Dalam buku baru Sheryl Sandberg, Lean In , dia mencadangkan bahawa sebahagian daripada masalah yang dihadapi wanita di tempat kerja adalah keengganan daripada eksekutif lelaki untuk mentor pekerja wanita muda.
Dia mungkin betul. Satu kajian 2010 dari Pusat Inovasi Bakat (dahulunya Pusat untuk Dasar Kerja-Kerja), mendapati hampir dua pertiga lelaki di jawatan kanan menarik diri dari hubungan satu sama lain dengan pekerja perempuan muda kerana takut disyaki mempunyai hubungan sulit. Sementara itu, separuh daripada wanita junior dilaporkan berasa gelisah mengenai hubungan satu sama lain dengan lelaki kanan atas sebab yang sama.
Panggilnya Kesan Lolita: Boleh memilih untuk menjadi atau mempunyai mentor yang jauh lebih tua atau lebih muda benar-benar menyakiti kerjaya anda? Atau adakah idea bahawa lelaki dan wanita dari usia tertentu tidak dapat dilihat bersama tanpa harapan retro?
Kami meminta beberapa lelaki dan wanita berkuasa tinggi untuk memberitahu kami secara lurus, dan juga menjejaki petua pakar tentang cara mencari (atau menjadi) mentor di tempat kerja tanpa menaikkan kening.
Skirting Wrong Wrong
Sesetengah eksekutif lelaki yang berpangkat tinggi tidak menghiraukan penampilan, terutamanya dengan wanita yang lebih muda. "Ketika saya berumur 35 tahun, terdapat kesedaran mengenai diskriminasi seks dan gangguan, dan peguam dan seminar takut saya, " kata Oli Thordarson, 51, presiden dan CEO Alvaka Networks, firma IT di Irvine, Calif.
"Saya tidak mahu mempertahankan diri saya terhadap tuduhan bahawa saya melakukan sesuatu dan pihak lain adalah wanita di bawah 30 tahun, terutama jika dia menarik, " katanya. Tetapi Thordarson mengatasi ketakutannya dan mentor seorang rakan wanita muda. "Dia terbukti mempunyai potensi dan bakat yang luar biasa, tetapi saya berhati-hati untuk tidak bertemu di pejabat tertutup, atau duduk di pejabat dengannya apabila semua orang telah hilang, " katanya. "Ia sama seperti penampilan kerana apa-apa."
Pegawai lain mengatakan mereka tidak berfikir dua kali mengenai mentoring pekerja, tanpa mengira jantina mereka.
"Sama ada saya mentadbir lelaki atau wanita biasanya bergantung pada gabungan kakitangan yang saya miliki, " kata Cal Braunstein, 68, CEO Robert Frances Group, firma perunding IT di Wilton, Conn. "Kami berusaha untuk memastikan wanita telah diberikan peluang, sama seperti orang lain, jadi anda tidak berakhir dengan hanya laki-laki maju ke pejabat sudut. "
Dan itulah kebimbangan kerjaya sebenar jika anda pekerja muda mencari mentor yang berpengalaman. "Cita-cita adalah cita-cita, dan ingin belajar lebih banyak dan melakukan lebih baik pada pekerjaan anda adalah sesuatu yang banyak orang berkongsi, " kata Sam Grobart, 38, seorang penulis senior untuk Bloomberg Businessweek yang telah mentor para pekerja lelaki dan perempuan. "Mungkin ada aspek budaya korporat tertentu untuk ini, dan dana lindung nilai mungkin menjadi tempat yang berbeda untuk bekerja daripada majalah atau akhbar. Tetapi tidak pernah berlaku kepada saya bahawa saya tidak dapat mentor seorang wanita. "
Mentor / Mentee: Bagaimana Membuat Kerja Hubungan
Karen Finerman, Ketua Pegawai Eksekutif dana lindung nilai Metropolitan Capital Advisors, mencari mentor ketika dia mula-mula memasuki industri pengurusan pelaburan.
Selepas melakukan penyelidikan, dia mengenali rakan keluarga, Jeffrey Schwarz, yang memulakan dana sendiri dan dapat menunjukkan tali itu. "Mentoring adalah jalan dua hala. Anda perlu bertanya 'Apa yang dapat anda berikan untuk membantu mentor anda?' "Katanya. Sebagai graduan sekolah perniagaan Wharton, Finerman mendirikan kedai untuk dana Schwarz sambil mengajarnya hirarki perniagaan pelaburan.
Bekerjasama rapat, dia pada mulanya bimbang orang akan menganggap mereka terlibat, tetapi akhirnya memutuskan kebijaksanaan itu lebih penting daripada apa yang berbisik tentangnya: "Anda tidak boleh pergi berkata 'Kami tidak mempunyai urusan! Kami tidak mempunyai urusan! '"Katanya. "Ia seperti apa kata Michael J. Fox, 'Apa pendapat orang lain tentang saya bukan urusan saya.'"
Dalam bukunya yang akan datang, Peraturan Finerman: Rahsia Saya Hanya Beritahu Anak-Anak Saya Tentang Perniagaan dan Kehidupan , dia menawarkan petua untuk lelaki mentor mentor wanita muda: "Jangan cintai. Mempunyai harapan yang tinggi. Buat mente wanita membawa bagasi mereka sendiri. "
Pusat Inovasi Bakat juga menawarkan beberapa petunjuk untuk memupuk bimbingan jantina yang bercampur:
Dan bagaimana jika anda seorang wanita muda mencari mentor? Finerman mengatakan permintaan untuk mentoring semestinya semula jadi. Mulailah dengan seseorang yang anda akses dan tunjukkan kesediaan anda untuk belajar. Minta untuk menyertai projek calon mentor dan wow dia sebelum anda membuat padang anda.
Dan wanita muda harus memilih mentor lelaki jika mereka bekerja di medan lelaki yang didominasi lelaki, katanya, tetapi bukan hanya lelaki yang akan melakukannya. "Pilih lelaki yang mempunyai anak perempuan, " kata Finerman. "Dia akan melihat mereka di dalam kamu dan mahu membantu."
