Tugas anda membuat anda benar-benar sengsara. Tapi, tunggu sebentar sahaja. Adakah sebenarnya pekerjaan anda-atau adakah majikan anda?
Tidak ada keraguan mengenainya - kedua-duanya boleh dikelirukan dengan mudah. Bagaimanapun, sebelum anda yakin bahawa anda memerlukan kerjaya total 180, anda perlu menekan butang jeda dan mengambil sedikit masa untuk menilai. Adakah apa yang anda lakukan yang anda tidak suka begitu kuat, atau adakah anda melakukannya?
Percayalah, saya tahu bahawa memikirkan bahawa tidak selalu mudah. Jadi, tanya diri anda empat soalan ini dan anda pasti mendapat sedikit kejelasan dan menentukan tindakan terbaik anda.
1. Apakah Bahagian Kegemaran Saya Pekerjaan Semasa Saya? Apakah Bahagian Kegemaran Paling Benar Saya?
Pertama, mari kita ambil kaca pembesar untuk manggung sedia ada. Ini adalah penting untuk menentukan apa yang bekerja untuk anda, serta apa yang tidak.
Duduklah, pikirkan hari-hari, dan zon pada perkara yang anda sukai paling mutlak tentang apa yang anda lakukan sekarang. Mungkin itu tanggungjawab utama yang anda ada atau projek besar yang telah anda kerjakan. Walau apa pun, dapatkan satu perkara yang anda paling memuja tentang pekerjaan anda sekarang.
Pada flipside, anda juga akan mengambil sedikit masa untuk mengenal pasti perkara yang anda tidak dapat dinafikan. Apa bahagian kedudukan anda membuat anda mengerang dengan tidak terkendali dan mengundurkan diri tanpa mengeluh? Berfikir bahawa pastinya tidak menyeronokkan, tetapi ia masih penting.
Jadi, di mana betul-betul persoalan ini untuk mendapatkan anda? Let's break it down. Jika anda tidak mempunyai masalah untuk memikirkan aspek kedudukan anda yang benar-benar membuat anda merasa terpenuhi, itu mungkin merupakan petunjuk yang baik bahawa anda berada di jalan yang betul dalam kerjaya anda. Dan, di sisi lain duit syiling itu? Jika anda benar-benar merasakan otak anda, akhirnya anda akan mendapat pelan pergigian yang sesuai sebagai bahagian terbaik dari pekerjaan anda? Ia mungkin masanya untuk membuat beberapa perubahan.
Persoalan mengenai aspek kegemaran anda paling tidak berfungsi dengan cara yang sama. Adakah bahagian pekerjaan yang mengerikan ini lebih banyak majikan-seperti terlalu sedikit hari cuti atau gosip, pekerja kasar? Atau, adakah sesuatu yang khusus terikat pada kedudukan anda? Itu juga boleh menyerlahkan sedikit tentang apa yang perlu anda lakukan seterusnya.
2. Apa Tiga Perkataan yang saya Gunakan untuk Menjelaskan Boss Saya? Apa Mengenai Pekerja Kerjaku?
Saya tahu bagaimana rasanya otak anda berasa begitu mendung sehingga anda tidak tahu cara yang mana. Dan, tidak perlu dikatakan, keadaan minda yang keliru hanya boleh menjadikan situasi anda lebih sukar.
Jadi, sekarang, bukannya memberi tumpuan semata-mata kepada apa yang anda sedang lakukan, sudah tiba masanya untuk menjadikan perhatian pada siapa yang anda lakukan dengannya. Ambil notepad dan tuliskan tiga kata pertama yang masuk ke minda apabila anda memikirkan penyelia anda, dan kemudian lakukan perkara yang sama untuk rakan sekerja anda.
Lihatlah apa yang anda tulis. Adakah anda melihat kata-kata yang paling positif, seperti "menyokong" atau "memotivasi?" Atau, adakah anda menyenaraikan perkara seperti "sombong" atau "tidak boleh dipercayai?"
Persekitaran yang anda kerjakan boleh memberi impak besar kepada perasaan anda tentang kerjaya anda secara keseluruhan. Jadi, meluangkan masa untuk menilai apa yang anda benar-benar berfikir tentang orang yang anda bekerjasama akan membantu anda memberi tumpuan kepada apa yang sebenarnya mengganggu anda tentang kedudukan semasa anda.
3. Bagaimanakah saya Menerangkan Majikan Sempurna Saya?
Ya, mengetahui apa yang anda tidak mahu pasti akan mendedahkan-saya tidak akan berdebat dengannya. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh hanya menumpukan pada perkara yang anda ingin elakkan. Anda juga harus mengetahui tentang ciri-ciri yang sebenarnya anda cari.
Fikirkan tentang sifat apa yang akan membentuk majikan anda yang sempurna. Mungkin syarikat impian anda mempunyai suasana yang sangat santai, dengan jadual fleksibel dan kod berpakaian santai. Atau, mungkin anda sedang mencari sesuatu yang lebih tegar dan berstruktur. Anda menyukai jangkaan yang tinggi dan organisasi formal-ia menjadikan anda di atas permainan anda.
Sebaik sahaja anda menentukan kualiti yang dimiliki oleh majikan ideal anda, sudah tiba masanya untuk menyesuaikan diri dengan syarikat anda sekarang. Adakah senarai anda rapat dengan mana anda bekerja sekarang? Atau, adakah anda menggambarkan sesuatu yang berbeza secara drastik?
Sekiranya syarikat semasa anda seolah-olah jatuh cukup dekat dengan apa yang anda cari dalam majikan, itu bermakna pekerjaan anda itu tidak memenuhi kehendak anda-mungkin ia adalah masa untuk meneroka pilihan anda. Tetapi, jika idea tempat kerja yang sempurna adalah perbezaan malam dan hari dari tempat anda bekerja sekarang? Saya bersedia untuk bertaruh bukan pekerjaan yang anda benci-itu syarikat.
4. Sudahkah saya Selesai Kerja ini di tempat lain? Bagaimana saya merasakannya di sana?
Anda boleh belajar banyak dari pengalaman masa lalu anda, dan mencerminkan orang-orang yang boleh membantu apabila anda berasa keliru tentang situasi pekerjaan anda sekarang.
Lihat semula kedudukan anda yang terdahulu. Adakah anda melakukan kerja yang sama di tempat lain? Adakah anda gembira dengan tugas dan tanggungjawab umum? Atau, adakah anda masih kurang teruja, dan berfikir bahawa syarikat yang berubah (dan mungkin mendapat sedikit baki gaji) boleh memperbaiki prospek anda dalam kerjaya anda?
Anda tidak mahu melompat dari kuali ke dalam api lagi. Dan, memikirkan semula pengalaman yang anda alami dalam peranan yang sama (atau bahkan agak serupa) ini akan membantu anda mengurangkan bunyi bising, membersihkan pemikiran anda, dan mengenal pasti apa yang membuat anda tidak bahagia.
Ambilnya dari seseorang yang berada di sana-menentukan sama ada anda tidak puas dengan pekerjaan anda atau majikan anda (atau, dalam beberapa kes, kedua-duanya) boleh menjadi sedikit penggoda otak. Apabila kedua-duanya begitu rapat diikat bersama, ia boleh menjadi sukar untuk memisahkannya dan mengeluarkan kepingan yang tidak jatuh ke tempatnya.
Jadi, tanya diri anda empat soalan utama untuk mendapatkan kejelasan dan beralih ke langkah seterusnya dengan keyakinan dan ketua peringkat.
