Walaupun wawancara telefon harus menjadi sebahagian kecil daripada proses temuduga yang kurang saraf, saya tahu beberapa orang yang mendapati ia menjadi salah satu bahagian yang paling sukar. Dan walaupun saya telah mengendalikan bahagian saya sebagai calon dan perekrut, saya masih menganggap diri saya sebagai salah seorang daripada mereka. Sebenarnya, saya begitu gementar sebelum skrin telefon saya untuk kerja ini di The Muse bahawa saya telah berpeluh peluru beberapa minit sebelum ia dijadualkan bermula.
Tetapi sebenarnya adalah ketika saya seorang perekrut, saya hanya mempunyai tiga soalan yang saya perlukan dijawab semasa bahagian proses ini. Amaran spoiler: Saya tidak menjangkakan sesiapa mempunyai penyelesaian yang akan menyelesaikan masalah syarikat kami bersedia untuk pergi.
1. Adakah Orang Ini Melakukan Kerja Rumah Kecil?
Ia mungkin tidak mengejutkan anda bahawa pada masa ini, meneliti syarikat sebelum wawancara adalah salah satu perkara pertama yang perlu anda lakukan. Dan pasti, kemudian dalam proses ini, anda harus mempunyai pemahaman yang tegas mengenai sejarah syarikat dan apa yang mereka cuba capai. Tetapi apabila ia datang kepada perbualan awal, syarikat itu hanya cuba memastikan bahawa calon itu sekurang-kurangnya mula melakukan kerja rumah mereka.
Terdapat perbezaan yang besar antara bercakap dengan seseorang yang diambil satu atau dua hari untuk mempersiapkan diri berbanding bercakap dengan seseorang yang cuba menyuarakannya melalui telefon. Dan perekrut dapat mendengar perbezaannya.
Salah satu contoh yang paling melampau? Seorang pemohon cuba membaca bahagian "Mengenai Kami" di laman web kami kembali kepada saya. Oleh itu, semasa anda tidak perlu mengetahui keseluruhan backstory pengasas, pastikan anda dapat memberitahu perekrut mengenai pernyataan misi syarikat, pengumuman produk baru-baru ini, atau bagaimana kerja syarikat telah mempengaruhi atau memberi inspirasi kepada anda.
2. Adakah Orang Ini Akan Membincangkan Gaji?
Ah, soalan rumit mengenai wang. Saya tahu betapa sukarnya untuk membincangkan gaji kerana anda tidak mahu mengecilkan diri anda, tetapi anda juga tidak mahu mengambil diri anda daripada berlari dengan meminta terlalu banyak. Ini adalah soalan yang sukar, tetapi yang benar adalah bahawa kebanyakan perekrut tahu itu.
Walaupun saya tidak boleh bercakap untuk setiap perekrut di planet ini, motivasi saya untuk bertanya soalan ini adalah memastikan saya tidak membuang masa calon. Jika seseorang meminta jumlah dolar saya tahu kita tidak dapat menyentuh, saya akan memberitahu orang itu. Dan dalam banyak kes, ia memecah hati saya untuk melakukannya kerana saya mahu memajukan calon-calon tersebut ke pusingan seterusnya.
Tetapi apa yang benar-benar menghilangkan saya ialah apabila orang cuba menari di sekitar soalan itu. Mengapa? Perkara paling buruk yang saya rasa dapat saya lakukan adalah meletakkan pesaing hebat melalui proses temu duga yang panjang, hanya untuk mengetahui pada akhirnya kita tidak dapat membayar mereka apa yang diperlukan.
Percayalah: Walaupun anda mungkin kecewa untuk mengetahui pekerjaan impian anda tidak dapat membayar apa yang anda berhak, lebih baik untuk mengetahui lebih awal dalam proses itu - jadi berjumpa dengan perekrut di tengah dan buka tentang apa yang anda harapkan dapatkan.
TINJAUAN BOLEH BERHENTI
Bekerja dengan jurulatih boleh membuat mereka, baik, kurang begitu.
MELAKUKAN KURSUS INTERVIEW KAMI
3. Adakah Calon Menunjukkan Kepentingan Tulus di Syarikat Kami?
Sekali lagi dengan nasihat wawancara biasa, kan? Nah, tidak betul-betul. Kebanyakan orang tahu bahawa perekrut ingin mendengar tentang mengapa anda berminat dengan tugas tersebut. Tetapi apa yang orang ramai dalam rangkaian saya cenderung untuk mengabaikan adalah hakikat bahawa kebanyakan perekrut telah mendengar tentang segala-galanya-dan jawaban kalengan mengenai bagaimana anda tahu organisasi akan mengubah dunia tidak akan memindahkan jarum yang disukai anda.
Banyak calon yang saya bicarakan untuk menjawab soalan mereka. Dan selalunya masa, saya tunggu dengan sabar untuk mereka meluahkan puitis mengenai bagaimana mereka tidak dapat membayangkan pekerjaan yang lebih sempurna untuk mereka pada masa ini dalam karier mereka.
Daripada membuat jawapan ini tentang anda , buatkan minat anda terhadap pekerjaan itu. Sekiranya anda mempunyai sebab-sebab tertentu kerana teruja dengan peranan itu, bagikannya! Anda akan menonjol untuk menjawab jujur anda.
Tidak kira bagaimana anda memotongnya, temuduga telefon adalah bahagian yang sukar dalam proses temuduga. Dan ketika merasa nyaman dengan mereka memerlukan beberapa praktik, penting juga untuk memahami bahwa Anda mungkin terlalu menganggapnya.
Mengetahui bahawa perekrut tidak mengharapkan jawapan yang mengubah dunia akan membantu anda berehat, menjadi diri sendiri, dan menjawab soalan-soalan serta mungkin. Hanya yakin dengan diri sendiri dan atas sebab-sebab mengapa anda menginginkan pekerjaan ini lebih daripada cukup pada tahap ini.
