Anda telah menerima kedudukan baru yang hebat di sebuah syarikat yang hebat dan tidak sabar untuk memulakan. Tetapi, apabila anda tiba untuk hari pertama anda, anda mendapati bahawa kerja yang menakjubkan yang anda akan ditemuinya adalah seperti apa yang anda hadapi sekarang bahawa anda sebenarnya telah diupah. Anda telah berkahwin.
Bagi sesiapa yang tidak menyaksikan dokumentari filem Nev Schulman atau drama TV berikutnya, catfishing merujuk kepada tindakan sengaja membentangkan maklumat palsu atau mengelirukan atau mewujudkan identiti palsu untuk menipu orang lain.
Pendedahan penuh: Saya dicemuh oleh pekerjaan sepenuh masa saya yang pertama. Tidak lama selepas tamat pengajian, saya menerima kedudukan kaunselor kemasukan dengan sebuah universiti swasta. Saya sangat teruja untuk mencari kerja yang begitu baik seketika selepas tamat pengajian; Saya tidak sabar untuk bekerja dengan pelajar yang bersemangat kerana saya membimbing mereka melalui proses kemasukan. Saya membayangkan diri saya menenangkan ibu bapa yang gugup, menghias bilik saya yang pertama, dan membina hubungan yang kekal dengan rakan sekerja saya. Pasti, saya agak idealis, tetapi ini juga apa yang pengurus memberitahu saya akan saya lakukan.
Apabila saya tiba untuk kerja pertama saya, saya dibawa ke bilik penyimpanan dan menyerahkan telefon, skrip jualan, dan senarai panjang nombor telefon dan diberitahu untuk mula membuat panggilan. Saya juga tidak mempunyai komputer kerja. Ternyata, saya secara tidak sengaja menerima pekerjaan sebagai pemanggil sejuk.
Apabila pekerjaan baru anda menarik bait-dan-suis lama, ia boleh mengecewakan, memalukan dan memalukan. Menavigasi situasi ini boleh menjadi rumit, jadi mari kita lihat enam perkara yang perlu dilakukan apabila kerja baru anda melambungkan anda-dari seseorang yang berada di sana.
1. Tetap tenang
Sekiranya beberapa hari pertama kerja anda agak bergelora, itu tidak bermakna bahawa peranan baru anda tidak dapat dilaksanakan dalam jangka panjang. Bos baru anda mungkin mempunyai seminggu off, atau jabatan HR mungkin telah menjatuhkan bola pada koordinasi orientasi anda. Manakala pengurus sementara yang terganggu atau perekrut yang tidak teratur tidak sesuai, cabaran-cabaran ini dapat diatasi. Ingatkan diri anda bahawa anda memerlukan sedikit masa untuk membiasakan diri dalam persekitaran yang tidak dikenali, bekerja dengan orang yang tidak anda ketahui, dan menyesuaikan tanggungjawab baru. Mengubah pekerjaan sangat tertekan, jadi lakukan yang terbaik untuk tetap tenang sepanjang peralihan ini.
2. Beri Peluang
Beberapa perkara dalam hidup berubah sama seperti yang kita harapkan, dan pekerjaan tidak terkecuali. Anda akan memerlukan sedikit masa untuk mendamaikan idea tentang apa yang anda fikir kedudukan ini akan menjadi seperti dengan realiti. Sementara itu, berikan peranan baru anda peluang. Cobalah untuk mengenali rakan sekerja baru anda dengan meminta mereka untuk menyertai anda untuk minum kopi, menarik perhatian bos anda dengan sukarela untuk projek yang akan datang, dan merasakan diri sendiri di rumah dengan menganjurkan ruang kerja baru anda.
Ia boleh mengambil masa sehingga setahun untuk merasa benar-benar menetap di sebuah syarikat baru, tetapi anda biasanya boleh memberitahu sama ada anda akan gembira selepas beberapa minggu pertama. Jika setiap minggu adalah lebih baik daripada yang terakhir, anda berada di landasan yang betul. Tetapi, jika anda mendapati diri anda mengetuk kerja setiap pagi selama beberapa hari (atau minggu) pada akhirnya, ini mungkin bukan pekerjaan untuk anda.
3. Bercakap dengan Boss anda
Jika anda telah memberi diri anda cukup masa untuk merasakan apa yang akan dilakukan oleh pekerjaan ini, dan ia jauh berbeza dengan peranan yang anda fikir anda sedang ditemuduga, mungkin masa untuk mengadakan perbualan dengan pengurus anda.
Mulailah dengan menghantarnya mesej untuk meminta mesyuarat pada kemudahannya yang paling awal dan susulan dengan jemputan kalendar. Sebaik sahaja anda mengesahkan masa, anda akan mahu menyediakan mata bercakap anda. Tarik penyerahan kerja yang anda gunakan untuk (jika ada), lacak deskripsi untuk peranan anda, atau draf tinjauan mengenai apa yang telah dibincangkan semasa wawancara anda. Kemudian, buatlah senarai apa yang sebenarnya anda lakukan setiap hari supaya anda boleh secara khusus dan yakin dapat menangani percanggahan.
Tujuan mesyuarat ini adalah untuk mendapatkan anda dan pengurus anda pada halaman yang sama-untuk tidak menuduhnya mencelupkan awak. Terdapat peluang yang anda akan memutuskan untuk melekatkannya dalam kedudukan ini, dan anda tidak akan mahu merosakkan hubungan anda dengan konfrontasi bermusuhan.
Mulailah dengan membiarkan bos anda tahu bahawa niat anda adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang sebenarnya akan diterapkan oleh peranan ini, kerana anda berada di bawah tanggapan bahawa pekerjaan anda akan kelihatan berbeza. Contohnya, "Apabila kami pertama kali bertemu, kami menghabiskan banyak masa membincangkan strategi media sosial, dan saya berada di bawah tanggapan bahawa saya akan menguruskan akaun Twitter dan Facebook syarikat itu. Bilakah saya akan mengambil ini? "Atau" Semasa temubual saya, kami bersetuju bahawa saya akan bertanggungjawab untuk mencari dan mencari peluang jualan baru, tetapi bukan untuk menutup perniagaan baru. Tetapi sejak datang di atas kapal, saya telah diminta memberi tumpuan untuk menutup perniagaan baru dan mengurus akaun sedia ada. Adakah sesuatu berubah? "
Sekiranya pengurus anda menerima apa yang anda katakan dan seolah-olah dilaburkan dalam kebahagiaan anda, anda mungkin dapat menyelamatkan pekerjaan ini. Tetapi, jika dia bersikap defensif atau meremehkan dan tidak menunjukkan minat untuk menjajarkan kedudukan sebenar anda dengan peranan yang anda fikir anda telah menandatangani, mungkin ia adalah masa untuk meneroka pilihan anda.
4. Terokai Pilihan Anda
Sebaik sahaja anda telah menentukan bahawa anda secara rasminya telah berkahwin, sudah tiba masanya untuk mula bersiap untuk bergerak. Jika anda hanya beberapa minggu ke dalam posisi baru anda, anda mungkin boleh membina momentum carian kerja anda dengan cepat. Berita baiknya ialah anda sudah tahu bagaimana untuk berjaya memohon, temu ramah, dan selamatkan tawaran.
Jika anda menolak tawaran lain untuk menerima pekerjaan ini, anda mungkin dapat menyelamatkan peluang tersebut. Cuba hantarkan pengurus pengambilan pekerja yang anda bekerjasama untuk bertanya sama ada kedudukannya masih ada. Katakan sesuatu seperti, "Saya ingin menghubungi anda untuk bertanya sama ada ia masih terbuka. Sekiranya, saya ingin dipertimbangkan semula untuk jawatan ini. Sejak kita terakhir berhubung, saya telah memberi peluang ini banyak pemikiran. Semasa saya pada mulanya mengatakan bahawa saya paling berminat untuk menyertai syarikat yang lebih besar, saya sedar bahawa saya paling berkesan apabila saya dapat bekerja dengan pasukan dinamik, ketat seperti yang di. Saya tahu saya akan membuat penambahan hebat kepada jabatan anda, dan akan mengalu-alukan peluang untuk membincangkannya dengan lebih lanjut. Bolehkah kita berhubung dengannya? "
Sebaik sahaja anda memulakan temuduga, anda mungkin menghadapi beberapa soalan rumit mengenai mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan baru anda tidak lama lagi. Tindak balas yang ringkas dan ringkas seperti ini harus melakukan tipu muslihat: "Sayangnya, saya tidak mengambil masa yang banyak kerana saya sepatutnya mempelajari segala yang saya dapat tentang syarikat dan budaya sebelum menerima kedudukan saya sekarang. Saya sedar bahawa peranan ini tidak sesuai untuk saya, dan kini saya mencari peluang dengan organisasi yang menghargai penglibatan dan kerjasama pekerja. Itulah sebabnya saya sangat teruja untuk menemuramah. "
Semasa anda memulakan temuduga dan mempertimbangkan peluang-peluang baru, ingatlah bahawa anda ingin menjadi lebih rajin mempelajari semua yang anda boleh tentang syarikat yang anda wawancara. Pastikan anda bertanya soalan khusus tentang perolehan dan budaya syarikat semasa temu duga anda, dapatkan tawaran dan keterangan kerja secara bertulis, dan semak laman web seperti Glassdoor untuk ulasan dari pekerja sebenar.
JOB BARU BERBEZA YANG ANDA PERLU ITU DAPATKAN?
Ugh, itu yang paling teruk.
Berita baiknya ialah kita mempunyai banyak bukaan untuk menunjukkan kepada anda.
5. Jump Ship
Sudah cukup baik untuk meninggalkan pekerjaan baru selepas hanya beberapa minggu. Kadang-kadang, perkara-perkara hanya tidak berjaya. Sama ada anda memutuskan untuk berjalan kaki sebelum anda menemui kedudukan baru atau anda telah menerima tawaran hebat dengan organisasi yang jujur dan telus, kapal melompat secepat mungkin benar-benar wajar.
Walaupun amalan terbaik untuk memberi sekurang-kurangnya dua minggu notis apabila anda berhenti kerja anda, jika alam sekitar terlalu toksik atau anda benar-benar sengsara, anda sepatutnya dapat meninggalkan tanpa memberikan apa-apa notis awal (hanya pastikan untuk membaca pada undang-undang pekerjaan di negara anda terlebih dahulu).
Terlepas dari berapa banyak notis yang anda berikan untuk memberi, lakukan yang terbaik untuk menjaga perkara yang profesional dan mesra. Biar pengurus anda tahu bahawa anda menghargai peluang ini, tetapi kerana ia tidak sama sekali dengan apa yang anda fikir anda telah mendaftar, ia adalah yang terbaik untuk semua orang jika anda berpisah sekarang. Perlu diingat: Anda boleh dengan mudah membakar jambatan dalam keadaan ini, jadi jangan berhenti hari itu dan berjalan keluar pintu hanya untuk melakukannya.
Kebanyakan insiden penyembelihan mungkin dapat dikumpulkan kepada komunikasi dan salah faham yang tidak baik, tetapi jika anda merasakan bahawa majikan sengaja menarik yang cepat kepada anda, penipuan yang dilakukan, atau melanggar kontrak anda, mencari bimbingan undang-undang mungkin merupakan pilihan yang logik. Jika ada, pertimbangkan untuk menulis ulasan Glassdoor untuk membantu orang lain mengelakkan pengalaman serupa di masa hadapan.
6. Pindah Pada
Sekiranya anda hanya berada di sebuah syarikat yang mencurigakan selama beberapa minggu (atau bahkan beberapa bulan), anda mungkin tidak perlu memasukkan majikan tersebut pada resume anda. Perekrut dan pengurus pengambilan pekerja lebih cenderung untuk merapatkan jurang ringkas dalam pekerjaan hari ini-hanya bersiap untuk menerangkan jika anda pernah ditanya mengenainya.
Paling penting, jangan mengalahkan diri sendiri. Setiap pengalaman-baik atau buruk-adalah peluang untuk belajar dan berkembang. Anda kini akan lebih rajin mencari peranan yang tepat untuk anda bergerak ke hadapan!
Selepas beberapa minggu di kerja "kaunselor kemasukan" saya, perbincangan tegang dengan pengurus saya, dan lebih daripada sedikit air mata, saya memutuskan untuk meneruskan. Saya pergi tanpa memberi apa-apa notis (yang merupakan cerita untuk masa yang lain) dan mendedikasikan masa saya untuk mencari pekerjaan dengan organisasi yang jujur dan telus.
Dalam masa beberapa minggu, sahabat keluarga membantah saya tentang peluang pengambilan peringkat kemasukan di syarikatnya. Rasa sedikit waspada, saya bertanya banyak soalan tentang budaya dan persekitaran kerja sebelum memutuskan untuk memohon. Mendapatkan bercakap dengan seseorang yang saya percayai, yang boleh menjamin syarikat itu adalah pelepasan yang besar, dan ia memberi saya keyakinan yang cukup untuk akhirnya menerima tawaran untuk pekerjaan yang akhirnya saya mahukan.
Melihat ke belakang, merekrut adalah lebih baik untuk saya daripada kerjaya dalam pendidikan tinggi, dan saya benar-benar bersyukur kerana mendapat catfished membantu mendorong saya ke arah yang betul. Selalu ada sesuatu yang perlu dipelajari jika anda melihat cukup keras untuknya. Tidak ada persoalan yang menemui kerja yang anda sukai untuk memulakan tidak sama sekali apa yang anda harapkan adalah kekecewaan besar, tetapi tahu bahawa anda boleh pergi jika perkara itu tidak berfungsi, dan anda akan baik-baik saja.
