Siapa yang patut berada dalam rangkaian profesional anda?
Jika anda bertanya kepada rakan, banyak jenis yang sama akan muncul berulang-ulang: pendengar, penyambung, mentor. Dan sementara semua kenalan ini penting, terdapat beberapa orang yang kurang dikenali yang anda mungkin hilang yang mungkin penting untuk kejayaan anda. (Dan memberi anda kelebihan-kerana kebanyakan orang tidak mencarinya.)
Siapakah unsur-unsur penting ini? Saya akan memberikan anda penurunan di sini:
1. Anak Muda yang Berminat
Dalam dunia kerjaya, mudah untuk sentiasa melihat ke atas: Apa projek besar seterusnya? Promosi besar berikutnya? Hubungan besar seterusnya? Selepas beberapa ketika, ia menjadi lebih sukar untuk mula melihat ke bawah . Tetapi di sinilah mempunyai anak muda bercita-cita tinggi dalam rangkaian anda berguna.
Dengan mempunyai seseorang dalam kalangan anda yang tidak jauh dalam kerjayanya seperti anda, anda akan melihat bagaimana industri berubah dari bawah. Tambahan pula, jika anda terancam dan terjebak dalam keadaan rut, melihat seseorang yang teruja dan bersemangat dalam bidang yang menyegarkan.
Pada nota yang berbeza dan lebih mementingkan diri sendiri, tidak pernah menyakitkan untuk mengenali seseorang yang boleh menjadi perkara besar seterusnya. Anda lebih baik merebut beanie yang ironis, kerana anda akan menjadi hipster yang tahu tentang permata tersembunyi sebelum orang lain.
Tidak pasti di mana untuk mencari salah satu daripada jenis ini? Jika tidak ada pelatih yang hebat atau pekerja peringkat kemasukan di syarikat anda sendiri, tempat terbaik untuk bermula ialah alma mater kolej anda. Adakah terdapat pelajar atau graduan baru melakukan kerja cemerlang? Menjangkau.
2. Insider Trusted
Ya, orang selalu bercakap tentang pentingnya tidak bergosip dalam kehidupan profesional anda dan bagaimana ia selalu datang untuk menggigit anda. Walau bagaimanapun , dalam pengalaman saya, mempunyai seseorang yang selalu mengetahui kotoran industri-dan bersedia untuk membagikannya-adalah orang yang hebat untuk menyimpan senjata anda. Masukkan: orang dalam.
Sebagai contoh, saya memberitahu orang dalam saya sendiri bahawa saya sedang membahaskan mengambil kedudukan bebas pada penerbitan lain.
"Oh, tidak pernah membayar orang tepat pada waktunya. Dan editor itu benar-benar kasar, nampaknya. "
Ia adalah yang pertama yang pernah saya dengar dari laman web ini yang mempunyai masalah, tetapi apabila mengumpulkan lebih banyak intel dari beberapa sumber lain, cukup pasti, orang dalam itu betul-betul betul. Dan itu membuat keputusan saya untuk menghantar "Terima kasih, tetapi tidak terima kasih" e-mel lebih mudah.
Mencari orang dalam yang dipercayai boleh menjadi rumit. Lagipun, kebanyakan orang tidak akan hanya memberikan anda sudu kerana anda memintanya. Sebaliknya, ia membina hubungan dengan orang yang bukan sahaja berkaitan dengan baik, tetapi juga dikenali untuk pemerhatian dan kemahiran mendengar mereka. Pertemuan orang ini sangat mudah-kerana, hei, dia suka mengetahui semua orang. Walau bagaimanapun, diperkenalkan hanya langkah pertama, mendapatkan kepercayaan yang cukup untuk mendapatkan maklumat yang baik di belakang layar memerlukan masa dan usaha.
Satu lagi perbezaan penting: Walaupun anda mahukan seseorang yang mengetahui semua kotoran, anda pasti tidak mahu berkawan dengan gosip, alias, orang yang menyebarkan khabar angin (dan drama) di sekitar.
3. Genius yang dikenali ramai
Walaupun penting untuk berhubung dengan orang yang seolah-olah mengenali semua orang dalam industri anda (dan boleh membaca setiap hari hubungan kenalan, rancangan TV kegemaran dan pesanan Chipotle), ia juga amat penting untuk berkawan dengan pekerja keras yang suka apa yang mereka lakukan dan tidak berkeringat barang pengiktirafan.
Freelancer Paul Jarvis baru-baru ini menulis sekeping hebat tentang perbezaan antara berjaya dan dikenali, dan ia adalah perbezaan penting. Terdapat begitu ramai orang di luar sana yang membuat perkara-perkara yang menakjubkan-dan hanya kerana mereka tidak disahkan di Twitter (atau juga tweeting untuk bermula dengan) tidak bermakna anda tidak boleh belajar banyak dari mereka.
Ada sesuatu yang harus dikatakan untuk mempelajari rahsia orang yang hanya mengolok-olok kraf mereka tanpa memerlukan banyak akhbar atau penghargaan. Dan kerana itu, ini adalah orang-orang yang boleh membuat anda lebih baik pada pekerjaan anda-dan membantu anda (semula) menemui semangat anda sendiri.
Jadi, jika seseorang tidak berteriak tentang kehebatannya dari bumbung-bumbung, bagaimanakah anda harus tahu bahawa orang ini wujud? Mencari seorang genius yang sedikit diketahui melakukan kajian. Tempat terbaik untuk bermula adalah dengan meminta rangkaian anda yang mereka fikir melakukan kerja yang hebat (tidak dihargai) di lapangan-dan kemudian pergi dari sana.
Apa yang orang lain mengagumkan yang anda fikirkan perlu berada dalam rangkaian profesional? Tweet saya dan beritahu saya!
