Dari luar, ia kelihatan seperti semuanya berjalan lancar.
Anda mendapat kerja anda, anda mencapai matlamat anda, dan anda tetap berada di sisi baik pengurus anda.
Tetapi di bawah yang terperiksa dengan senarai tugasan, anda mungkin merasa sama sekali berbeza. Sebenarnya, apa yang kelihatan seperti kerja keras kepada rakan sekerja anda sememangnya anda berada di autopilot, hanya melalui gerakan kerja anda.
Dan kadang-kadang, itu saja. Tetapi jika anda mempunyai matlamat kerjaya yang besar yang anda ingin capai, adalah penting untuk mendaftar masuk dengan diri anda secara berkala dan memastikan bahawa pekerjaan anda sekarang membantu anda menjangkau mereka, dan anda tidak terjebak dalam kerjaya kerjaya.
Bagaimana anda tahu perbezaannya? Mulailah dengan bertanya kepada diri anda tiga soalan ini-anda mungkin mengejutkan diri dengan jawapannya.
1. Adakah Bilik untuk Kemajuan?
Kemajuan boleh bermakna banyak perkara, dari kenaikan gaji dan promosi tajuk kepada peningkatan tanggungjawab dan projek baru atau pelanggan yang menarik. Dan apabila anda bekerja untuk sebuah syarikat yang memberi anda keupayaan untuk mempamerkan bakat dan kebolehan anda dan menuai beberapa manfaat tersebut, anda tidak hanya mendapatkan beberapa peluru yang lebih berkilat untuk resume anda, anda juga merasa lebih terpenuhi dan bertenaga.
Begitu juga, apabila peluang-peluang tersebut tidak ada, anda akhirnya berhenti menyayangi-tidak kira betapa anda mungkin menyukai kedudukan semasa anda. Yang kurang peduli anda, semakin kurang anda bekerja untuk memperbaiki diri anda. Semakin sedikit anda bekerja untuk memperbaiki diri anda, semakin cepat kemahiran anda akan menjadi atrofi.
Mungkin anda berada di sebuah syarikat di mana promosi adalah sukar untuk datang, atau mungkin anda hanya mempunyai bos yang bermain kegemaran dan memberi peluang kepada orang lain. Terlepas dari situasi anda, kekurangan peluang boleh membawa kepada masa yang besar.
2. Adakah Anda Mencabar Cabaran Baru?
Oleh itu, ada peluang untuk berkembang di syarikat anda. Tetapi adakah anda mendapati diri anda berkata, "Nah, tidak merasakannya" apabila mereka datang?
Soalan susulan kepada yang berikut adalah: Mengapa anda tidak suka mencabar diri sendiri? Adakah anda mempunyai banyak yang berlaku dalam kehidupan peribadi anda dan perlu untuk pesisir sedikit? Adakah anda tidak bersemangat dengan misi syarikat dan tidak lagi bermotivasi untuk berbuat lebih banyak untuk menyokongnya? Adakah anda mahu melakukan kerja yang anda lakukan lagi?
Hanya anda tahu jawapan kepada soalan-soalan ini. Tetapi jika pemikiran mengambil tanggungjawab tambahan, atau bahkan menyesuaikan diri anda sekarang supaya anda merasa dicabar, membuat anda marah, maka anda mungkin tidak merasakan pekerjaan seperti yang anda pernah lakukan.
3. Adakah Masa Berlayar?
Walaupun saya tidak mengesyorkan anda perlu bekerja sepanjang masa, kita semua tahu betapa hebatnya apabila kita teruja dengan apa yang kita lakukan: Anda masuk ke pejabat, kehilangan masa, dan merasa direndam dalam kerja. Pasti, ada kalanya anda perlu melakukan tugas yang anda tidak suka, tetapi sampai ke penghujung hari kerja anda tidak merasa seperti keabadian apabila anda menyukai pekerjaan anda dan syarikat yang anda bekerja.
Sebaliknya, secara rutin merancang hari anda supaya anda boleh berlepas pada pukul 5 petang di titik adalah bendera merah yang anda tidak terlibat dalam kerja anda seperti yang anda pernah lakukan.
Jika anda menjawab semua soalan ini dengan "Ya!" - itu hebat! Anda bekerja keras dalam peranan dan syarikat yang sesuai dengan keinginan dan matlamat anda. Walau bagaimanapun, jika anda mendapati diri anda berkata, "tidak, tidak, dan tidak, " maka mungkin masa untuk memikirkan langkah seterusnya anda. Tidak apa-apa untuk berada dalam keadaan rut, dan tidak lagi seperti mana anda bekerja (atas pelbagai sebab). Selagi anda mengenalinya dan berusaha untuk memperbaikinya, anda berada di jalan yang betul.
