Setahun yang lalu saya menghadapi keputusan kerjaya utama. Peluang baru muncul yang akan membolehkan saya mempunyai tahap autonomi dan kreativiti yang tinggi. Walau bagaimanapun, dengan mengambilnya, ia akan meninggalkan pekerjaan yang saya suka, memfokuskan semula kepada jenis kerja yang berbeza, dan menghadapi lengkung pembelajaran yang besar. Saya begitu koyak bahawa saya hampir terlepas tingkap untuk memohon. Saya mempunyai pilihan yang besar untuk membuat, dan ia tidak akan mudah-dan saya menulis ruang nasihat karier!
Salah satu keraguan terbesar yang menggerutu pada ketenangan fikiran pembuat keputusan adalah bimbang tentang membuat kesilapan. Bagaimana jika saya mengambil kerja baru ini dan menyesalinya? Bagaimana jika saya tidak cukup bersedia untuk bergerak ke atas? Bagaimana jika saya memaksa saya sendiri dan gagal? Betapa betul, bolehkah anda memberitahu jika anda hendak membuat langkah yang salah? Seperti banyak perkara dalam kehidupan profesional anda, tidak ada hitam dan putih apabila membuat pivot berubah kerjaya yang berani. Tetapi tiga soalan berikut boleh membantu anda mengatasi kebimbangan anda sebelum anda memberikan notis dua minggu anda.
1. Adakah Anda Mempunyai Perasaan Ramai?
Adakah anda merasakan rasa ketakutan ketika anda berfikir mengenai peluang baru ini? Mungkin bos berpotensi anda meminimumkan beberapa pencapaian anda dalam temu bual, membuat anda tertanya-tanya jika kerja anda semata-mata tidak bernilai. Atau mungkin anda berjumpa dengan pasukan yang anda akan bekerjasama, dan mereka sopan, tetapi kelihatan sedikit luka, membuat anda tertanya-tanya apa yang mereka seperti di bawah tarikh akhir yang sukar, atau jika itu status quo untuk jabatan.
Fikirkan awak akan pergi jika anda menemui bendera merah seperti ini? Jangan anak anda sendiri-ada banyak sebab yang kita mengabaikan loceng amaran, seperti gaji yang lebih tinggi, status yang lebih tinggi, atau peluang untuk tinggal di lokasi yang hebat. Tetapi, jika anda melihat tanda-tanda ini, anda tidak boleh mengabaikannya semata-mata kerana anda ingin membuat lebih banyak wang. Kegelisahan atau rasa tidak selesa yang menyedihkan mungkin menjadi tanda bahawa anda tidak bersedia atau itu bukan pilihan terbaik.
Lihat, tidak dapat dielakkan bahawa perubahan kerjaya akan menimbulkan kebimbangan. (Jika tidak, periksa denyutan anda!) Anda tidak perlu secara automatik menolak tawaran hebat jika anda merasa saraf, tetapi anda harus cuba menentukan sama ada ia lebih daripada hanya rama-rama. Tanyalah diri anda sendiri, "Saya tidak menyukainya tentang sesuatu yang terjadi dalam proses ini, atau saya hanya gugup dengan pemikiran perubahan?" Jika anda cemas, anda akan melihat perasaan keseronokan yang bercampur dengan kegelisahan itu. Sekiranya tidak demikian, fikirkan semula melalui proses itu, dan cuba untuk mengenal pasti bendera merah supaya anda boleh mengatasinya.
Mari kita pertimbangkan bos potensial yang meminimumkan pencapaian anda. Anda tidak pasti apa yang dimaksudkan dengan jenis orang yang dia sehari-hari, bagaimanapun, anda perlu bertanya beberapa soalan mengenai gaya pengurusannya dan bagaimana pencapaian diiktiraf dalam jabatan dan syarikat. Ini mungkin terjadi pada wawancara kedua, sebagai tindak lanjut kepada temubual awal, atau sebagai sebahagian daripada perbincangan yang berlaku jika anda ditawarkan kedudukannya. Anda mungkin terkejut dan merasa lega dengan apa yang anda temui, atau anda mungkin menyedari bahawa kegelisahan membingungkan adalah tanda masalah yang lebih serius dan anda hanya menyelamatkan diri anda sakit kepala yang sedang berjalan dalam mimpi buruk. Apapun yang anda lakukan, jangan abaikan kekhawatiran tersebut.
2. Adakah Anda Merasa Nakal?
Pada awal karier saya, saya bekerja di kedudukan sementara, dan saya terdesak untuk mendapatkan pekerjaan sebelum tempoh berakhir. Sepanjang perjalanan melalui temu bual yang menjanjikan, perkara-perkara yang beralih dari profesional yang tegas kepada peribadi. Daripada bertanya tentang pengalaman saya, pewawancara saya mula bercakap dengan saya seperti dia mungkin bercakap dengan rakan, berkongsi banyak maklumat kerana saling mengenali satu sama lain dalam masa 30 minit. Ketika menawarkan kedudukan itu, saya mengabaikan tanda-tanda amaran bahawa dia mungkin mempunyai batas-batas yang buruk dan menjadi micromanager dan sebaliknya menerima tawaran itu, bernafas lega sehingga saya mempunyai pekerjaan yang berbaris. Saya kemudian menendang diri saya atas keputusan ruam saya.
Saya tidak tahu bahawa membeli sendiri sedikit masa akan membawa kepada hasil yang berbeza, tetapi itu sebahagian daripada masalah itu-saya bahkan tidak memberi saya peluang untuk meneroka pilihan lain. Walaupun anda sudah tentu perlu realistik ketika mempertimbangkan keadaan anda dan pilihan anda, melihat keadaan anda melalui panik tidak lagi berguna daripada melihatnya dengan gelas berwarna mawar.
Sama juga tidak membuat langkah strategik. Sekiranya anda berada dalam situasi kasar dan anda membenci pekerjaan anda atau bos anda, dan anda mendapat peluang untuk bergerak ke atas dan ke atas, maka anda mungkin perlu melakukannya. Pastikan anda mendekati keputusan itu dengan kepala yang jelas supaya anda dapat menentukan sama ada peluang baru itu benar-benar menawarkan sesuatu yang lebih baik (contohnya, adakah anda akan melaporkan kepada pengurus yang sama? Siapa yang anda akan bekerjasama rapat?), Atau jika ia kelihatan seperti itu pada masa ini.
Sekiranya anda tidak dapat mencari ruang kepala yang jelas dengan sendiri, berbual dengan seseorang. Apabila anda merasa panik, sangat sukar untuk mengekalkan perspektif. Seseorang di luar, seseorang yang tidak mempunyai keterikatan emosi anda dalam situasi ini, sering boleh membantu. Seorang sahabat, jurulatih, jurulatih kerjaya, atau kaunselor boleh membantu anda mengenali dan mengurutkan pilihan anda. Anda mungkin terkejut dengan pilihan di hadapan anda apabila anda cukup tenang untuk berfikir secara rasional.
3. Adakah Anda Mencuba Menyebarkan Seseorang?
Kita semua bekerja dengan atau untuk manusia yang dahsyat yang menatap hidungnya yang tidak selamat kepada kita, meremehkan kerja kita, pencapaian kita, atau meremehkan kita pada tahap peribadi. Anda bukan satu-satunya yang bermimpi untuk mendapat peluang yang luar biasa untuk menggosok wajah muka rakan sekerja itu. Tetapi, tolonglah, ini jelas sebab yang dahsyat untuk benar-benar membuat kerjaya bergerak. Sekiranya anda membiarkannya memandu keputusan anda, anda memberi kawalan kepadanya, dan tidak mungkin keputusan itu benar-benar apa yang terbaik untuk anda dan trajektori profesional anda.
Anda perlu tahu kapan untuk melabur ketika peluang yang tepat muncul. Ketahui nilai anda, sehingga anda dapat mencari perusahaan yang mengiktiraf dan menghargai kerja keras dan cita-cita. Apabila perkara yang betul datang, anda boleh melompat ke sana dan berlayar ke tempat-tempat yang lebih besar dan lebih baik di sepanjang laluan kerjaya anda.
Walaupun anda mungkin berharap rakan sekerja yang merendahkan itu akan jatuh ke muka bumi, garis pemikiran ini tidak begitu membantu. Seperti yang saya nyatakan sebelum ini, perspektif sangat penting untuk kewarasan anda dalam keadaan yang sukar. Tanya diri anda ini: "Apakah jenis orang dewasa yang merawat orang lain dengan buruk?" Sudah tentu bukan orang yang aman dan sihat. Apabila anda dapat melihat orang yang tidak selamat di belakang tingkah laku negatif, ia boleh membantu anda mengekalkan rasa tenang dan menyedari ia tidak bernilai tenaga. Sekiranya anda boleh kekal selamat dan produktif dalam peranan anda, anda akhirnya akan mempunyai lebih banyak kawalan, dan akhirnya pintu baru akan dibuka untuk anda, memberikan peluang untuk menilai pilihan anda secara objektif.
Inilah nugget akhir untuk diingat semasa bergelut dengan keputusan kerjaya utama: Tidak ada langkah yang betul atau salah. Jika ada manfaat atau kelemahan yang nyata, maka laluan "betul" akan mudah dilihat. Jika anda bergelut dengan pilihan, anda mungkin mempunyai dua pilihan yang boleh dibandingkan, yang bermaksud anda tidak boleh membuat kesilapan. Nah, selain membiarkan ketakutan menentukan bagaimana anda bergerak ke hadapan.
Apabila saya akhirnya mengemukakan permohonan saya untuk kedudukan yang disebutkan dalam pengenalan kepada sekeping ini, saya memanggil mentor saya dan berkata, "Saya memutuskan untuk berhenti menjadi takut; Saya pergi untuk itu. "Apabila ditawarkan kedudukan itu, saya mengambil risiko. Adakah pekerjaan saya sempurna? Sudah tentu tidak, kerana kesempurnaan tidak wujud. Adakah saya tertanya-tanya apa yang akan berlaku jika saya tinggal di mana saya berada? Pasti, kadang-kadang. Adakah saya akan berbuat apa-apa jika saya boleh kembali? Sama sekali tidak. Pindah saya membuka pintu yang tidak terhitung dan membawa kepada pertumbuhan peribadi yang tidak dapat diukur.
Apa yang akan datang? Saya tidak tahu, tetapi saya mempunyai lebih banyak pengalaman, pendidikan, dan hubungan untuk dibawa bersama saya apabila sudah tiba masanya untuk mula memikirkannya.
