Sisi gelap merekrut adalah email. Banyak dan banyak e-mel. Dan mungkin, jenis email yang sama berulang kali.
Jadi, mengapa tidak membuat lebih mudah pada diri anda dengan membuat template untuk mesej yang anda hantar sepanjang masa? Kami telah mendapat anda dilindungi dengan tiga e-mel merekrut yang paling biasa-menghantar undangan wawancara, memperluaskan tawaran kerja, dan dengan baik menolak calon.
Sudah tentu, ini hanya asas-anda boleh (dan sepatutnya!) Menyesuaikannya dengan suara, gaya, dan budaya anda sendiri, dan dalam sesetengah kes, setiap penerima. (Jangan risau, kami ada beberapa petua tentang hal itu.) Lagipun, setiap komunikasi yang anda miliki dengan calon adalah peluang yang baik untuk menunjukkan kepada mereka apa yang bekerja dengan syarikat anda.
1. Templat Temuduga Calon
Buat sendiri
- Jangan takut untuk berkongsi butiran wawancara dengan calon-contohnya, nama dan tajuk orang yang akan mereka hadapi, sama ada mereka harus membawa contoh kerja dan kod berpakaian pejabat. Semakin bersedia mereka, semakin besar kemungkinan mereka akan menarik perhatian anda.
- Dengan semangat untuk membuat sesuatu yang lebih cekap, cuba penjadual automatik seperti Assistant.to, yang membolehkan calon untuk membuat wawancara semasa slot masa yang anda pilih. Tidak perlu bolak-balik, dan tidak ada risiko tempahan ganda!
2. Templat E-mel Tawaran Kerja
Buat sendiri
- Menjadi khusus tentang mengapa anda begitu teruja untuk calon menyertai pasukan anda. Ia akan pergi jauh dalam membuat mereka berasa dialu-alukan, terutama jika mereka memutuskan antara tawaran yang banyak.
- Sekiranya anda mempunyai manfaat asas yang tidak anda bicarakan dengan calon semasa proses temuduga, sekarang adalah masa untuk melakukannya! Tidak, urut mingguan dan Bagel Jumaat mungkin tidak menjadi faktor tunggal dalam keputusan seseorang, tetapi berkongsi apa yang menjadikan budaya anda unik dan unik dapat membantu mendapatkan calon pekerja anda bertenaga sebelum Hari 1.
- Ia menggoda untuk memasukkan tarikh akhir apabila calon perlu memberikan jawapan, tetapi itu bukan semestinya terbaik. "Anda tidak mahu pekerja baru anda mempunyai apa-apa jika merasa menyeramkan sebelum hari satu malah menggulung, " kata ahli kerjaya Muse Lily Zhang. "Memberi calon pekerjaan yang mencukupi untuk membuat keputusan bermakna anda telah melakukan bahagian anda untuk memastikan bahawa dia telah menimbang kebaikan dan keburukan dan membuat keputusan dengan kepala yang jelas."
3. Templat Penolakan Calon
Buat sendiri
- Jika ini adalah seseorang yang telah melalui beberapa wawancara, tambahkan beberapa baris tentang betapa baiknya ia bertemu, dan itu adalah keputusan yang sukar, untuk membiarkannya lebih lembut. Bukankah itu bagaimana anda mahu dirawat?
- Jika anda benar-benar berfikir calon itu mungkin sesuai untuk pembukaan masa depan, hantarkan orang itu permintaan LinkedIn dan berjanji untuk membiarkan dia mengetahui sama ada ketika ada kedudukan lain yang tersedia. Jika anda sudah mempunyai hubungan yang mantap, ia akan membuat proses pengambilan seterusnya seterusnya menjadi lebih lancar.
Apakah template e-mel merekrut yang lain akan menjadikan hidup anda lebih mudah? Beritahu kami di Twitter.
