Ketika datang ke kerja mencari, ada beberapa kesilapan dasar untuk dielakkan: Surat sampul surat tidak boleh dialamatkan kepada "Sir atau Madame, " resume anda harus bebas dari kesepakatan, dan jangan pernah pergi ke suatu wawancara tanpa pengetahuan perusahaan atau kedudukannya.
Sebaik sahaja anda mempunyai yang dilindungi, selebihnya proses itu harus menjadi mudah, bukan?
Ternyata, walaupun dengan perkara-perkara yang terkawal, anda tidak cukup jelas. Selama bertahun-tahun saya memburu pekerjaan, saya membuat beberapa kesilapan yang memberi saya peluang dan menahan saya daripada mencari pekerjaan yang saya suka.
Jadi, selepas banyak belajar (dan banyak surat dan resume), berikut adalah tiga kesilapan mencari pekerjaan yang saya buat-dan bagaimana anda boleh menghindari mereka dalam memburu anda.
Kesalahan # 1: Cari, Sapukan, Tunggu, Ulangi
Ketika saya pertama kali memulakan kerja memburu saya, saya terpikat dengan ide mendarat pekerjaan yang sempurna. Jadi untuk melakukan itu, saya akan mencuba penyenaraian kerja selama berjam-jam sehingga saya dapati satu penyenaraian yang saya fikir adalah satu . Saya akan mencurahkan semua tenaga saya untuk mencipta surat pelindung saya dan menyambung semula, kemudian hantar dan tunggu. Dan tunggu. Dan tunggu.
Kadang-kadang, saya akan mendapat temuduga. Masa yang lain, saya tidak akan mendengarnya selama beberapa minggu, jadi saya akan berputus asa dan memulakan semula keseluruhan proses.
Ia tidak mengambil masa lama untuk menyedari bahawa proses saya tidak begitu berkesan. Saya akan mendengar tentang kawan-kawan yang mempunyai banyak tawaran kerja untuk memilih dari (dan gunakan untuk memihak kepada mereka apabila ia datang untuk rundingan gaji), tetapi bagi saya, itu tidak pernah berlaku. Ia tidak mungkin berlaku-bukan dengan strategi saya.
Pilihan Lebih Baik
Dalam kebanyakan kes, ia berfungsi memihak kepada anda untuk mengumpulkan beberapa senarai kerja yang ideal, kemudian memohon kepada mereka semua dalam bingkai masa am yang sama. Ini akan membantu memendekkan carian pekerjaan anda dan memberi anda peluang yang lebih baik untuk menyelaraskan tawaran tawaran berganda. Oh, dan jika anda tidak mendengar kembali dalam beberapa minggu, jangan takut untuk menindaklanjuti dengan pengurus pengambilan pekerja.
Kesalahan # 2: Sapukan ASAP
Selain kesilapan # 1, saya sering membuat kesilapan # 2: Apabila saya menjumpai pekerjaan saya sangat teruja, saya ingin mendapatkan bahan-bahan permohonan saya secepat mungkin - yang bermaksud saya akan mengkritik perkara pertama yang masuk ke dalam fikiran sebagai surat sampul, dengan cepat melirik resume saya, dan tekan butang hantar secepat mungkin. Saya fikir semakin cepat pengurus pengambilan telah menyambung semula saya, lebih cepat saya akan dipanggil ke pejabat untuk temu duga.
Apa yang saya tidak jangkakan ialah pada keesokan harinya, saya akan mengkaji semula apa yang saya hantar dan menyedari bahawa saya meninggalkan mata peluru dalam resume saya yang tidak perlu berada di sana, terlupa untuk menambah projek terkini dan relevan yang saya akan bekerja, dan gagal menyertakan titik utama dalam surat liputan saya tentang mengapa saya mahu bekerja di syarikat itu. Singkatnya, saya memohon terlalu cepat-dan akibatnya, tidak dapat melihat dengan tepat seperti yang saya mahu.
Pilihan Lebih Baik
Jangan tergesa-gesa. Lebih baik menghabiskan beberapa hari menyempurnakan resume dan surat sampul (dan mempunyai seseorang melihatnya) daripada menjadi aplikasi pertama dalam peti masuk pengurus pengambilan pekerja. Dan sentiasa baca-baca bahan-bahan sebelum anda menghantarnya (terutamanya jika mereka telah disusun, katakan, 2 pagi).
Kesalahan # 3: Membiarkan Recruiter Ambil Lead
Apabila saya mula-mula memohon kepada sebuah syarikat besar, saya tidak pernah bekerja dengan perekrut di dalam rumah sebelum ini. Oleh itu, memandangkan saya telah memohon jawatan penulisan teknikal, saya tidak mengharapkan untuk ditemuduga untuk peranan yang sama sekali berbeza: kedudukan penyelia. Pasti, pengalaman pengurusan merupakan majoriti resume saya-tetapi saya berusaha keras mengubah arah. Memandangkan pekerjaan apa-apa lebih baik daripada tiada kerja, walaupun, saya pergi bersama-sama dengannya. Dan saya menerima tawaran untuk peranan yang saya tahu saya tidak mahu.
Sebenarnya, tugas seorang perekrut adalah untuk mengisi jawatan dengan calon yang berkelayakan-jadi jika anda ingin membuat perubahan besar dalam kerjaya anda dan tidak berada di hadapan tentang hal itu, ini dapat dengan mudah bekerja terhadap anda. Dan jika anda mengabaikan suara kecil itu di dalam diri anda-orang yang memberitahu anda bahawa peranan itu tidak sesuai untuk anda-anda boleh berakhir dalam kedudukan yang anda bersumpah anda tidak akan pernah mengambil. (Percayalah, saya telah berada di sana!)
Pilihan Lebih Baik
Menjadi fleksibel boleh menjadi perkara yang hebat-tetapi jika anda menetapkan perubahan arah kerjaya anda atau ingin mendapatkan pengalaman dalam sesuatu yang lain daripada apa yang ada pada resume anda, jangan takut mengatakannya. Percayalah naluri anda apabila memilih penyenaraian kerja yang anda ingin memohon dan temu duga, dan belajar bagaimana untuk mencari bendera merah, tanya soalan yang betul, dan luangkan masa untuk menilai sebarang peluang sebelum membuat keputusan. (Dan ingat: Perasaan itu? Itu biasanya betul.)
