Setiap bahagian proses temuduga boleh merosot. Sebagai contoh: Berikut adalah beberapa fikiran yang saya ada pada masa lalu, yang saya bersedia bertaruh telah melintas fikiran anda pada satu ketika juga.
Sekiranya saya memakai pakaian yang salah untuk wawancara pertama, saya akan bersenang-senang tanpa henti. Jika saya mengatakan sesuatu yang bodoh semasa wawancara terakhir saya, jig akan naik-dan tiada siapa yang akan menyewa saya. Dan jika rujukan saya tidak datang dengan ulasan yang bersinar, semua kerja keras yang saya lakukan untuk sampai ke tahap ini akan terbuang.
Ketika saya menjadi perekrut, saya belajar bahawa kebanyakan pemikiran ini tidak masuk akal, terutama tentang pemeriksaan rujukan. Untuk membantu meringankan kebimbangan anda, anda mungkin merasakan apa yang dikatakan orang kepada bos baru anda yang berpotensi, di sini adalah beberapa perkara yang diminta semasa panggilan ini (spoiler: kebanyakannya ditetapkan untuk membuat anda kelihatan hebat).
1. Bagaimana Anda Tahu Orang Ini?
Tidak, serius. Sebagai asasnya soalan ini bunyi, ia adalah perkara pertama yang selalu saya tanya apabila saya mendapat telefon semasa pemeriksaan rujukan. Saya dengan jujur ingin memulakan setiap perbualan saya dengan mempelajari lebih lanjut mengenai bagaimana mereka mengenali orang itu, sama ada atau tidak mereka bekerja bersama-sama baru-baru ini, dan akhirnya mengapa calon itu memilih orang ini sebagai salah satu daripada rujukannya. Itu sahaja.
Ia mudah tetapi mengejutkan orang-orang yang menangkap pengawal agak kerap. "Itu tidak boleh anda semua bercakap sekarang, " kata orang. "Tidak banyak yang boleh dikatakan mengenai masa itu yang kami temui di dapur pejabat kami." Tetapi sebenarnya - itu yang saya mahukan, sekurang-kurangnya pada permulaan perbualan.
2. Apa Pengalaman Anda Bekerja Dengan Orang Ini Seperti?
Lihat? Saya memberitahu anda ini biasanya ditubuhkan untuk anda kelihatan benar-benar baik. Dan melainkan jika anda memilih rujukan yang sah membenci anda, kemungkinannya adalah bahawa setiap orang akan mempunyai beberapa mata peluru yang disediakan untuk dibincangkan.
Ketika saya sedang merekrut, ada dua perkara yang saya ingin keluar dari setiap panggilan. Saya ingin mengesahkan betapa saya mempunyai calon teratas dengan orang yang telah bekerja dengan mereka. Dan saya mahu mengesahkan bahawa orang-orang ini bukan psikopat. Itu sahaja. Jadi saya akan bertanya soalan ini untuk mengetahui beberapa anekdot tentang apa yang setiap pesaing seperti dalam tetapan kerja sebenar.
Biasanya, mereka menyaksikan bagaimana mereka terlepas bekerja dengan orang-orang ini, dan saya akan menjadi idiot untuk tidak menawarkan tawaran. Dan kecuali saya mempunyai kebimbangan yang luar biasa, jawapan kepada soalan ini biasanya cukup untuk membuat saya selesa bergerak ke hadapan.
3. Apakah Yang Telah Orang Ini Telah Cari di Pekerjaan Sebelumnya?
Untuk rekod: Jika rujukan adalah rakan sekerja semasa, saya tidak bertanya soalan ini. Tetapi juga, kebanyakan calon yang saya wawancarai enggan menyenaraikan rakan sepasukan mereka sekarang.
Oleh itu, saya mengambil kesempatan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang diharapkan oleh setiap calon dalam pekerjaan mereka sebelum ini, tetapi untuk apa jua alasan tidak pernah mendapat peluang untuk berbuat demikian. Saya selalu dapat memberitahu apabila seorang calon memberi rujukan kepada mereka skrip yang telah dikerjakan dengan teliti untuk menjadikannya kelihatan seperti sewa yang tidak boleh dilepaskan. Setiap kali saya mempunyai firasat, ini adalah apa yang saya hadapi, saya akan melempar bola keriting ke dalam barisan pertanyaan saya, yang sering membuat rujukan berhenti dan berkata, "Oh, saya benar-benar berharap saya berfikir tentang itu."
Tetapi dalam beberapa kes, rujukan akan bercakap secara terang-terangan mengenai laluan kerjaya calon berharap dapat mencari dirinya sendiri pada satu ketika. Dan dalam banyak kes, matlamat tersebut berbaris dengan kedudukan yang saya panggil - yang membantu kami mengesahkan bahawa pesaing kami tidak hanya memohon untuk setiap pekerjaan yang ada di internet.
Ia perlu diberi penekanan semula bahawa sampai ke panggung di mana seorang perekrut meminta rujukan adalah satu petanda yang baik. Dalam pengalaman saya, majikan hanya meminta calon untuk melakukan ini apabila mereka lebih yakin atau kurang yakin bahawa mereka ingin menyewa mereka. Dan melainkan jika anda memilih orang yang teruja untuk memberitahu boss berpotensi anda bahawa anda adalah seorang jenayah pada satu ketika, ini adalah satu peringkat yang tidak akan menggemari anda.
Sudah tentu, anda mungkin tidak merasa sihat tentang apa-apa sehingga anda menerima tawaran, tetapi jika seseorang meminta anda untuk menghantar rujukan, anda tidak akan terlalu risau kerana anda mungkin berfikir.
