Sekiranya ada satu perkara yang saya ingin tahu mengenai kerja mencari sebelum melakukannya-bagaimana proses merekrut berfungsi. Ya, kita semua tahu asas-asas: Pekerjaan perekrut adalah untuk mencari orang yang tepat untuk kedudukan tertentu. Oleh itu apabila seseorang menghubungi anda, dia menganggap anda orang yang betul . Betul kan?
Ya. Tetapi tidak cukup sekurang-kurangnya belum. Ia agak rumit daripada itu. Sebagai bekas perekrut, saya telah melihat sisi lain dan saya tahu beberapa perkara sekarang. Contohnya, panggilan awal yang anda dapatkan-yang berlaku sebelum wawancara anda yang sebenar dengan pengurus pengambilan pekerja-adalah benar-benar tidak terperikan. Ini lebih kurang formaliti, pra-langkah sebelum proses temuduga jika anda mahu.
Oleh itu, untuk anda sendiri, inilah tiga mitos tentang panggilan telefon awal yang perlu dibantah, ASAP. Terutama jika anda baru-baru ini dihubungi oleh seorang perekrut dan anda tidak tahu apa yang diharapkan.
Mitos # 1: Anda Harus Menurunkan Segalanya untuk Recruiter
Apabila anda berada di tengah-tengah carian pekerjaan, sebarang panggilan telefon dari nombor yang tidak dikenali cukup mendebarkan. Mereka sangat mendebarkan, mereka sering boleh merasa seperti panggilan yang paling penting yang pernah ada . Dan kerana mereka nampak begitu penting, ia menggoda untuk menggugurkan semua yang anda lakukan supaya anda tidak merindui mereka. Satu-satunya masalah? Panggilan ini bukan wawancara. Tidak dekat.
Apabila anda mendapat salah satu panggilan awal, ini bermakna anda berada di senarai pendek perekrutan para perekrut. Yang benar-benar berita baik. Sebenarnya, saya selalu berfikir bahawa berita baik itu, saya perlu menjadualkan semula mesyuarat untuk menjawab telefon. Atau mengambil masa lebih lama daripada biasa "rehat makan tengah hari." Apa yang saya pelajari selepas beberapa ketika adalah mudah-saya tidak perlu hampir fleksibel ini. Matlamat perekrut hanya pada panggilan telefon awal adalah untuk mencari masa untuk kedua-dua anda bercakap lebih formal. Itu sahaja. Jadi, jika anda perlu membiarkan salah satu daripada ini pergi terus ke voicemail, tidak perlu menekankannya.
Mitos # 2: Anda Perlu Menjual Diri Anda Keras Kemungkinan
Inilah kesilapan yang saya selalu buat sebagai pencari kerja. Walaupun orang yang menyewa membuatnya jelas bahawa dia hanya menjangkau untuk mencari sedikit masa untuk bercakap secara lebih formal mengenai peranan, saya melakukan segala-galanya dalam kuasa saya untuk membuatnya jelas saya mengagumkan pada panggilan telefon itu. Di belakang, ini mungkin perkara paling menjengkelkan yang boleh saya lakukan.
Apabila saya menemu bual orang untuk hidup, saya mempunyai rancangan permainan untuk setiap perbualan sebenar yang saya lakukan. Ini termasuk skrip dengan soalan yang saya perlukan untuk bertanya sebelum kami boleh membuat keputusan pengambilan pekerja. Jika saya hanya menjangkau seseorang untuk berbual tentang logistik menubuhkan temuduga rasmi, saya tidak mempunyai skrip. Dan tidak ada soalan yang perlu ditanya. Saya benar-benar cuba untuk mengetahui beberapa butiran lanjut sebelum menyambungkan anda dengan pengurus pengambilan pekerja.
Oleh itu apabila seseorang memanggil anda hanya untuk mengadakan mesyuarat awal, jangan merasakan tekanan untuk menjual diri anda. Jimat masa dan tenaga anda untuk membangkitkan pewawancara apabila anda sebenarnya ditanya soalan mengapa anda hebat. Dan jika anda ragu tentang apa langkah proses ini, biarkan pewawancara memimpin.
Mitos # 3: Anda Perlu Sediakan untuk Tawaran Kerja
Saya biasa berfikir perekrut mempunyai kuasa untuk menyewa orang yang terbaik sebaik sahaja mereka mendapatnya di telefon. "Tidak ada gunanya membawa saya ke temuramah jika mereka fikir saya betul-betul kerja, " saya berfikir. "Saya perlu menarik perhatian orang ini melalui telefon supaya dia akan menawarkan saya satu juta dolar setiap tahun untuk bekerja untuknya." Walaupun itu semua mungkin masuk akal, terutama jika anda tahu anda akan menjadi hebat pada pertunjukan tertentu, keputusan itu tidak akan berlaku dalam panggilan pertama dengan perekrut. Yang sebenarnya berita baik untuk anda.
Kebenarannya adalah bahawa sesiapa yang menjangkau anda untuk kali pertama tidak menggunakan semua kuasa untuk membuat keputusan pengambilannya dengan segera. Dia hanya mencuba untuk mengetahui sama ada anda berminat dengan pekerjaan yang anda memohon. Ya, anda masih boleh membuat kesan pertama hebat melalui telefon, tetapi semua yang anda akan tinggalkan adalah timelot pada kalendar pengurus pengambilan itu. Bummer? Sudah tentu. Tetapi berita gembira ialah jika anda tidak menjawab soalan seperti yang anda suka pada panggilan telefon yang pertama, ia benar-benar tidak menanggung sama ada anda akan akhirnya mendapat pekerjaan itu atau tidak.
Carian kerja adalah masa yang benar-benar tertekan. Tiada apa-apa maklum balas tentang kenyataan itu, tetapi apabila anda berada di tengah-tengah satu, mudah untuk meniup banyak perkara daripada perkadaran. Terutamanya ketika menangani panggilan telefon pertama dengan perekrut-yang benar-benar sedang berusaha mencari waktu wawancara yang berfungsi untuk anda. Jadi, sebelum anda panik mengenai langkah proses ini, tarik nafas panjang. Pengalaman dan bakat anda akan menceritakan jumlah yang jauh lebih besar daripada apa-apa "kesilapan" yang anda boleh buat pada panggilan pertama dengan seorang perekrut.
