Adakah anda pernah berasa seperti rakan sekerja lelaki anda bergerak di tangga kerjaya dengan kelajuan gaji yang lebih tinggi, projek yang lebih baik, mesyuarat makan tengah hari dengan honchos kepala-ketika anda terjebak dengan laju siput?
Malah lelaki yang mempunyai keyakinan lebih daripada etika kerja kelihatan makmur. Anda tahu yang saya bicarakan. Mereka adalah hadiah Tuhan kepada wanita (dan seluruh dunia, untuk perkara itu). Mereka meletakkan usaha setengah bakar, tetapi mahu semua kredit. Mereka berfikir bahawa hanya menunjukkan kebaikan abadi anda.
Pada masa akan datang, anda berasa kecewa dengan status quo seksis yang seolah-olah di pejabat anda, jangan ambil telefon untuk melepaskan diri kepada rakan-rakan anda. Ambil pen dan sekeping kertas dan mula mengambil beberapa nota. Berikut adalah tiga pengajaran penting yang dapat anda pelajari dari rakan sekerja lelaki anda (ya, bahkan yang menjengkelkan):
A Selfishness Little adalah Good Thing
Penyelidikan menunjukkan bahawa lelaki lebih cenderung bertanya secara langsung mengenai apa yang mereka mahu-gaji yang lebih tinggi, tugasan pekerjaan yang lebih canggih, penjadualan lentur-daripada wanita.
Mengapa? Menurut Linda Babcock dan Sara Laschever dalam bukunya Women Do not Ask: The High Cost of Avoiding Negotiation , "Wanita sering bimbang lebih banyak daripada lelaki tentang kesan tindakan mereka akan ada pada hubungan mereka. Ini boleh mendorong mereka untuk menukar tingkah laku mereka … kadang-kadang dengan meminta sesuatu secara tidak langsung, kadang-kadang dengan meminta kurang daripada yang mereka mahukan, dan kadang-kadang dengan cuba menjadi lebih layak apa yang mereka inginkan (katakan dengan bekerja lebih keras) supaya mereka akan diberi apa yang mereka mahu tanpa bertanya. "
Lelaki tidak melakukan ini (secara umumnya, bagaimanapun). Mereka tahu apa yang mereka berhak, dan mereka memintanya - tidak kurang, dan tidak kira apa yang difikirkan oleh orang lain. Bunyi yang menjengkelkan? Manja? Mementingkan diri sendiri? Ini bukan-perlu untuk pertumbuhan kerjaya anda. Ambilnya dari lelaki: Anda perlu meminta sesuatu untuk menerimanya.
Kepakaran adalah Matlamat Persepsi
Semasa tahun pertama saya keluar dari kolej, saya mengambil bahagian dalam seminar yang dijalankan oleh projek OpEd, sebuah keuntungan yang bertujuan untuk mendapatkan lebih ramai wanita yang diterbitkan di laman editorial akhbar-akhbar utama.
Salah satu latihan pertama yang perlu kita lakukan semasa kelas ialah pergi ke meja kami dan selesaikan kalimat, "Hai, nama saya adalah _________ dan saya pakar dalam ___________."
Ini ternyata menjadi latihan yang paling mencabar dari kursus ini. Tidak seorang daripada wanita yang terlibat bersedia untuk berani dan pasti memanggil dirinya seorang pakar, tidak kira betapa mengagumkan kelayakannya. Menariknya, guru-guru seminar mengatakan bahawa pada kesempatan yang jarang berlaku di mana mereka telah melakukan latihan dengan sekumpulan lelaki, tidak ada yang teragak-agak dalam tuntutan kepakaran para peserta, bahkan mereka yang mempunyai pengetahuan lebih sedikit tentang subjek!
Ternyata lelaki dipertikaikan pada rahsia besar yang belum cukup menyebar ke penduduk perempuan: Jika anda menyadari dan membawa diri anda sebagai pakar, sangat sedikit orang yang akan mempersoalkannya.
Gunakan Bahasa Confident
Pada tahun yang saya habiskan sebagai pekerja di sebuah inkubator perniagaan kecil dan ruang kerja bersama, saya melihat satu tan pengusaha lelaki dalam, merancang pelan perniagaan separuh bertulis di atas meja, dan terangkan kepada saya dengan tepat bagaimana mereka pergi untuk "mengubah dunia" atau "membuat satu juta dolar" atau "merevolusikan industri" atau. Tanpa berkelip mata.
Sementara itu, ramai rakan wanita mereka yang sama dengan idea yang sama hebat (atau lebih baik!) Menjadi mangsa kerjaya yang menyalahgunakan "gadis cantik" seperti mengkritik, memohon maaf dengan tidak perlu, dengan menggunakan kata-kata meminimumkan, menjadi yang terakhir untuk bercakap, dan mempercayai orang lain tahu lebih daripada yang mereka lakukan, hanya untuk menamakan beberapa.
Keputusan? Cuba teka. Apabila menentukan untuk membuang masa dan wang mereka, para pelabur memberi ganjaran kepada para usahawan yang membingungkan yang yakin dengan cara yang sama bahawa para penyelia dan mentor memberikan ganjaran yang penuh keyakinan dan tegas.
Fakta: wanita bekerja tetap tidak mempunyai keistimewaan seperti rakan lelaki kita. Secara purata, wanita masih mendapat sedikit wang daripada lelaki yang melakukan tahap kerja yang sama, dan walaupun kita melebihi bilangan lelaki apabila mendapat ijazah sarjana muda yang diperolehi, kita masih kurang diberi kepimpinan dalam kedudukan kepimpinan peringkat tinggi.
Bahawa dikatakan, tidak ada yang menghalang kita mengambil halaman dari buku mereka: berjalan ke bilik seolah-olah kita memilikinya, tidak pernah mempersoalkan hak kita untuk menimbang dalam perbualan; tanpa rasa malu yang mendakwa kepakaran kami, dan menyatakan kelayakan kami untuk peluang, promosi, dan alat yang kami kerjakan. Kerjaya kami sepatutnya.
