Kita semua ada di sana: pertemuan pasukan yang janggal atau pembentangan kumpulan besar apabila anda ingin membuat bukan sahaja kesan yang baik, tetapi yang betul.
Bagaimanakah anda memperkenalkan diri anda dalam situasi tersebut?
Jika komersil 30 saat semasa anda mendidik pendengar anda tentang apa yang anda lakukan sekarang, tetapi bukan apa yang anda mampu lakukan seterusnya, anda kehilangan peluang penting untuk membentuk semula bagaimana orang lain melihat anda. Selesai dengan betul, satu tiang lif boleh menjadi setara dengan "berpakaian untuk pekerjaan yang anda kehendaki." Maksudnya, ia dapat menunjukkan kepada anda dengan cahaya yang baik hari ini, serta menunjukkan apa yang anda mampu pada masa depan.
Sebagai contoh, katakan anda orang yang pergi sekarang untuk beberapa tugas utama yang anda lakukan dengan baik, tetapi ingin anda boleh bergerak melampaui tugas yang anda teruja untuk melakukan beberapa tahun yang lalu, tetapi sekarang anda akan merasa bosan dan kurang digunakan.
Jangan biarkan ruangan lif anda mengukuhkan idea anda. Sebaliknya, gunakannya sebagai peluang untuk menandakan kesediaan anda untuk meningkat di atas peranan anda sekarang. Padang angkat yang hebat harus mendidik orang lain tentang potensi masa depan anda dengan cara tertentu dan terfokus-supaya jika peranan ideal Anda tersedia, mereka akan melihat Anda sebagai semulajadi.
Sekarang adalah masa untuk mengubah cara anda dilihat dan menjadi orang yang pergi ke sesuatu untuk sesuatu yang lebih besar, lebih baik, dan lebih terintegrasi kepada kejayaan organisasi anda-dengan menukar padang lif anda dengan tiga petua mudah ini.
1. Tanggungjawab Sendiri Selain Penerangan Anda
Mulakan dengan nama dan tajuk jawatan anda, kemudian ikut dengan gambaran ringkas tentang apa yang anda bertanggungjawab pada masa ini.
Tetapi kemudian pergi lebih jauh. Untuk menaik taraf lapangan lif anda, pastikan sekurang-kurangnya satu daripada mata peluru ini adalah sesuatu yang sedang anda lakukan yang melampaui penerangan tugas anda dan menerangkan tanggungjawab yang sesuai dengan tugas anda yang akan datang.
Sebagai contoh, seorang pengurus produk yang bercita-cita untuk menguruskan satu pasukan pengurus produk lain mungkin berkata, "Saya juga mentor rakan sepasukan saya mengenai amalan terbaik pengurusan produk" atau "Selama enam bulan terakhir, saya telah mengarahkan ulasan pasukan pengurusan produk." menunjukkan anda secara proaktif mengambil peranan kepimpinan dalam kumpulan anda-dan berharap untuk meneruskan jalan tersebut.
2. Menjadi Orang yang Pergi untuk Gambar Besar
Selepas berkongsi nama, jawatan, dan tanggungjawab anda, selesaikan aras lif anda dengan pernyataan yang menjadikan anda sebagai orang yang pergi ke tugas peringkat tinggi.
Sebagai contoh, wakil jualan mungkin berkata, "Saya berunding dengan pembuat keputusan peringkat eksekutif dan membantu mereka memperbaiki model perniagaan mereka-jangan ragu-ragu datang langsung kepada saya bila-bila masa anda memerlukan idea untuk memacu pertumbuhan pendapatan."
Jangan menyebutkan kerja sibuk atau tugas peringkat rendah pada senarai terkini semasa anda, dalam kes jualan jualan, menjadualkan mesyuarat pelanggan atau hanya menjual perisian-atau anda hanya akan menarik lebih banyak daripada mereka. Sebaliknya, pilih kawasan yang mempamerkan kemahiran kepimpinan anda dan nilai yang anda tambahkan kepada organisasi.
3. Gunakan Kata Kerja Kepimpinan
Laurie Oare, presiden wilayah tengah di US Foods, mengiktiraf nilai berhati-hati memeriksa cara kita berkomunikasi dengan orang lain. "Dengan cara yang halus, kami menyampaikan keyakinan dan profesionalisme kami dalam setiap interaksi yang kami ada dengan rakan sekerja, pelanggan, atasan, dan orang bawahan."
Oleh itu, semak penyampaian pangkat lif anda dengan menggunakan bahasa yang memberi tumpuan kepada kata kerja kepimpinan yang kuat untuk menghantar mesej yang kuat dan berpusatkan ke hadapan.
Sebagai contoh, untuk mengalihkan persepsi tentang diri anda dari pelaku ke pemimpin, tangkap diri sebelum anda mengatakan anda "bekerja" sesuatu atau anda "bertanggungjawab untuk" itu.
Sebaliknya boleh dijadikan tindakan. Katakan anda memimpinnya, mengawasinya, atau mengaturkannya. Anda akan menyampaikan bahawa anda melakukan lebih daripada sekadar memenuhi huraian tugas anda-tetapi anda bangga dalam karier anda dan bercita-cita untuk meneruskan jalan sukses.
Ini mungkin kelihatan seperti perubahan kecil, tetapi dengan masa mereka dapat memberi impak yang besar terhadap bagaimana orang lain melihat anda dan peluang dan tanggung jawab yang menarik.
