Jika anda seperti saya, senyuman besar merayap ke wajah anda apabila anda ditanya dalam temu bual kerja untuk menerangkan projek yang anda bangga. Anda tahu akan ada beberapa soalan susulan yang sukar tentang bahagian-bahagian yang anda mahukan telah berlainan, dan unsur-unsur yang anda ingin memperbaiki, tetapi ini adalah masa anda bersinar. Lagipun, itu adalah persoalan tentang bagaimana anda mengagumkan pada apa yang anda lakukan!
Walau bagaimanapun, terdapat banyak perangkap yang anda boleh masuk jika anda tidak berfikir tentang bagaimana anda menjawabnya. Untuk membantu anda mengelak daripada mengawal jawapan, berikut adalah beberapa kesilapan pesaing yang lazim cenderung membuat apabila mereka menerangkan pencapaian terdahulu-dan bagaimana memastikan ia tidak berlaku kepada anda.
1. Anda Tidak Menyediakan Contoh untuk Dibincangkan
Ini adalah masalah besar kerana dua sebab. Sebagai permulaan, ini adalah peluang untuk anda menetapkan nada untuk siri temu bual, untuk menjelaskan bahawa anda adalah seorang yang berjaya yang boleh membawa sesuatu ke meja. Lebih penting lagi, anda harus tahu bahawa soalan ini akan datang. Dan sebagai jelas kerana ia mungkin kedengaran, banyak calon pergi ke temubual tanpa contoh yang relevan dari sesuatu yang hebat yang mereka lakukan, dan itu sempadan tidak boleh diabaikan.
Apa yang Harus Dilakukan Sebaliknya
Penyelesaian untuk ini agak mudah: Fikirkan tentang perkara ini sebelum anda melangkah dalam wawancara apa pun, walaupun anda tidak terlalu jauh ke dalam kerjaya anda. Percayalah bahawa pengurus pengambilan memahami bahawa anda (mungkin) tidak mempunyai penyelesaian peluru perak untuk semua cabaran perniagaan mereka. Mereka tidak mencari pekerja keajaiban, tetapi, pemecah masalah. Oleh itu jangan berfikir dari segi "Apa prestasi yang luar biasa saya lakukan?" Tetapi sebaliknya, "Masalah apa yang saya selesaikan?"
Sekiranya anda masih menghadapi masalah dengan contoh sesuatu yang anda banggakan, duduklah dengan penerangan kerja semasa anda (atau paling terkini). Kemudian, fikirkan perkara-perkara yang anda lakukan di luar tugas rasmi anda sehari-hari. Hampir setiap kali anda pergi ke atas dan di luar berjaya di sini.
2. Anda Dapatkan Terlalu Banyak
Ia semulajadi untuk berasa seperti anda perlu menerangkan setiap sekeping sesuatu yang pergi betul. Lagipun, anda berasa bangga dengan perkara-perkara yang berlaku, jadi mengapa tidak majikan yang berpotensi ingin mengetahui betapa hebatnya anda memperoleh 2000 pasangan kaus kaki tambahan yang dijual pada suku sebelumnya.
Walau bagaimanapun, mudah untuk dilupakan bahawa melainkan jika pewawancara telah membuat keputusan mengenai anda, dia mungkin akan mempunyai beberapa soalan susulan mengenai perkara yang mengagumkan yang anda lakukan. Dan jika anda berpeluang dan terlalu lama, anda akan membuat kesukaran untuk perbualan berkembang. Belum lagi, anda akan pergi dari membunyikan dengan bangga menjadi sombong dengan cepat.
Apa yang Harus Dilakukan Sebaliknya
Beri pengurus penyewa melihat tahap tinggi projek atau pencapaian yang anda cuba huraikan, kemudian tinggalkan banyak ruang untuk pertanyaan susulan. Katakan anda menjelaskan cara anda melebihi matlamat jualan anda sebanyak 1000% suku terakhir. Untuk mendapatkan ini ke pewawancara, cubalah ini:
"Sepanjang suku tahun, pasukan saya berada di belakang kuota kami dengan kira-kira 1900 pasang kaus kaki. Kami tidak sepatutnya menukar mana-mana pelanggan baru walaupun usaha terbaik kami. Tetapi, kemudian saya menyedari bahawa ramai pelanggan semasa kami mungkin dipakai melalui kaus kaki tahun lepas kerana musim sejuk yang panjang. Oleh itu, saya menyasarkan pelanggan tersebut sekali lagi melalui kempen media sosial berbayar dan mampu menjual pasangan 2000 tambahan. Saya mungkin boleh pergi selama-lamanya mengenai projek ini, tetapi tidak mahu bercakap telinga anda terlalu banyak mengenainya. "
Contoh ini menjawab soalan (sangat) dengan teliti, dan juga menyatakan dengan jelas bahawa anda menyedari persekitaran anda dan memahami ia adalah satu wawancara. Anda juga membuatnya jelas bahawa semasa anda berbangga dengan pencapaian anda, anda tidak akan menjadi rakan kerja yang meneruskan (dan seterusnya) tentang betapa hebatnya dia.
3. Anda Menjual Diri Anda Pendek
Hei, saya dapat. Sangat mudah untuk melihat orang pintar yang anda bekerjasama dan bandingkan kerja anda kepada mereka. Dan apabila anda berbuat demikian, ia lebih semula jadi untuk berfikir, "Wow, perkara yang saya lakukan baru-baru ini benar-benar tidak begitu hebat. Tiada sesiapa yang ingin mendengar butiran di sebalik projek itu. "Tetapi, jika anda membawa sikap ini ke temuramah, anda hanya akan memberi alasan penyewa untuk tidak mengupah anda. Lagipun, tiada siapa yang mahu bekerjasama dengan Debbie Downer.
Apa yang Harus Dilakukan Sebaliknya
Apabila anda menerangkan pencapaian, adalah sangat baik untuk mengakui bahawa anda mempunyai bantuan, selagi anda juga memberi diri anda jumlah kredit yang sesuai. Malah, ini merupakan peluang yang baik untuk menyerlahkan kemahiran kerja berpasukan anda. Jika anda masih mengalami masalah membual tentang diri anda, cuba templat ini untuk saiz:
Ini menjelaskan bahawa anda tidak cuba untuk mengambil semua kredit untuk sesuatu yang anda tahu yang anda tidak lakukan dengan sendiri, tetapi juga mengakui kerja keras yang anda masukkan untuk mendapatkan pekerjaan itu. Di samping itu, ia meninggalkan banyak ruang bagi pengurus pengambilan untuk bertanya apa-apa soalan susulan.
Bercakap tentang sesuatu yang anda lakukan dengan baik adalah banyak keseronokan. Atau sekurang-kurangnya sepatutnya. Jadi, pastikan soalan wawancara "mudah" ini membantu anda bersinar semasa proses, dan bukannya membuat anda kelihatan seperti calon yang buruk untuk kedudukan yang baik.
