Ketua anda
A) sangat menyenangkan
B) adalah kompeten
C) pintar
D) amat menghargai
Sekiranya anda dapat menyemak A melalui C, anda melakukannya dengan baik. Anda umumnya suka kerja yang anda lakukan, jam yang baik, ditambah dengan gaji yang adil, manfaat yang baik, dan misi yang anda hormati. Satu-satunya perkara yang hilang (selain daripada teh peppermint di dapur) adalah huruf D di atas.
Bos anda tidak begitu baik untuk menunjukkan kepada anda bahawa anda dihargai. Marilah memikirkannya, anda tidak boleh ingat masa yang dia memuji anda untuk kerja yang baik. Tiada aduan mengenai kerja atau maklum balas anda yang mencadangkan anda mempunyai satu ton untuk memperbaiki, tetapi tidak ada pujian sama ada. Jika hanya dia tahu sejauh mana beberapa ucapan penghargaan di tempat kerja akan pergi.
Jika dia hanya boleh mengatakan salah satu daripada berikut, anda akan termotivasi untuk menendang sekurang-kurangnya pada tahun depan.
1. Anda Melakukan Hebat
Pada tahap tertentu, sudah tentu, anda tahu anda melakukan kerja yang baik. Maklum balas yang anda terima tahun lalu pada ulasan tahunan anda adalah sangat hebat, sebenarnya. Anda berada di landasan untuk promosi, dan anda juga mendapat kenaikan harga yang anda beli.
Semua tanda menunjukkan anda mendapat markah tinggi dan ibu jari besar dari bos anda (dan bos bos anda!). Satu-satunya perkara yang tidak hadir adalah pujian. Selain dari tinjauan standard, anda tidak dapat mengingat masa pengurus anda menyatakan kepuasan dalam pekerjaan yang anda lakukan. Bilakah dia pernah berkata, "Hei, Darren, kerja yang sangat baik di geladak yang anda berikan semalam. Saya kagum."
Um, tidak pernah? Dan, lihat, jika ia adalah pilihan antara pujian lisan dan paycheck yang empuk, anda akan mengambil yang terakhir, tetapi mengapa tidak boleh kedua-duanya? Kenapa bos anda tidak dapat melihat anda di mata dan memberitahu anda bahawa anda adalah aset yang bernilai dan dia gembira dengan prestasi anda lebih kerap daripada sekali setahun semasa daripada penilaian pekerja wajib?
2. Terima kasih
Tidak, tidak seolah-olah anda menganggap anda layak untuk berterima kasih kerana melakukan pekerjaan anda. Anda akan dibayar, selepas semua, dan ada yang mungkin berpendapat bahawa itu adalah satu bentuk terima kasih dalam dan dari dirinya sendiri, tetapi apabila semua perkara yang kecil dan tidak begitu kecil, pengurus anda meminta anda lakukan? Tidak boleh dia, sekurang-kurangnya beberapa masa, hanya mengucapkan terima kasih apabila anda mengubah sesuatu, apabila anda memenuhi tarikh akhir, apabila anda pergi ke atas dan seterusnya, atau apabila dia gembira dengan usaha anda?
Sukar untuk tidak merasa seperti anda dianggap terlalu lama atau bahawa peranan anda wujud hanya untuk menyelesaikan tuntutan bos anda apabila kedua-dua perkataan berharga ini tidak dapat dibaca dari ucapannya. Baiklah jika dia tidak mahu mengatakannya setiap kali anda memeriksa sesuatu dari senarai yang baik, tetapi bagaimana menyegarkan akan kadang-kadang ada penyelia anda meminta dimeteraikan dengan "Terima kasih."
3. Happy to Have You on the Team
Apabila anda berhenti untuk mempertimbangkan bagaimana pasukan itu bertahan tanpa anda, anda tidak sombong, anda menjadi realistik. Ada orang lain di luar sana yang boleh melakukan pekerjaan anda, pasti, tetapi anda percaya kerja yang anda lakukan untuk jabatan itu adalah bintang, dan kebudayaan tidak dapat menjadi lebih baik. Oleh itu, kenapa pengurus anda tidak dapat memberitahu anda dia gembira untuk mempunyai pasukan anda? Apa yang begitu sukar untuk memberitahu anda bahawa anda adalah aset dan bahawa anda adalah sewa hebat?
Lagipun, ia mencerminkan dengan baik kepadanya bahawa anda bekerja dengan baik. Hari demi hari, anda membuatnya kelihatan baik dengan prestasi yang anda lakukan. Ia akan menjadi baik untuk mendengar dia mengatakan apa yang anda pasti pasti dia sudah percaya.
Tidak kira betapa baiknya anda memilikinya, ia tidak dapat dielakkan untuk tidak bermimpi bagaimana keadaan menjadi lebih baik. Sekiranya anda dan bos anda mempunyai hubungan yang kukuh, anda harus bersyukur kerana ia bukan kes bagi ramai orang. Dan ia tidak seperti anda benar-benar memerlukan pujian untuk terus berjalan-anda telah berjaya melonjak dengan baik sepanjang masa tanpa ia-tetapi anda akan menyukainya.
Lagipun, itu bagus untuk berasa dihargai. Sekiranya anda mula merasa tidak selesa, pertimbangkan apa yang anda boleh lakukan untuk mendapatkan bos anda untuk mengatakan beberapa perkara yang sederhana namun penting ini.
- Terima kasih kerana masuk akal; mungkin dia akan mengikutinya.
- Tanya dia secara terang-terangan bagaimana dia berfikir yang anda lakukan-dia mungkin tidak terbiasa menyampaikan maklum balas, mungkin dia tidak pernah mempunyai pengurus yang memuji dia.
- Bertanya tentang bagaimana anda boleh meningkatkan dan menyatakan minat untuk mengetahui apa yang dia fikir anda melakukan dengan baik. Jadikan ini perbualan yang berterusan, dan tunjukkan kepadanya bahawa anda terbuka untuk kedua-dua kritikan dan kelulusan yang membina.
Ingat, anda tidak boleh mengawal apa yang keluar dari mulut pengurus anda-tetapi anda boleh mengawal apa yang keluar dari anda. Jadi jika semuanya gagal, bina budaya penghargaan yang anda mahukan pada pasukan dengan secara terbuka menghargai orang lain. Ia mungkin tidak menggosoknya, tetapi ia tidak akan ragu-ragu.
