Anda tahu bahawa anda bekerja keras, tetapi bukannya mengakui usaha yang anda lakukan, ia hanya merasakan semula jadi untuk memberitahu orang di sekeliling anda bahawa itu bukan masalah besar. Saya tahu perasaan ini sangat baik, dan ada peluang yang baik untuk saya memecahkan beberapa pujian seperti yang anda baca sekarang.
Tetapi kenapa anda membuat sedikit usaha kesukaran yang anda sumbangkan kepada pasukan anda? Berdasarkan pengalaman saya sebagai pelindung pujian yang paling tinggi, inilah sebab-sebab yang paling besar yang anda rasa mudah untuk mengecilkan kerja keras anda-dan mengapa anda perlu berhenti.
1. Anda Memikirkan Ia Membuat Anda Datang Di Sebagaimana Merendah
Untuk masa yang lama, pendirian lalai saya adalah bahawa saya mahu menjadi pemain pasukan di semua kos, dan cara paling mudah untuk melakukannya adalah untuk meremehkan semua yang saya lakukan di tempat kerja. Orang-orang akan memukul saya di belakang dan saya akan berkata, "Oh itu perkara kecil? Seorang graduan pertama boleh melakukannya! "
Saya fikir saya benar-benar menghancurkan perkara bijak, tetapi rendah hati. Tetapi kemudian seseorang datang ke meja saya suatu hari dan berkata, "Ini semua perbuatan anda benar-benar tidak lama lagi."
Orang itu betul-betul betul. Dan dia mengatakan bahawa mukanya benar-benar membangunkan saya. Jadi saya cuba sesuatu yang baru-saya mula membalas dengan pujian dengan hanya mengucapkan terima kasih. Ingat ini: Menerima kudos di tempat kerja tidak membuat anda kelihatan seperti sombong.
Sekarang, jika anda melakukan pusingan kemenangan di sekitar pejabat setiap kali, baiklah, itu satu cerita yang berbeza. Dan jika anda bimbang tentang menyeberangi garisan itu, penulis Muse Kat Boogaard berkongsi empat cara untuk menerima pujian tanpa mengeluarkan raksasa ego.
2. Anda Memikirkan Semua Orang Mengenai Pasukan Anda Melakukannya
Anda tidak akan menjadi orang pertama untuk membuat inventori bagaimana pasukan anda berkelakuan setiap hari dan mencontohkannya secepat mungkin. Tetapi menyimpulkan bahawa mereka semua memesona pujian tanpa menggali lebih dalam hanya akan membuat anda lebih cenderung untuk mengangkat kejayaan anda sebagai sesuatu yang kurang.
Sudah tentu, anda mungkin benar betul tentang apa yang anda lihat. Tetapi sebelum anda memberitahu semua orang yang anda tahu bahawa pasukan anda sentiasa menolak pujian, perhatikan dengan lebih dekat cara rakan-rakan anda berkomunikasi dengan satu sama lain.
Adakah mereka betul-betul menggeleng-gelengkan kepala setiap kali seseorang memukul mereka di belakang? Atau mereka hanya tidak mendapat maklum balas yang sama yang anda terima kebelakangan ini. Anda hanya mungkin melakukan kerja yang mengagumkan dan tidak ada apa-apa untuk menjadi malu.
3. Anda Tidak Sebenarnya Pikirkan Anda Melakukan Kerja Besar
Berapa kali anda berjalan di pejabat anda dan berfikir, "Geez, saya tidak boleh percaya saya mendapat upah di sini. Lihatlah apa yang dilakukan oleh orang lain! "Saya berada di rekod sebagai penyokong sindrom penipu, jadi saya mendapatkannya. Tetapi sebenarnya, anda mungkin tidak akan bekerja di syarikat anda sekiranya anda tidak baik pada tugas anda.
Oleh itu, belilah beberapa minit untuk memikirkan maklum balas baru-baru ini yang anda terima. Sekiranya ia tidak melibatkan perkataan "pelan prestasi" atau "keperluan ini untuk bertambah cepat, " anda mungkin melakukan A-OK. Dan ini bermakna bahawa pujian yang anda dapatkan adalah tulen dan tidak semacam hadiah penghiburan untuk anda sebelum anda dipecat.
Saya mendapatkannya-tidak mudah untuk berdiri dan berkata, "Hei, saya melakukan pekerjaan yang sangat baik" tanpa merasa seperti egomaniak. Tetapi ia juga tidak produktif untuk menahan diri dan membiarkan orang berfikir bahawa anda sebenarnya tidak cuba seperti yang anda lakukan. Lagipun, anda tahu apa yang diperlukan untuk melakukan tugas anda-dan anda tidak boleh lari dari hakikat bahawa anda melakukan kerja yang hebat.
