Sukar untuk tidak menyayangi pekerja baru di pejabat. Pada hari-hari pertama mereka, mereka sering cukup gugup-dengan tidak tahu di mana ada sesuatu, apa yang mereka sepatutnya lakukan, atau jika mereka memenuhi jangkaan.
Syukurlah, anda berada di sana untuk membantu. Anda telah bekerja di syarikat itu selama beberapa tahun, yang bermaksud anda tahu letak tanah itu. Anda mempunyai semua maklumat yang diperlukan oleh pejabat baru untuk berjaya dalam peranan baru mereka.
Tetapi seperti yang dialami semasa anda, latihan sewa baru bukan jalan sehala. Sebenarnya ada beberapa perkara yang anda boleh belajar untuk belajar dari pekerja baru-perkara yang sebenarnya boleh memajukan kerjaya anda.
1. Jangan Berhenti Menanyakan Soalan-soalan Keras (dan Jelas)
Sebaik sahaja anda bekerja di tempat yang sama selama beberapa tahun, beberapa perkara menjadi norma. Anda melakukan sesuatu dengan cara tertentu kerana itulah cara anda selalu melakukannya-tiada soalan yang ditanya.
Pada hari yang lain, sebagai contoh, saya menghadiri mesyuarat seluruh jabatan di mana kami bercakap tentang hasil pameran perdagangan terkini yang kami hadiri. Pemimpin untuk rancangan itu bercakap melalui paparan baru yang hebat, makanan ringan dan minuman yang kami berikan, dan berapa ramai orang yang berjalan melalui gerai kami-dan pada akhirnya, dengan cepat menyerlahkan fakta bahawa kami menghasilkan hanya 300 pendahulu dari acara.
Sejurus selepas mesyuarat itu, ahli pasukan terbaru kami menghampiri bos kami dan bertanya, "Adakah itu biasa? Tiga ratus petunjuk seolah-olah seperti jumlah yang agak kecil untuk apa yang kami melabur dalam menghadiri pameran itu. "
Dia betul-tetapi tidak ada orang lain yang membicarakan masalah itu kerana itu hanya biasa. Di banyak pejabat, pekerja baru sering menjadi satu-satunya yang bersedia mempersoalkan apa yang telah dipelajari oleh semua orang lain.
Lesson Learned
Pekerja-pekerja baru sering melihat di luar apa yang dilihat oleh pasukan lain sebagai "normal." Dalam percubaan untuk lebih memahami peranan dan misi jabatan mereka, mereka akan bertanya soalan yang paling jelas-semata-mata kerana mereka ingin tahu.
Tetapi jujur, itulah yang harus dilakukan setiap pekerja. Malah pekerja yang paling berpengalaman sepatutnya dapat melihat dengan kritikal pada proses dan keputusan syarikat mereka dan bertanya kepada diri sendiri, "Apa yang boleh kita lakukan dengan lebih baik?"
2. Jangan Takut untuk Mengambil Risiko
Saya telah menulis surat berita dalaman syarikat saya yang berpengalaman untuk kira-kira satu tahun ketika kami mengupah seorang penulis baru di jabatan saya dan memutuskan untuk membuat peralihan tugasan kepadanya. Saya gembira-surat berita dalaman cenderung agak membosankan; ia adalah sejenis jenaka berlari yang tidak ada seorang pun dalam syarikat itu sebenarnya membacanya.
Untuk mengetepikan projek itu, saya bersedia untuk bertemu dengan sewa baru dan menerangkan kepada beliau bagaimana saya menyusunnya setiap minggu dan juga di mana saya dapati cerita-tetapi sebelum saya dapat memulakannya, dia berkongsi idea tentang apa yang dia mahu lakukan dengannya. Sebenarnya, dia sudah mula bercakap dengan orang lain di jabatan lain untuk mengetahui apa yang ingin mereka baca dalam surat berita dan bagaimana dia dapat memperbaikinya.
Ia adalah panggilan bangun. Selama satu tahun, saya telah melakukan yang minimum untuk mendapatkan surat berita setiap minggu, tetapi seorang pekerja baru yang sudah berada di jabatan itu hanya seminggu - sedang bergelut untuk mengambil risiko dan melakukan sesuatu yang berbeza.
Lesson Learned
Mati oleh status quo boleh membawa anda, tetapi mungkin tidak akan membawa anda ke hadapan . Pekerja baru sering membawa idea-idea baru dan tidak takut mencadangkan cara untuk melakukan perkara secara berbeza-dan sering, lebih baik. Tetapi apabila anda dapat menyelesaikan tugas anda, anda dengan mudah boleh diselesaikan dengan cara anda dan membiarkan inovasi dan kreativiti anda mengambil tempat duduk belakang.
Sebaliknya, anda harus berusaha untuk melihat projek dan tugasan anda dengan mata pekerja baru, bertanya kepada diri sendiri, "Jika tidak ada peraturan, bagaimanakah saya akan mendekati ini?"
3. Tiada Masa untuk Luput
Berapa kerapkah anda melihat pekerja baru yang pergi ke Facebook atau mengeluarkan telefon mereka untuk menjawab teks? Hampir tidak pernah. Diakui, ini mungkin sebahagiannya kerana mereka tidak pasti apa norma pejabat mengenai telefon bimbit dan media sosial-tetapi untuk sebahagian besar, itu kerana mereka tidak sabar-sabar untuk mengisi masa mereka dengan kerja bermakna.
Pekerja baru mahu melakukan apa sahaja yang perlu dilakukan. Mereka bermula dengan senarai tugasan mereka, dan apabila itu dilakukan, mereka meminta rakan sekerja dan bos mereka apa lagi yang boleh mereka bantu. Dan walaupun itu tidak memberikan tugasan tambahan, mereka memikirkan sesuatu yang berguna untuk dilakukan. Pada hari yang lain, sewa baru di pejabat saya mempunyai beberapa minit untuk dilepaskan, jadi dia mencubit dalam talian mencari artikel baru-baru ini yang menyebut syarikat kami dalam cahaya yang tidak begitu positif. Dia menghantar e-mel kepada bos saya dan seluruh pasukan, bertanya cara terbaik untuk menangani pelanggan yang menulisnya.
Apa yang akan saya lakukan? Mungkin ditarik keluar telefon saya untuk menatal melalui Instagram.
Lesson Learned
Pasti, sebahagian daripada orang yang menjadi pekerja lama adalah bahawa anda tahu apa yang dapat diterima-dan mungkin, beberapa minit di Twitter atau Facebook adalah baik-baik saja. Ia benar-benar baik untuk mengambil nafas dari kerja anda setiap hari sepanjang hari.
Pelajaran di sini adalah bahawa tidak ada berapa lama anda berada di syarikat itu, anda masih perlu lapar - berminat untuk projek dan tanggungjawab baru, bersedia untuk meminjamkan tangan di mana sahaja ia diperlukan, dan didorong untuk membantu syarikat dalam setiap minit ganti anda mempunyai. Itu jenis motivasi dan kepimpinan yang akan memajukan kerjaya anda.
Adalah baik untuk berada di atas melihat ke bawah, tetapi jangan terlalu selesa. Memupuk semangat dan keberanian seorang pekerja baru boleh menjadi hanya meningkatkan keperluan kerjaya anda.
