Menetapkan matlamat adalah setanding untuk kursus ketika datang ke kerjaya anda. Sama ada untuk masa akan datang seperti "tanah pekerjaan baru dalam masa tiga bulan" atau jangka panjang, seperti "menjadi rakan kongsi di firma dalam 10 tahun, " ia adalah wajar untuk membuat rancangan.
Dan tarikh akhir boleh menjadi perkara yang baik. Mereka membantu anda mengukur sama ada anda bergerak ke arah yang betul dan membuat anda termotivasi. Tetapi memaksa diri anda untuk mengikuti jadual apabila ia tidak masuk akal boleh menjadi tidak berkesan, dan juga menahan anda kembali.
Itu kerana tumpukan pada tekanan untuk mencapai tonggak tanpa mempertimbangkan definisi kejayaan bendalir adalah mengehadkan. Dengan ini, terdapat beberapa tenggat waktu kerjaya biasa yang tidak semestinya wujud, jadi anda mungkin menyilangkannya dari senarai anda dan berhenti menekankan tentangnya.
Tarikh Kematian # 1: Dapatkan Dipromosikan Setiap 2 Tahun
Adalah masuk akal bahawa seseorang yang ingin bertumbuh dalam peranannya menumpukan promosi. Walau bagaimanapun, jadual untuk kemajuan sering kurang jelas. Pasti, sesetengah syarikat mempunyai jadual untuk jenis peluang ini, tetapi yang lain mungkin tidak mempunyai harapan berstruktur untuk bagaimana pekerja bergerak. Selain itu, peranan yang anda fikir yang anda inginkan dalam masa dua tahun mungkin benar-benar berkembang (kerana matlamat anda berubah atau syarikat) dari semasa ke semasa.
Jadi, bukannya memutuskan bahawa anda mahu promosi dalam masa tertentu, perhatikan budaya syarikat, struktur organisasi, dan tanya beberapa soalan awal tentang pertumbuhan dalam syarikat. Orang mungkin melihat peranan mereka beralih pada peringkat yang berlainan berdasarkan pelbagai faktor dan lebih bermanfaat bagi anda untuk mengetahui apa pertimbangan ini berbanding memukul tarikh sewenang-wenangnya.
Sebagai contoh, jika anda bekerja dalam lingkungan di mana promosi hanya tersedia apabila pengurus meninggalkan, anda mungkin ingin mempertimbangkan alternatif lain untuk mencipta nilai dalam peranan yang anda miliki sekarang. Ini membolehkan anda mengalihkan tumpuan anda dari jumlah masa yang anda telah masukkan ke dalam syarikat kepada satu di mana anda boleh mencapai kecemerlangan dan membawa nilai yang lebih tinggi kepada pasukan anda-dan itu pasti akan membawa kepada peluang yang lebih menarik daripada berharap bos anda berpakaian lebih bagus daripada biasa bermakna dia menemu bual tempat-tempat lain.
Tarikh Kematian # 2: Buat Lebih $ 100, 000 dalam 5 Tahun
Ya, gaji adalah asas bagi jenis gaya hidup, pengalaman, dan perkara yang anda miliki, dan sedikit (lagi) dapat pergi jauh. Oleh itu, sasaran tinggi dalam kategori ini dan menetapkan tarikh akhir kerjaya untuk menggandakan pendapatan anda (atau masuk ke dalam kurungan pendapatan yang lebih tinggi oleh usia tertentu) adalah perkara biasa. Dan ingin membuat lebih banyak wang dapat mendorong anda untuk melakukan perkara seperti merundingkan gaji anda.
Tetapi menetapkan tarikh akhir untuk membuat jumlah tertentu boleh membawa kepada tanggapan palsu bahawa lebih banyak wang akan membawa lebih banyak kebahagiaan, dan apabila anda memukul nombor itu semua masalah anda akan hilang. (Spoiler: Mereka tidak akan.)
Jadi, sebelum anda mendaftar untuk peranan yang anda tidak teruja hanya kerana ia adalah peningkatan gaji, tanyakan kepada diri sendiri apa perbezaan pendapatan tambahan yang akan dibuat (berbanding dengan kerja yang menggerutu setiap hari). Anda mungkin mendapati bahawa jika anda mempunyai cukup untuk melindungi bil anda dan menyimpan, anda akan lebih bahagia menyampaikan peranan yang kurang memberangsangkan dengan waktu yang lebih lama-tanpa mengira bonggol itu-jadi anda boleh memupuk bahagian lain dalam hidup anda.
Tarikh Kematian # 3: Biarkan Syarikat dalam 3 Tahun
Kerana ketakutan kerana ada peluang pekerjaan di sekelilingnya, ramai orang juga menetapkan tarikh akhir yang sewenang-wenang agar mereka tidak berada di syarikat terlalu lama. Selepas keseronokan memakai pekerjaan baru, anda berfikir: "Saya akan tinggal di firma selama dua tahun, mendapatkan CPA saya, dan kemudian pergi ke korporat" atau "saya akan tinggal sehingga saya mendapat cukup pengalaman dan kemudian saya ' akan memulakan perniagaan bebas saya sendiri. "
Walaupun perancangan boleh membina kejelasan pada langkah seterusnya dan membantu anda menguruskan jangkaan semasa, ia juga boleh menetapkan nada negatif untuk saat ini. Mungkin pekerjaan tidak sesuai dengan apa yang anda harapkan atau kemajuan tidak ada di sana. Tetapi menjaga satu mata di pintu boleh mengalihkan perhatian anda dari peluang-peluang semasa yang anda sudah mempunyai akses kepada. Oleh itu, lihatlah untuk memperoleh lebih banyak kemahiran untuk menjadi berkelayakan untuk lebih banyak peluang - sama ada di syarikat ini atau di tempat lain. Ia akan membantu anda membina minda yang lebih seimbang, sekarang dan pada masa akan datang. Percayalah: Apabila anda telah melampaui kedudukan ini, anda akan tahu-dan tidak mengapa jika tiga tahun berlalu dan anda masih gembira berada di sana.
Mewujudkan tarikh akhir kerjaya adalah kira-kira kira-kira. Merancang ke hadapan adalah cara yang kukuh untuk memvisualisasikan apa yang anda mahu capai, tetapi ia boleh kehilangan nilai jika anda hanya melihat tarikh akhir yang bertali hitam dan putih. Sering kali, peluang baru dan idea unik datang dari kawasan kelabu, dan jadwal yang ketat tidak selalu menggalakkan kreativiti itu. Sekiranya anda mempunyai tonggak sejarah anda terus hilang, ingatkan diri anda bahawa ia mungkin tidak wujud dan pertimbangkan untuk mengambilnya.
