Terdapat sekali pekerjaan yang saya mahu sangat teruk bahawa apa-apa jumlah kesunyian radio dari majikan sangat menyedihkan. Jadi saya fikir ia adalah idea yang baik untuk mengambil perkara-perkara ke tangan saya sendiri. Sejumlah e-mel susulan dan panggilan telefon yang memalukan kepada pengurus pengambilan pekerja kemudian, saya akhirnya mengetahui bahawa majikan yang berpotensi biasanya bukan cara yang baik untuk meningkatkan peluang anda mendarat peranan.
Walaupun ia mungkin membuat anda berasa lebih baik untuk menjadi "proaktif" tentang menindaklanjuti dengan pengurus pengambilan pekerja, berikut adalah beberapa mesej yang anda tidak boleh pernah menghantar dalam apa jua keadaan.
1. "Hai, saya Tahu Kami Bercakap Semalam, Tetapi Ingin Melihat Jika Anda Memiliki Pembaharuan Apa!"
OK, masa kebenaran. Adalah idea yang baik untuk menghantar e-mel susulan kepada pengurus pengambilan jika jumlah masa yang munasabah telah berlalu. Tetapi dalam kebanyakan kes, itu bermakna menunggu lebih lama daripada 24 jam. Malah, mari kita teruskan dan katakan anda perlu menunggu 72 jam sebelum mereka memberitahu anda bahawa mereka akan kembali.
Pasti, dalam dunia yang ideal, anda akan mendengar semula syarikat yang kedua membuat keputusan mengenai anda. Tetapi kenyataannya adalah bahawa pengurus penggajian mempunyai banyak perkara di atas plat mereka-dan itu bermakna bahawa pertemuan atau tugas yang tidak dijangka pada akhirnya akan menghalang mereka daripada kembali kepada anda.
Bagaimana Mengganggu Diri Anda Sebaliknya
Terus mencari kerja! Walaupun anda telah mengenal pasti satu , ia bukan satu perjanjian yang dilakukan sehingga anda mendapat surat tawaran. Oleh itu, semasa anda sedang menunggu berita dari pengurus pengambilan, teruskanlah dan lihatlah apa lagi yang tersedia sekarang. Senario terburuk adalah bahawa anda datang tanpa tangan. Tetapi mungkin anda akan mendapati peluang lain yang kelihatan sama hebatnya.
SEDERHANA UNTUK DISTRAKTAK DENGAN JOB?
Cemerlang! Kami mempunyai bukaan hebat yang kami suka menunjukkan kepada anda.
2. "Saya Tidak Pasti Jika Anda Orang Yang Minta, Tetapi Adakah Anda Menerima Permohonan Saya?"
Apabila anda berada di tengah-tengah proses temuduga yang panjang, itu adalah sangat baik untuk menjangkau orang yang anda telah bercakap apabila anda mempunyai soalan yang membakar. Tetapi jika anda belum membuat wawancara telefon, ambil gambar dalam kegelapan untuk melihat sama ada orang rawak di syarikat boleh menyemak permohonan anda adalah sesuatu yang jarang berakhir dengan baik.
Bagaimana Mengganggu Diri Anda Sebaliknya
Lakukan sedikit penggali untuk melihat sama ada anda mengenali sesiapa di syarikat yang telah anda gunakan untuk bekerja (dan baca artikel ini jika anda memerlukan bantuan berbuat demikian). Walaupun anda perlu melakukan ini sebelum memohon pekerjaan, itu masih merupakan pilihan jika anda telah mengemukakan permohonan anda.
Tetapi, bukannya menghantar mesej kepada orang pertama yang anda temui di LinkedIn, tanyakan sekeliling untuk melihat sama ada sambungan sebenar anda boleh memperkenalkan anda kepada pengurus pengambilan pekerja. Walaupun mereka tidak dapat menunjuk anda ke arah yang betul dengan serta-merta, anda masih boleh pergi dengan kenalan baru yang tidak anda miliki sebelumnya.
3. "Saya Tahu Saya Mungkin Tidak Dapat Dapatkan Kerja, Jadi Anda Boleh Beritahu Saya Sudah?"
Ini adalah salah satu e-mel susulan yang paling mengecewakan yang boleh diterima oleh majikan. Bukan sahaja ia mengalahkan diri sendiri (yang menjadikannya sukar untuk mengguncang perasaan bahawa anda tidak betul-betul betul untuk peranan), ia juga menganggap bahawa syarikat itu telah melupakan sepenuhnya anda.
Walaupun terdapat banyak cerita tentang calon-calon yang dikuasai oleh sebuah syarikat, ia masih tidak kelihatan hebat untuk secara terbuka menganggap bahawa syarikat yang anda wawancara telah mengambil lulus tanpa memberitahu anda-dan kemudian mencaci mereka kerana tidak bertindak balas dengan lebih cepat.
Bagaimana Mengganggu Diri Anda Sebaliknya
Sekiranya anda telah sampai ke tahap ini, anda mungkin berasa kurang selesa dengan diri anda sendiri. Memohon pekerjaan baru mungkin tidak akan menyelesaikan masalah itu, dan sesi sesi penyuntingan anda juga tidak akan ditutup.
Sebaliknya, temui seseorang yang anda percayai untuk melepaskan diri tentang perasaan anda dan beritahu orang itu apa yang sedang anda fikirkan, termasuk semua keraguan. Melangkah kembali dari pencarian anda untuk mendapatkan beberapa perkara dari dada anda boleh memberi anda ruang depan (dan perspektif) yang anda perlukan untuk mendapatkannya kembali.
Sungguh baik bahawa anda begitu dilaburkan dalam pencarian kerja anda. Sering kali, anda akan mendengar tentang orang-orang yang menghantar resume mereka tanpa berfikir dan melintas jari mereka. Walau bagaimanapun, terdapat banyak perkara yang lebih bijak untuk dilakukan apabila anda cemas menunggu tindak balas semasa proses temuduga daripada mengganggu pengurus pengambilan pekerja.
Jika anda memainkannya dengan sejuk dan menyalurkan motivasi yang anda ada ke sesuatu yang lain daripada satu lagi susulan, orang akan mula mengambil perhatian. Dan akhirnya, itu akan membantu anda mendekati tujuan akhir anda mendarat pekerjaan itu.
