Saya meninggalkan pekerjaan sekolah pasca siswazah yang pertama untuk satu tahun selepas bermula. Dua tahun kemudian, dan saya berpisah dengan orang itu juga. Saya tahu apa yang anda fikirkan- ah, Millennial tipikal yang tidak pernah puas dan mengeluh tentang segala-galanya . Tidak mengapa jika anda berfikir. Malah, saya fikir perkara yang sama untuk seketika. "Mungkin saya masalah" dimainkan diulang di kepala saya, dan saya yakin diri saya bukan pekerja keras dan tidak akan senang bekerja di mana-mana sahaja.
Tetapi saya tidak percaya lagi. Apa yang saya lakukan ialah anda berhak bahagia dengan kerja anda sepanjang masa. Dan, di samping itu, anda perlu bekerja bersungguh-sungguh untuk kerja anda. Peluang yang anda suka sangat mungkin tidak akan jatuh ke dalam pangkuan anda sahaja. Jadi sebahagian daripada bekerja untuk itu bermakna tidak naik dan berhenti sebaik sahaja masa menjadi sukar, untuk bergerak ke perkara terbaik yang akan datang. Sebaliknya ia bermakna memeriksa peranan semasa anda, (dan juga dari masa lalu), dan mengetahui dengan tepat mengapa ia tidak sesuai untuk anda .
Dan saya hanya melakukannya, itulah sebabnya saya tidak menyesal meninggalkan dua pertunjukan dalam tempoh tiga tahun. Kerana saya menggunakan setiap pengalaman itu untuk membantu membentuk yang seterusnya, membawa saya lebih dekat dan dekat dengan kedudukan ideal untuk saya.
Untuk mendapatkan yang terbaik dari setiap peluang, walaupun anda akhirnya membenci, anda mesti menggali lebih mendalam. Anda mesti memilih setiap aspek untuk mengetahui apa yang membuatkan anda takut masuk ke pejabat setiap hari. Anda boleh memulakan proses ini dengan secara literal mencipta senarai "kebaikan dan keburukan" dan mengisinya sepanjang minggu kerja biasa. Cari corak-segalanya yang melibatkan organisasi jatuh ke dalam pro; segala-galanya yang melibatkan bos micromanaging anda tidak.
Tiada apa-apa yang terlalu kecil untuk pergi ke senarai ini. Kerana pada akhir latihan, anda boleh menggunakan ruangan pro sebagai "huraian kerja yang ideal" untuk dipadankan dengan penyenaraian sebenar. Dan anda boleh menggunakan kolum con sebagai bendera merah untuk mengawasi dalam wawancara.
Tetapi sebelum anda meletakkan dalam dua minggu anda, lakukan ini:
Mengetahui Jika Anda Boleh Memperbaiki Masalah
Saya mungkin tidak perlu memberitahu anda ini, tetapi mencari kerja keras. Ia memerlukan masa, usaha, dan kemampuan untuk melantun dari penolakan. Anda tidak boleh menangguhkannya selama-lamanya, tetapi anda juga tidak boleh meletakkan diri anda melainkan jika ia benar-benar diperlukan. (Kecuali anda jenis orang yang suka mendapatkan saluran akar hanya untuk keseronokan-kemudian pergi!)
Sebaliknya, lihat senarai yang pro dan kontra dan sifar dalam aspek kedudukan semasa anda yang paling banyak mengganggu anda. Mungkin ia hanya satu perkara yang besar, dan anda akan dapat mengubahnya.
Sebagai contoh, rakan baik saya bekerja sebagai pengurus seminar untuk sebuah organisasi yang tidak berfokuskan kepimpinan. Salah satu tanggungjawab utamanya ialah mengatur semua bahan yang diperlukan untuk setiap persidangan. Sebelum dia memulakan, semua bahan bacaan, bacaan dan artikel telah disimpan dalam versi hard copy (dan tidak, dia tidak bermula pada tahun 90-an.
Seperti yang anda boleh bayangkan, harus membuat beratus-ratus salinan dari sesuatu yang hanya disimpan di dalam pengikat yang sangat mengecewakan, dan aspek manualnya menimbangnya. Oleh itu, beliau memulakan proses untuk memindahkan sebanyak mungkin dokumen ke komputer (akhirnya). Dan sekarang? Nah, dia hanya boleh menekan "cetak." Ia adalah perubahan kecil yang menjadikan pekerjaannya jauh lebih baik.
Untuk anda, ia mungkin sesuatu yang lain. Mungkin anda merasakan anda menguasai peranan semasa anda dan anda bosan dengan air mata. Anda boleh cuba meminta projek tambahan, atau anda juga boleh meneroka pembukaan di jabatan lain. Intinya, kadang-kadang anda boleh mencari penyelesaian atas alasan anda tidak berpuas hati. (Selain berkata, "Lihat ya tidak pernah!")
KAMI MENGETAHUI: MENGHIDUPKAN JOB KINDA SUCKS ANDA
Perkara yang baik ialah kita tahu 10, 000+ bukaan yang boleh anda gunakan
Semak mereka sekarang
Menganalisis Intel Anda dan Membuat Rancangan Permainan
Mungkin anda memutuskan anda perlu mencari sesuatu yang baru. Akar masalah tidak boleh diubah, dan oleh itu sudah tiba masanya untuk anda pergi. Mengetahui apa yang khusus yang anda tidak suka sangat membantu. Kerana setiap maklumat yang dapat anda kumpulkan adalah petunjuk kepada teka-teki karir anda. Jadi, kembali ke senarai pro dan kontra yang.
Ambil saya sebagai contoh: Terdapat beberapa sebab saya meninggalkan syarikat yang paling baru-baru ini, tetapi yang paling besar adalah saya mempunyai beberapa masalah serius dengan transformasi budaya syarikat selepas kami melalui pengambilalihan.
Oleh itu, apabila saya melalui proses temuduga, saya pastikan untuk meminta semua orang yang saya bercakap dengan-perekrut, pengurus pengambilan pekerja, pekerja semasa-bagaimana mereka merasakan bekerja di syarikat itu. Saya juga menjelajah antara web dan pakej faedah organisasi untuk memastikan seberapa banyak yang mungkin sejajar dengan kepercayaan dan nilai saya.
Inilah cerita lain, pasangan saya berada dalam hubungan toksik dengan kedudukan terakhirnya. Apabila dia membuat peralihan kerjaya utama pada Oktober lepas, dia tahu ada dua perkara utama yang dia mahu menjadi berbeza: perjalanan dan keupayaan untuk mempunyai suara.
Sekarang, daripada menghabiskan sekurang-kurangnya 45 minit di dalam kereta setiap jalan (suka anda, trafik DC!), Dia menunggang basikalnya empat batu ke dan dari tempat kerja. Dan, bukannya berurusan dengan pihak pengurusan yang mempunyai "Jika tidak patah, jangan tukar. Tidak juga melihatnya "pendekatan, dia yang kedua dalam arahan kepada dua bosnya dan memainkan peranan besar dalam membentuk lokasi kedai baru.
Sekiranya kita tidak mengarahkan apa yang kita mahu berubah, kita mungkin akan memohon kepada posisi yang sangat mirip dengan apa yang telah kita lakukan. Dan kitaran ganas itu akan berlalu. Dan pada. Dan pada.
Sejujurnya, saya tidak tahu sama ada "pekerjaan yang sempurna" di luar sana untuk sesiapa sahaja. Itu mungkin hanya jangkaan yang tidak munasabah. Tetapi itu tidak bermakna anda perlu menyelesaikannya kerana tidak berpuas hati, tidak puas hati, dan benar-benar sengsara. Memeriksa faktor-faktor yang menyebabkan anda menjadi sangat gigih akan membantu anda mengetahui di mana hendak pergi seterusnya, sama ada itu menyesuaikan sesuatu tentang situasi semasa anda atau mencari sesuatu yang sama sekali berbeza. Kerana anda tidak dapat melihat masa depan, anda tidak dapat melihat dengan tepat di mana jalan kerjaya anda akan membawa anda. Tetapi anda boleh membantu membentuknya.
