Saya tidak pernah menjadi salah seorang pencari kerja yang saya kenal. Oleh itu, apabila seorang kawan akan menyebut dia menghantar resume yang tidak diminta ke syarikat, ia biasanya membuat saya merasa jengkel. Untuk masa yang lama, saya mengandaikan sama sekali tidak ada manfaat untuk mengambil lompat iman.
"Kenapa awak buat begitu?" Saya sering bertanya. "Anda memohon pekerjaan yang tidak wujud!" Namun, ketika saya seorang perekrut, saya mula melihatnya dengan cahaya yang berlainan. Mengapa? Kerana walaupun calon tidak memohon pekerjaan khusus, aplikasi mereka biasanya cukup menarik. Hanya mempunyai inisiatif sahaja untuk menghantarnya bersama mendedahkan banyak tentang seseorang.
Walaupun terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan sebelum anda mula menghantar resume anda ke luar, ia tidak semestinya berisiko (atau tidak bernilai) daripada cadangan yang anda fikirkan.
Berikut adalah tiga perkara yang mungkin akan berlaku apabila anda melakukan ini:
1. Anda akan Menangkap Pengurus Mengemaskini Off-Pengawal-Tetapi Tidak Perlu di Cara yang Buruk
Pengurus yang mengupah cukup baik dalam menyesuaikan diri dengan perubahan yang kerap, tetapi menerima panggilan yang dingin dari pencari kerja adalah cara yang bagus untuk membuangnya dari permainan mereka, sekurang-kurangnya sebentar lagi. Pada beberapa kali saya mempunyai e-mel yang tidak dijangka di dalam peti masuk saya (atau yang lebih jarang, sampul surat yang ditujukan kepada saya), ia sentiasa membuat saya mengambil jeda. Dan itu tidak selalu menjadi perkara yang buruk.
Bukan rahsia lagi bahawa sejak merekrut adalah pekerjaan yang sukar, pengurus penggajian selalu menjadi perantara bagi calon untuk menjadi hebat. Ia tidak seolah-olah mereka duduk di sekitar ketawa pada resume sepanjang hari, bersorak dalam kenyataan bahawa mereka adalah pembuat keputusan. Jadi, apabila sebuah resume yang tidak diminta datang ke meja saya, saya selalu mengatakan satu perkara kepada saya sendiri: "Orang ini lebih gigih dari saya pernah memohon kerja. Dan sekurang-kurangnya, saya tahu dia benar-benar mahu bekerja di sini. "Dan memandangkan pemohon biasanya tidak mempunyai banyak masa untuk merebut perhatian pengurus pengambilan, ini biasanya merupakan perkara yang baik.
2. Ia Akan Duduk di Backburner-Tetapi Bukan untuk Panjang
Suka atau tidak, ada satu perkara mengenai proses permohonan yang masih sangat nyata: Resume lubang hitam.
Walaupun anda menghantar permohonan untuk pekerjaan yang sedang disiarkan, sesetengah syarikat masih bekerja pada komunikasi mereka. Dengan kata lain, tidak kira betapa baiknya bahan-bahan anda kadang-kadang, terdapat beberapa tempat yang akan mengambil masa beberapa minggu untuk kembali kepada anda. Dan apabila anda menghantar resume yang tidak diminta, perhatikan bahawa perekrut mempunyai beberapa peranan terbuka, yang disenaraikan sekarang. Dan peranan itu menjadi keutamaan, walaupun barang-barang anda hebat. Semakin cepat mereka boleh mendapatkan pekerjaan yang diisi dengan orang yang hebat, semakin cepat mereka dapat berkeliling untuk meninjau apa saja yang mereka telah menunggu untuk mereka.
Oleh itu, apabila anda menghantar bahan-bahan anda ke syarikat, bersiaplah untuk menunggu sebentar untuk membalasnya. Tidak ada perkara peribadi-hanya hasil yang tidak disenangi dari jadual perekrutan sibuk di mana-mana. Jangan ragu untuk menindaklanjuti selepas beberapa minggu, tetapi jangan terlalu bengkok jika tidak lama lagi. (Atau dalam beberapa kes, pernah.)
3. Ia Akhirnya Dapat Diambil Sangat, Sangat Serius
Menghantar resume yang tidak diminta yang benar-benar tidak fokus dan diiringi oleh e-mel yang mengatakan tidak lebih daripada, "Saya mencari kerja" tidak akan membawa anda jauh. Tetapi, jika anda telah meluangkan masa untuk memahami apa yang dilakukan oleh syarikat, apakah cabarannya, dan bagaimana anda mungkin masuk (walaupun tidak ada peranan untuk anda sekarang), pengurus penggajian akan memasukkan anda ke saluran paip calon . Ya, ini memerlukan menulis e-mel yang berbunyi lebih seperti surat sampul surat. Dan ya, ini memerlukan mencari orang yang tepat untuk menghantar maklumat ini. Dan tidak, peti masuk pertanyaan umum bukanlah tempat yang betul.
Sekiranya mereka bekerja pada peranan yang belum disiarkan, tetapi sudah pasti, anda mungkin mendengar dari mereka mengenai penjadualan wawancara maklumat. Jadi, walaupun anda telah menghantar permohonan yang tidak diminta untuk pekerjaan yang tidak wujud, anda akan menjadi sebahagian daripada proses temuduga.
Dalam sesetengah kes, para perekrut sebenarnya mahu bertemu dengan anda untuk peranan yang telah mereka kerjakan kerana mereka melihat sesuatu dalam diri anda. Dalam keadaan lain, anda mungkin dipertimbangkan untuk kerja bebas. Dan pada yang lain, anda hanya akan memberikan kesan yang baik kepada pengurus pengambilan pekerja. Tetapi, selagi anda berfikir tentang aplikasi anda, biasanya tidak ada salahnya mengambil risiko.
Menghantar resume untuk kedudukan yang tidak terbuka (atau bahkan wujud) terdengar menakutkan, tetapi tidak perlu. Jika anda bersiap sedia untuk melompat, pastikan anda telah mengambil masa untuk menyelidik cabaran semasa syarikat, dan kemudian jelaskan mengapa anda menjadi orang yang sempurna untuk menangani mereka. Apabila anda mengambil dua langkah mudah seperti yang anda lakukan jika anda memohon pekerjaan yang sebenarnya diposting-kebanyakan perekrut tidak akan keberatan menerima resume anda. Sebenarnya, mereka mungkin teruja melihat orang yang mengagumkan dengan mengambil minat yang begitu aktif dalam syarikat mereka.
