Anda sedang menetap di meja anda pada hari pertama anda di pekerjaan baru anda, teruja untuk memulakan. Tetapi sebagai rakan sekerja baru anda meleleh, mereka menawarkan mengalu-alukan yang kurang daripada-bersemangat.
"Sebaik sahaja anda berada di sini selagi kami ada, anda tidak akan tersenyum seperti itu."
"Jadi bagaimana mereka meyakinkan anda untuk mengambil kerja ini?"
"Mereka bekerja untuk tulang di sini."
Dalam masa beberapa jam, jelas bahawa setiap orang yang bekerja dengan anda membenci tempat itu.
Anda segera tertanya-tanya jika anda membuat pilihan yang salah dengan menandatangani tawaran kerja itu. Jika semua orang membenci pekerjaan itu, itu hanya masalah masa sebelum anda mula merasakan cara yang sama, bukan? Tiba-tiba, kesemua kegembiraan yang anda miliki tentang pekerjaan anda akan terlepas.
Sekalipun budaya pekerjaan baru anda sangat mengungkapkan bahawa setiap orang sangat ingin melepaskan diri dari lingkungan yang anda hanya bersedia mendaftar, Anda tidak perlu menyerah pada mentalitas yang sama. Berikut adalah beberapa cara untuk kekal sebagai positif yang mungkin dan menyimpan minda terbuka, jadi anda boleh membuat kesimpulan sendiri mengenai syarikat dan masa depan anda sebagai sebahagian daripadanya.
Sebenarnya Dapatkan Kenali Pekerja Awam Anda
Anda mungkin melihatnya (atau lelarannya) dalam fon yang cantik dengan latar belakang yang tenang: "Semua orang sedang berperang dengan pertempuran yang tidak anda ketahui."
Walaupun ia boleh menjadi peringatan yang baik untuk menjaga keren anda apabila anda menghadapi seorang juruwang lemah di kedai runcit, yang sama berlaku di pejabat. Kesopanan seseorang dapat dilihat di tengah-tengah satu perkara (dalam kes ini, bagaimana kerja yang mengerikan), apabila sumbernya sebenarnya sesuatu yang sama sekali berbeza-seperti perceraian yang masih belum selesai atau perjuangan dengan masalah perubatan. Ia juga mungkin berkaitan dengan pekerjaan, tetapi tidak berkaitan dengan anda: Mungkin rakan sekerja tidak menganggap kedudukannya sekarang adalah yang sesuai, jadi dia memohon pekerjaan di jabatan lain-tetapi ditolak.
Tujuan itu? Luangkan masa untuk mengenali rakan sekerja anda. Pasti, anda mungkin mengetahui bahawa mereka benar-benar tidak suka pekerjaan mereka. Tetapi anda juga mungkin mengetahui bahawa sesuatu yang berbeza adalah menyemarakkan yang tidak suka-dan tidak ada alasan untuk anda mengamalkan negatif yang sama.
Cari Satu Sumber Sunshine itu
OK, jadi anda memberitahu saya bahawa setiap orang di pejabat anda tidak puas hati dengan tidak puas hati?
Saya tidak membelinya.
Saya bekerja dalam peranan perkhidmatan pelanggan selama beberapa tahun, dan jika ada satu jenis manggung yang nampaknya menghasilkan rasa tidak senang, itu adalah perkhidmatan pelanggan. Menghadapi aliran malar panggilan tidak menyenangkan adalah melelahkan. Tetapi anda tahu apa? Walaupun kadang-kadang kelihatan seperti majoriti pekerja di sana tidak berpuas hati (dan bersuara mengenainya), ada segelintir yang dapat mengekalkan semangat kumpulan itu, tidak peduli apa pun. Mereka teruja untuk bekerja, bertekad untuk menyelesaikan masalah pelanggan mereka, dan melakukannya dengan senyuman di wajah mereka. Adakah mereka mempunyai hari yang mencabar, mengecewakan? Pasti. Tetapi dalam ramai kakitangan yang tidak puas hati, mereka adalah sumber yang positif.
Anda mungkin perlu meneroka di luar jabatan anda untuk mencari pekerja positif atau dua orang. Tetapi apabila anda melakukannya, anda bukan sahaja akan melarikan diri dari awan negatif yang merupakan pasukan anda, tetapi anda akan mempunyai perspektif yang berbeza dari syarikat itu-sehingga anda boleh membentuk pendapat yang tidak berat sebelah.
Tinjau Wawancara Anda
Dengan mengandaikan anda terlibat dalam pencarian kerja pintar, baik dipikirkan dengan baik, anda tidak hanya mendarat pekerjaan ini secara kebetulan. Anda dengan sengaja memohon, bertanya soalan-soalan yang membina dalam wawancara anda, dan berhati-hati mempertimbangkan sama ada pekerjaan ini sesuai untuk anda. Dan dengan tandatangan anda pada baris tawaran anda, anda berkata ia pergi.
Negatif yang berterusan dari semua orang yang anda hadapi pastinya boleh menjadi bendera merah, tetapi anda perlu ingat sebab anda memilih kedudukan ini di tempat pertama-bahawa ia melibatkan kerja anda teruja tentang, potensi untuk berpindah ke kedudukan yang lebih tinggi, atau pengalaman berharga yang boleh mendapatkan anda di syarikat impian anda suatu hari nanti.
Selain itu, tidak semua orang begitu rajin semasa mencari kerja. Terdapat kebarangkalian yang baik bahawa sesetengah orang yang anda hadapi sebenarnya tidak sesuai untuk tugas mereka-jadi sudah tentu mereka tidak akan menjadi baldi yang penuh dengan senyuman. Tetapi jika anda sesuai, anda tidak perlu risau atau mengambil sikap negatif sebagai tanda perkara yang akan datang; anda akan baik-baik saja.
Jangan biarkan penyalahguna membuat keputusan untuk anda. Pasti, sudah tentunya persekitaran kerja yang benar-benar negatif-dan jika anda mendapati diri anda dalam kedudukan itu, anda mungkin mahu menilai semula untuk menentukan sama ada di mana anda mahu. Tetapi dengan mengandaikan bahawa anda membuat keputusan yang bijak tentang kedudukan itu, penting untuk melihat lebih jauh daripada negatif dan mencari positif-atau menjadi sumbernya sendiri.
