Cita-cita adalah satu perkara yang mengagumkan. Tidak ada apa-apa yang salah dengan menetapkan matlamat dan menggali ekor anda untuk mencapai itu-hey, saya bahkan mengesyorkannya.
Tetapi, kita semua tahu sekurang-kurangnya satu orang yang melintasi garis halus antara cita-cita dan ketidaksabaran. Dia mengetuk peti masuk anda dengan permintaan untuk jawapan dan kemas kini, walaupun pada hakikatnya anda telah menjelaskan garis masa anda pada beberapa keadaan yang berbeza. Dia mengharapkan promosi besar-walaupun dia hanya bersama syarikat itu selama dua bulan. Dan dia membuat terlalu banyak komen tentang bagaimana dia akan menjalankan sesuatu jika dia bertanggungjawab. Pada asasnya, dia membuat semua orang gila.
Ya, tentu ada perbezaan antara yang didorong dan menjadi tidak masuk akal. Dan, berurusan dengan mereka yang bekerja dengan sangat bersemangat dapat menjadi sedikit kesakitan. Tetapi, adakah anda pernah berhenti untuk mempertimbangkan sama ada anda mempunyai kecenderungan untuk menyeberanginya? Adakah anda datang sebagai sangat bermotivasi atau sangat menjengkelkan?
Nah, sudah waktunya untuk refleksi diri sedikit. Tanyailah diri anda lima soalan ini untuk membantu menentukan sama ada anda hanya menjadi seorang pemula atau anda adalah penyebab gulungan mata seluruh pejabat.
1. Adakah Saya Membayar Tuntutan Saya?
Ini mungkin salah satu pembezaan terbesar. Apabila anda bercita-cita tinggi, anda bersedia untuk berusaha dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai misi anda. Ia mungkin mengambil sedikit masa, tetapi ia sangat berharga untuk anda dalam jangka panjang. Tetapi, apabila anda tidak sabar, anda menjangkakan hasil yang anda inginkan dengan segera .
Sama ada anda mengejar promosi, peningkatan, atau kedudukan terbuka di syarikat impian anda, penting untuk mengambil sedikit masa dan menilai sama ada anda benar-benar memperoleh apa yang anda mahukan. Adakah anda cemerlang dalam kedudukan semasa anda? Adakah anda telah membuktikan nilai yang mencukupi kepada majikan anda untuk menjamin pertambahan gaji? Adakah anda benar-benar mempunyai pengalaman dan kelayakan untuk pekerjaan yang didambakan itu-atau adakah anda mengasah kemahiran anda dan mendapatkan beberapa tahun lagi di bawah tali pinggang anda?
Sangat sedikit orang yang mendapat apa yang mereka inginkan dari perjalanan, tidak kira bagaimana berhak atas kepuasan segera yang mungkin anda rasakan. Jadi, jujurlah dengan diri anda tentang sama ada anda telah benar-benar meletakkan asas yang tepat untuk matlamat anda-atau jika anda hanya cuba melangkau beberapa langkah.
2. Bagaimana Orang Lain Menanggapi Usaha Saya?
Jangan risau-jika anda sedikit kabur tentang sama ada anda bertindak seperti profesional yang didorong atau perosak yang merosakkan, rakan-rakan dan rakan sekerja anda tidak akan mengalami masalah memujuk anda.
Adakah orang di pejabat anda cenderung melihat kepada anda untuk bimbingan, arahan, atau dorongan? Atau, adakah mereka dengan terang-terangan mengabaikan 18 e-mel susulan anda? Adakah anda mesra dengan orang yang anda bekerjasama? Atau, adakah mereka bergegas keluar dari bilik rehat apabila anda masuk-kerana takut anda akan meminta mereka untuk kemas kini status lagi ? Jika rakan sekerja anda terpaksa menggambarkan anda dalam tiga perkataan, yang mana tiga anda fikir mereka akan menggunakan?
Kita tidak sedar diri sendiri. Oleh itu, beri perhatian dengan cara orang lain bertindak balas dan bertindak balas terhadap tingkah laku anda untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang cara anda mempersembahkan diri anda. Sekiranya anda masih tidak pasti, jangan teragak-agak untuk menghampiri rakan sekerja yang rapat dengan anda dan tanya pendapatnya mengenai sama ada anda perlu memukul "menghantar" pada nombor e-mel 19 atau tidak.
3. Adakah Saya Menjadi Adil dan Mempertimbangkan Orang Lain?
Saya semua untuk memanjat tangga-tetapi tidak jika ia bermakna melangkah ke orang lain untuk berbuat demikian. Jenis orang yang paling baik ialah orang yang bukan sahaja didorong dan ditentukan, tetapi juga dengan teliti.
Pernahkah anda mendengar tentang "cita-cita buta"? Apabila tumpuan anda begitu dizonkan pada matlamat akhir anda, anda tidak dapat mengenali apa lagi yang berlaku di sekeliling anda. Laporan itu anda terus menuntut dari salah seorang rakan sekerja anda, walaupun ia tidak semestinya berlaku selama dua hari lagi? Mungkin anda gagal menyedari bahawa dia kini dikebumikan di bawah projek lain yang penting dan lebih banyak masa. Bukan sebagai pemain pasukan yang menyokong, anda hanya menambah stresnya dengan tuntutan dan jangkaan anda yang luar biasa dan tidak realistik.
Tidak perlu dikatakan, anda tidak mahu menjadi mangsa kepada perangkap ambisi buta (walaupun, saya fikir ia akan membuat nama band yang cukup hebat). Jadi, ambil sedikit masa untuk berfikir tentang orang-orang yang tindakan anda terus memberi kesan. Sekiranya anda menghidupkan senarai cucian orang yang akan memberi kesan negatif, mungkin sudah tiba masanya anda menilai semula pendekatan anda.
4. Kenapa saya perlukan ini sekarang ?
Dengar, kita semua boleh menjadi tidak sabar sedikit setiap sekarang dan kemudian. Ia bersifat manusia. Oleh itu, minta diri anda untuk memberi alasan dengan tepat mengapa anda menginginkan sesuatu dengan serta-merta adalah cara yang baik untuk menentukan sama ada anda realistis atau hanya biasa.
Mari ambil promosi sebagai contoh. Apabila bertanya kepada diri sendiri mengapa anda merasakan anda memerlukan langkah itu sekarang , apakah jenis jawapan yang anda buat? Sekiranya anda berfikir perkara-perkara seperti, "Saya telah berada di sini selama tiga tahun dan saya fikir kedudukan ini adalah langkah seterusnya yang logik dalam kerjaya saya, " atau "Saya berjaya menyelesaikan XYZ dengan harapan dapat mencapai kedudukan seperti ini, " 'semula di landasan yang betul.
Tetapi, jika satu-satunya perkara yang masuk ke dalam fikiran adalah mudah, penjelasan kosong seperti, "Baiklah, di sini, dan saya mahukannya, " anda mungkin akan berkecimpung dalam wilayah yang memaksa.
5. Bagaimanakah Saya Akan Menanggapi Penolakan?
Suka atau tidak, penolakan adalah sebahagian daripada kehidupan. Beberapa orang yang paling berjaya dan terkenal di dunia telah mengalami lebih banyak kegagalan dan keengganan daripada yang mereka mungkin ingin mengakui-walaupun saya akan memberi anda contoh lain contoh klise Abraham Lincoln.
Seperti yang anda mungkin sudah meneka, orang yang bercita-cita tidak membiarkan blok penghalang menghalang mereka dalam trek mereka. Sebaliknya, mereka mengambil sendiri, debu diri, dan cuba lagi. Orang yang tidak sabar? Nah, mereka lebih cenderung untuk mengadu tentang keadaan mereka yang tidak diingini, memberikan kesalahan, dan kemudian merumput di dalam diri mereka sendiri.
Jadi, walaupun ia mungkin kelihatan pesimis atau menyakitkan, fikirkan bagaimana anda akan bertindak balas jika anda tidak mencapai matlamat tersebut. Adakah anda terus maju? Atau, adakah anda hanya rasa sedikit?
Ada perbezaan yang ketara antara bercita-cita tinggi dan tidak sabar. Tetapi, selaras dengan perbezaan itu, ia sebenarnya adalah satu garis yang sangat baik untuk berjalan. Sudah terlalu mudah untuk beralih dari bermotivasi dan didorong untuk memaksa dan terlalu bersemangat.
Oleh itu, pastikan diri anda menyemak dengan lima soalan ini, dan anda pasti mengelakkan mereka mengeluh dan menggelapkan mata dari rakan sekerjang anda yang gementar.
