Pada masa lalu, saya mula mempunyai kebimbangan besar mengenai syarikat tempat saya bekerja. Kebimbangan ini jauh melebihi tugas saya yang khusus; mereka berkaitan terus dengan cara perniagaan dijalankan dan bagaimana pekerja diperlakukan.
Dan ya, anda lebih baik bertaruh menakutkan untuk mengakui secara terbuka bahawa saya tidak suka (dan kadang-kadang gugup) tempat yang memberikan saya gaji dan manfaat kesihatan. Sebagai individu yang optimis, individu mencari-cari perak, ia bukanlah keadaan yang selesa untuk diletakkan.
Saya mendapati diri saya mengadu tidak henti-henti, menyenaraikan setiap aspek yang saya tidak setuju. Akhirnya, saya memilih untuk mencari pekerjaan di tempat lain, tetapi mengambil masa yang lama untuk membuat keputusan itu. Dan, sebenarnya, walaupun anda berada dalam hubungan toksik dengan tempat kerja anda, perpisahan cara tidak mungkin dalam kad untuk anda bila-bila masa tidak lama lagi. Tetapi membenci organisasi tanpa henti? Nah, itu boleh membawa kepada satu (atau lebih) daripada tiga keadaan yang tidak diingini ini.
1. Anda akan menjadi Anak Masalah
Malangnya, majikan anda tidak memerlukan anda sebanyak mungkin berfikir. Ia bukan peribadi; ia tidak bermakna anda tidak penting. Anda lakukan . Apa maksudnya ialah, seperti itu atau tidak, syarikat anda akan baik-baik saja tanpa anda. Dan, terus terang, jika anda menjadi benih yang buruk, ia mungkin akan menjadi lebih baik.
Kerana "hari ini, syarikat menempatkan lebih dan lebih penting pada budaya syarikat. Jika anda membuat kebiasaan untuk bercakap secara negatif mengenai syarikat atau pengurusannya, anda tidak melakukan apa-apa kebaikan diri sendiri, "kata Steven Tulman, pengasas DWOM Media. Dan Tulman tahu-dia pernah dipecat kerana sikap "toksiknya menjadi tanggungjawab syarikat itu."
Walaupun anda akhirnya mahu pergi ke tempat lain, anda tidak mahu melakukan pembohongan terhadap membakar beberapa jambatan di sepanjang jalan. Dan percayalah kepada saya-tentunya mempunyai kuasa untuk melakukan itu. "Apa pun keadaan itu, " berkongsi Tulman, "anda akan mendapat lebih jauh dalam hidup dengan berkomunikasi dengan hormat dan berkesan dengan orang lain, " dan bukannya mengawal sikap anda yang melampau.
2. Pekerja Kerjaya Anda Tidak Ingin Sekitar Anda
Hanya ada banyak merengek yang boleh anda lakukan sebelum rakan-rakan anda mula menyesuaikan anda dan mengetuk kehadiran anda. Dalam artikel Forbes , Selena Rezvani, pengarang Pushback : Bagaimana Wanita Bertanya-dan Berdiri Atas Apa yang Mereka Ingin , berkata "Bukan sahaja buruk bagi kesihatan dan kebajikan orang lain untuk mendengar anda, tetapi anda akan mendapati bahawa rakan sekerja akan berfikir dua kali sebelum dikaitkan dengan anda. Mereka tahu mereka tidak banyak mendapat keuntungan dari bekerjasama dengan jenis pemikir yang setengah kosong. "
Di samping tidak mempunyai banyak (atau apa-apa) untuk mendapatkan, anda juga tidak akan menjadi yang menyeronokkan untuk berada di sekeliling. Kerana walaupun mereka berkongsi pandangan yang sama seperti anda, rakan sekerja anda mungkin memilih untuk tidak mengagakinya 24/7. Dan, jika pandangan mereka berbeza sama sekali, maka anda hanya memaksa anda yang negatif terhadap mereka. (Yang kurang sopan dan menyakitkan.)
Sebagai contoh, fikirkan tentang masa yang anda suka filem, memberitahu rakan anda tentang hal itu, dan dia terus mengomel tentang betapa mengerikannya dia menganggapnya. Pelakon-pelakon adalah yang paling teruk , plot itu melihat-lihat, dan menonton ia adalah yang paling menyakitkan dua jam hidupnya. Itu tidak terasa begitu hebat, adakah ia? Tidak-tidak.
Bottom line: Tidak peduli bagaimana perasaan orang lain, itu tidak menyenangkan atau bermanfaat untuk meluangkan masa dengan seseorang yang selalu diselubungi pesimisme.
3. Anda Berdiri dalam Kejayaan Anda Sendiri
Sekiranya anda menumpukan terlalu banyak masa untuk memberitahu semua orang mengenai betapa dahsyatnya firma anda, atau jika anda terlalu banyak menumpukan ruang otak anda untuk memikirkannya , maka anda telah mengambil mata anda dari hadiah tersebut. Anda telah memilih untuk membiarkan keluhan anda memakan anda, dan itu akan mengalihkan fokus anda dari perkara yang lebih penting. Seperti melakukan tugas anda dengan baik, menjadi ahli pasukan yang boleh dipercayai, dan yang paling penting, memikirkan langkah seterusnya dalam kerjaya anda.
"Terdapat satu kunci utama untuk mencari kejayaan dalam pasaran hari ini yang terpakai, tidak peduli apa bidang anda, atau apa yang anda cari untuk mencapai, " kata Richard Lorenzen di The Huffington Post, CEO dan pengasas Fifth Avenue Brands dan co- pengasas AchieveIconic.com. "Ini sikap positif. Sekiranya anda mempunyai sikap positif dan mengekalkan cara berfikir yang positif, anda boleh menemui lebih banyak kejayaan daripada yang anda bayangkan. "
"Sayang sekali, ramai yang terganggu dengan pemikiran negatif, dan sentiasa berfikir secara negatif dan membiarkan pemikiran dan idea ini menahan mereka." Menurut Lorenzen, aliran sinisme yang berterusan ini dapat menghalang anda daripada mencapai kejayaan utama. Dan itu tidak baik, bukan?
Sama seperti saya, anda mungkin perlu memahami dengan hakikat bahawa anda tidak boleh kekal positif kerana anda tidak berpuas hati. Dan jika itu berlaku, anda hanya perlu memulakan perancangan strategi keluar anda. Tetapi ingat: Walaupun anda bercadang untuk pergi, anda ingin memastikan anda berhenti dengan rahmat. Dalam erti kata lain, jangan memuntahkan verbiage di seluruh tempat dari sekarang hingga hari terakhir anda. Itu tidak akan membuat sesiapa pun yang baik.
Seperti yang dikatakan Rezvani, "Bukannya tidak ada tempat untuk kekecewaan, kemarahan, atau gangguan di tempat kerja. Tetapi saya boleh menjamin anda bahawa aduan anda tidak melakukan anda atau kerjaya anda apa-apa nikmat. Sekiranya mereka, orang akan menandakan mereka 'cadangan, ' 'rundingan, ' 'penyelesaian, ' atau 'cadangan'. "
