yang boleh menguruskan CRM rumit. Oleh itu, jika anda mempunyai kemahiran yang serupa dengan apa yang diminta oleh syarikat itu, senaraikannya-walaupun mereka bukan padanan tepat.
Dan jika anda tidak tahu program, tetapi anda yakin anda dapat belajar dengan mudah di tempat kerja, katakan demikian-dan berikan contoh apabila anda telah melakukannya pada masa lalu dalam surat pelindung anda.
Bahawa dikatakan, anda tidak boleh dengan terang-terangan berbohong tentang apa yang anda ketahui (atau tidak tahu), terutama dalam era digital ini. Seorang kawan saya pernah memohon untuk latihan senibina yang dia layak untuk sempurna-kecuali dia tidak tahu CAD II. Dia membohongi resumenya, membuat wawancara, dan mengagumkan dengan pengurus pengambilan. Tetapi, bosnya akan berjalan ke dewan ke makmal komputer, menyerahkan tugasan kepadanya, dan memberitahunya dia akan kembali setengah jam. Sudah tentu, dia tidak tahu bagaimana untuk memulakan, jadi sebaik sahaja pengurus pengambilan selamat ke dewan, dia keluar dari bangunan dan tidak pernah kembali ke belakang. Tidak perlu dikatakan, dia berharap dia tidak berbohong. Dia tidak mendapat pekerjaan itu-dan tidak berani memohon kepada firma yang sama sekali lagi, walaupun sekarang dia mempunyai tuannya.
Kejayaan Khusus
Sebagai contoh: Rekod prestasi yang kuat untuk menguruskan projek pelbagai jabatan
Peraturan yang sama berlaku apabila ia berkaitan dengan pengalaman industri. Sering kali, ia bukan perlawanan tepat yang mereka cari-itu set kemahiran yang betul. Mereka mahukan perancang acara dengan beberapa faedah asas hospital di bawah tali pinggang mereka? Pengalaman anda yang menjalankan pengutip bukan keuntungan dalam dunia seni sebenarnya mungkin sesuai dengan tagihan yang cukup baik.
Caranya ialah membuktikan bahawa pengalaman anda telah memberi anda apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang anda gunakan. Lakukan ini dengan menggunakan contoh-contoh tertentu di seluruh resume dan surat lamaran anda. Tumpu kepada kemahiran yang boleh dipindahmilik dalam kes ini, menguruskan vendor, membina hubungan dengan penderma, dan menaikkan wang-dan bagaimana mereka menerjemahkan kepada tanggungjawab dalam perihal kerja.
Atau, jika anda mempunyai pengalaman yang mereka cari, tidak cukup, anda boleh menunjuk kepada rekod prestasi positif yang membuktikan anda sudah bersedia untuk mengambil lebih banyak lagi. Jika anda tidak pernah mengurus pasukan enam, tetapi anda telah mengarahkan beberapa projek tiga orang dan menerima maklum balas yang hebat, pastikan anda memasukkannya dalam aplikasi anda.
Bottom line: jika kerja kelihatan betul, tugasnya (sekurang-kurangnya kebanyakannya) dicapai, dan anda fikir anda mempunyai apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu-kemudian dipakai. Buktikan diri anda dalam resume dan surat lamaran anda. Itulah peluang anda untuk menjual diri anda dan menerangkan, secara terperinci, apa yang anda mampu, sama ada anda adalah perlawanan demi baris untuk perihal kerja. Sebaik sahaja anda mendapatkan kaki anda di pintu dan tanah temu duga itu, anda boleh menunjukkan kepada mereka secara peribadi bahawa anda benar-benar calon ideal mereka-mudah!
