Tidak ada cara di sekelilingnya: Apabila cuba memajukan kerjaya anda, anda perlu menjadi peguam bela terbesar anda sendiri-dan itu bererti yakin diri, tegas dan berdaya saing. Tetapi kebenaran malangnya ialah kadang-kadang, orang dapat salahkan cita-cita yang ikhlas untuk agresif yang serius. Wanita khususnya ditahan di bawah kanta yang sangat kritikal dalam perkara ini-saya tahu saya telah disebut dengan tidak adil sebelum ini.
Tetapi saya akan memberitahu anda ini-saya tidak akan pernah berjaya sampai ke tahap ini dalam kerjayanya jika saya telah berputus asa untuk bersaing. Lelaki atau wanita, kunci adalah cara untuk mengimbangi pemacu yang kompetitif ini dengan pertimbangan untuk orang lain. Sepanjang kerjaya saya, saya telah belajar tiga cara untuk mencari tempat yang manis di antara cita-cita dan kerendahan hati.
1. Bersaing Terhadap Diri Anda
Tidak kira betapa bodohnya syarikat anda, tempat kerja bukan rancangan realiti-anda tidak perlu mengalahkan semua rakan anda untuk menang. Walaupun terdapat banyak orang dengan tajuk yang sama seperti anda, tidak mungkin syarikat anda mengupah anda semua dengan harapan satu orang keluar di atas. Merekrut dan menyewa adalah pelaburan yang mengambil masa dan wang, jadi jika syarikat menyewa untuk pelbagai jawatan, biasanya ia bermakna terdapat banyak kerja untuk dikunjungi. Baca: Terdapat bilik untuk semua orang berjaya.
Jadi, daripada berfikir "Saya akan mengalahkan begitu-begitu, " katakan kepada diri sendiri, "Saya akan menetapkan matlamat kerjaya saya sendiri, dan kemudian berusaha untuk mencapai dan mengatasi mereka." Anda akan mahu mendaftar masuk dengan penyelia untuk memastikan matlamat anda realistik dan boleh dicapai, tetapi apabila anda mempunyai set yang baik, anda mempunyai laluan yang jelas dan objektif konkrit untuk bekerja ke arah. Dan bukannya membandingkan diri anda dengan orang lain, anda akan tertumpu untuk membina diri sendiri-yang akan membawa kepada masa yang lebih positif dan menyeronokkan yang dibelanjakan di tempat kerja.
2. Meminjamkan Tangan
Percaya atau tidak, salah satu cara terbaik untuk terus bersaing di tempat kerja adalah dengan membantu rakan-rakan anda-terutama jika mereka sedang berjuang. Kejurulatihan dan menasihati orang benar-benar menang-menang. Fikirkanlah: Bukan sahaja anda akan mendapat perasaan hangat dan kabur yang datang dengan melakukan perbuatan yang baik, tetapi juga sangat sukar untuk seseorang menuduh anda dengan kejam memupuk jalan ke puncak jika anda membantu orang lain di sepanjang jalan.
Bonus-jika atasan anda memikirkan anda sebagai seorang mentor, anda akan mempunyai satu kaki apabila tiba masa untuk mereka mempromosikan orang ke kedudukan pengurusan.
Cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman bimbingan ialah untuk mendapatkan pekerja baru di pejabat. Fikirkan bagaimana menakutkan apabila anda mula-mungkin anda mungkin telah menggunakan seseorang untuk menunjukkan tali, dan ahli terbaru pasukan anda mungkin merasakan cara yang sama. Apabila anda mula-mula memupuk hubungan seperti ini, pastikan anda benar-benar mendengarkan orang yang anda bercakap dengan teliti-kemudian bersimpati dengan kebimbangannya semasa menawarkan penyelesaian proaktif. Sering kali, semua yang diperlukan untuk mencapai potensi mereka adalah mentor yang hebat. Dan apabila anda membantu meningkatkan prestasi ahli pasukan, ia mencerminkan positif kepada anda. Siapa tahu? Anda juga boleh membina asas bagi hubungan profesional yang berpanjangan.
3. Mempunyai Kesempurnaan Anda-Tanpa Menggerakkan Mereka di Wajah Semua Orang
Kita semua tahu orang yang membawa senarai pencapaian di dalam poket belakang mereka: Mereka sentiasa meneruskan mengenai nombor jualan pembunuh mereka, kenaikan terbaru mereka, skor SAT mereka dari semua tahun yang lalu. Dan saya cukup yakin kita semua mendapati orang itu sangat menjengkelkan. Pasti, apabila anda melakukan sesuatu yang menakjubkan di tempat kerja anda mahu orang tahu, tetapi itu tidak bermakna anda berdiri di atas meja anda dan menjerit atau membalas semua e-mel syarikat.
Walau bagaimanapun, pada penghujung hari, tiada siapa yang akan melihat usaha anda jika anda tidak bercakap. Anda perlu menganjurkan untuk diri sendiri jika kerjaya anda akan terus maju, dan membiarkan orang tahu anda melakukan kerja kick-ass adalah benar-benar boleh diterima-selagi anda melakukannya dalam tetapan yang betul. Dan, seperti yang mungkin anda ketahui jika anda telah bekerja di lebih daripada satu tempat, tetapan yang betul bergantung kepada pasukan anda, pengurus anda, dan budaya syarikat anda.
Bagi sesetengah orang, masuk akal untuk membolehkan pasukan anda mengetahui melalui HipChat atau Slack (pilihan GIF perayaan). Untuk pejabat lain, masa yang sesuai adalah semasa satu-satu dengan pengurus anda. Dan jika itu berlaku untuk anda, arahkan perbualan dengan berkongsi prestasi yang anda bangga dan mengapa. Ini berguna untuk beberapa bahagian yang berbeza-ia berfungsi sebagai outlet yang hebat bagi anda untuk membuktikan nilai anda, dan juga membolehkan anda mengesahkan bahawa definisi kejayaan anda dan bos anda 'bersosial. Selepas membincangkan kekuatan anda, tunjukkan apa yang anda mahu memperbaiki dan bagaimana anda merancang untuk mencapai itu. Dengan cara itu, penyelia anda akan terkesan bukan hanya dengan prestasi anda, tetapi juga dengan pemacu anda untuk belajar dan berkembang.
Saya akan mengakui ia memfokuskan diri untuk berjaya tetapi selalunya disukai adalah seperti berjalan dengan ketat, terutamanya pada permulaan kerjaya anda. Ambil terlalu jauh dan anda akan mengasingkan rakan sekerja anda dan membakar jambatan. Pastikan profil yang rendah, dan anda akan diabaikan dan kurang dihargai. Tetapi selagi anda mengendalikannya dengan cara yang betul, anda masih boleh keluar sebagai orang yang mengagumkan tanpa merobohkan orang lain.
