Sangat mudah untuk memberitahu rakan anda untuk berunding apabila mereka mendapat tawaran kerja. Tetapi apabila ia datang kepada anda? Ada suara kecil ini yang berkata, "Jangan berbuat apa - apa yang akan merosakkan ini." Dan semasa anda memberitahu rakan anda untuk menarik nafas panjang dan berehat, hanya semulajadi untuk bertindak seperti ini apabila ia merasakan kedudukan baru anda yang menarik masih dalam talian.
Tetapi anda harus tahu bahawa dalam hampir setiap kes, syarikat mengharapkan anda untuk berunding dan ia adalah untuk kepentingan terbaik anda untuk mencuba. Malah, kajian oleh Salary.com mendapati 84% daripada majikan mengharapkan pemohon kerja untuk berunding gaji semasa peringkat temuduga.
Jika anda tidak yakin lagi, ketahui ini: Pengurus pengambilan pekerja di pinggir juga ketika merujuk kepada gaji rundingan. Dia gugup, anda tidak akan menerima tawaran terbaiknya-ya gugup, ingat, dia meletakkan banyak pemikiran dalam keputusan ini, dan telah memutuskan bahawa dia benar-benar mahu anda bekerja di sana. Benar! Saya tahu ini kerana ketika saya seorang perekrut, saya sering mempunyai perbualan berikut dengan mengupah pengurus.
1. "Saya Harapkan Kita Boleh Bayar Orang Ini Cukup."
Kebanyakan orang yang saya tahu melakukan yang terbaik untuk menawarkan apa yang mereka rasa adalah gaji yang adil dari kelawar. Dalam banyak kes, mereka mempunyai ruang untuk menawarkan sedikit lagi jika calon itu berunding. Walau bagaimanapun, saya telah kehilangan kiraan malam tanpa tidur yang saya alami semasa menunggu seseorang menerima pekerjaan. Ini mungkin berbunyi bodoh, tetapi percayalah saya-meminta para perekrut yang kehilangan target utama mereka kepada pesaing yang menawarkan lebih banyak wang, dan mereka akan memberitahu anda bahawa apabila sebuah syarikat memukul dolar atasnya, tidak banyak yang dapat dilakukan oleh pengurus pengambilan pekerja tapi tunggu.
Apa Makna Ini Untuk Anda
Lakukan sedikit kajian mengenai nilai pasar yang wajar untuk peranan tersebut. Sekiranya anda merasakan tawaran yang anda terima tidak adil, jangan takut membuat pengiraan balas. Walaupun banyak majikan cuba untuk tidak menghalang anda daripada kelawar, agak biasa bagi syarikat untuk mengharapkan pencari kerja untuk mengatasi. Walaupun pakej pampasan tidak benar-benar tidak munasabah, jangan takut untuk berdiri sendiri dengan hormat jika anda merasakan anda lebih berhak. Pengurus pengambilan meletakkan kadnya di atas meja dengan menawarkan pekerjaan kepada anda, jadi anda mempunyai lebih kuasa daripada yang anda fikirkan.
2. "Saya Saraf Itu Calon Ini Telah Berbilang Tawaran di Meja."
Baru-baru ini saya telah mendengar daripada beberapa orang yang takut kepada syarikat yang mendapat angin fakta bahawa mereka sedang mempertimbangkan pelbagai tawaran kerja. Lebih khusus lagi, orang-orang itu bimbang tentang bagaimana setiap syarikat akan mengambilnya.
Tetapi inilah fakta yang menyeronokkan: Sebagai seorang perekrut, saya juga meluangkan masa mengenai perkara ini, dan sering kali mendapati diri saya berebut untuk mencari jalan untuk mendapatkan orang itu untuk memilih kita.
Apa Makna Ini Untuk Anda
Hakikat bahawa majikan menganggap ini benar-benar berita baik untuk anda. Oleh itu, teluslah dengan pengurus pengambilan jika anda memutuskan antara dua tawaran. Elakkan menggunakan satu syarikat sebagai memanfaatkan untuk mendapatkan lebih banyak wang daripada yang lain, tetapi jangan menjual diri anda sama pendek.
Sekiranya pilihan utama anda menawarkan gaji paling rendah, teruskan dan borong pengurus pengambilan sedikit. Anda tidak akan kehilangan tawaran jika anda memberitahu dia bahawa tugas itu adalah pilihan pertama anda, tetapi melihat tawaran itu sedikit di bawah nilai pasaran untuk peranan yang serupa di tempat lain.
3. "Saya Benar-benar Berharap Ini Bekerja"
Saya tidak boleh menegaskan ini. Majikan tidak menghantar tawaran pekerjaan kepada calon yang membuat mereka berkata, "Meh, ini mungkin akan membantu kami." Mereka biasanya cuba mengupah orang yang membuat mereka bertenaga tentang apa yang akan mereka tambahkan kepada pasukan.
Jadi, apabila syarikat menghantar surat tawaran kepada anda, pengurus pengambilan menyeberang jari dan jari kaki dengan harapan bahawa anda akan menerima-dan dalam kebanyakan kes, mereka mengharapkan anda meminta gaji yang lebih tinggi. Cuma tanya penulis Muse Sara McCord mengenai kesilapan kerjaya $ 10, 000 beliau. Dan apabila anda membalas balik, mereka mula mendapat sedikit tekanan bahawa mereka sebenarnya mungkin akan kehilangan anda.
Apa Makna Ini Untuk Anda
Pada ketika ini, anda mungkin berfikir bahawa anda mempunyai semua pihak berkuasa di dunia untuk meminta beberapa juta dolar setahun. Dan saya harap itu benar. Tetapi pada masa yang sama, tunjukkan sedikit empati kepada pengurus pengambilan pekerja. Dia sangat teruja tentang (berpotensi) mengupah anda, dan saya tahu dari pengalaman terdahulu saya bahawa walaupun calon yang paling luar biasa tidak dapat mengubah bajet syarikat untuk peranan.
Pasti, ada bilik goyang, dan anda perlu 100% berasa selesa merundingkan gaji anda. Tetapi ingat bahawa pengurus pengambilan pekerja di sebelah anda sekarang dan dia mungkin melakukan yang terbaik untuk membuat anda menyertai pasukan. Oleh itu, perlakukan proses ini sebagai perbualan dan bukan perjuangan yang lurus.
Ia dapat difahami jika anda telah sampai ke akhir ini dan masih fikir anda tidak boleh bekerja saraf untuk meminta gaji yang lebih tinggi. Dan saya mendapatkannya-membincangkan wang dengan sesiapa sahaja boleh menjadi kadang-kadang rumit, dan ia amat menakutkan apabila ia mempunyai majikan yang berpotensi. Tetapi percayalah, anda telah bekerja keras untuk sampai ke tahap ini. Anda mempunyai tawaran di tangan dan mempunyai kuasa lebih daripada yang anda fikirkan. Sekiranya anda memerlukan sedikit bantuan tambahan, pertimbangkan untuk berucap kepada jurulatih perundingan. Walau apa pun, anda mempunyai ini-dan anda berhak mendapat pampasan dengan adil.
