Apabila anda duduk di depan dari bos masa depan yang berpotensi di temubual, anda boleh berasa mudah seperti masa itu adalah tentang mengesannya. Dan walaupun itu adalah keutamaan, anda juga harus menghidu sama ada syarikat itu-dan terutama orang ini-adalah yang anda ingin bekerjasama.
Anda mungkin hanya mempunyai masa 30 minit untuk bertemu pengurus anda dalam temu bual kerja (dan sebahagian besar masa yang dibelanjakan untuk bercakap tentang anda), jadi anda perlu bekerja dengan cepat untuk menentukan sama ada dia adalah seseorang yang anda mahu mahu melaporkan kepada. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu dicari untuk membantu anda membuat keputusan yang betul.
Lihat Sekitar Pejabat
Salah satu perkara pertama yang dapat dilihat dalam temu bual dengan bos mungkin adalah ruang kerja beliau. Adakah ia steril dan tidak selesa, atau ada gambar-gambar wajah tersenyum di atas meja? Kebanyakan pengurus dengan keluarga akan menampilkan pasangan dan anak-anak mereka, tetapi ada yang lebih mendedahkan daripada yang lain-jika pewawancara anda mempunyai tembakan keluarga pada hari cuti ski, bukan hanya potret sekolah, contohnya, anda akan belajar ada lebih mendalam kepadanya daripada hanya kerja hari dia. Anda juga mungkin mencari paparan mainan pejabat atau anugerah lucu dari usaha membina pasukan masa lalu. Objek ini menunjukkan bos berpotensi anda menikmati pekerjaannya, menyukai pasukannya, atau mempunyai rasa humor-semua sifat baik dalam pengurus.
Membaca apa yang tersirat
Kadang-kadang, soalan pewawancara boleh mendedahkan lebih banyak tentang diri mereka daripada apa yang mereka dapat memberitahu anda. Misalnya, jika pewawancara anda bertanya soalan yang tidak berkaitan secara langsung dengan kerja, dia mungkin akan peduli dengan anda sebagai individu ketika anda bekerja bersama. Seorang pengurus yang sangat menghargai kerja berpasukan mungkin ingin mendengar tentang organisasi sukarelawan anda, kumpulan berjalan hujung minggu anda, atau cara anda bekerja di antara rakan sekerja anda sekarang untuk mengetahui jika anda sesuai. Dan pengurus yang cukup berwawasan untuk mempertimbangkan campuran kumpulannya ketika dia merekrut kemungkinan akan menjadi bos yang baik.
Anda juga boleh mendapatkan idea yang baik tentang sama ada majikan calon anda adalah seorang pengawal yang terkawal atau seorang perwakilan dengan pertanyaan yang dia minta. Semasa anda membincangkan resume anda, adakah dia bertanya mengenai tugas dan tanggungjawab anda yang lalu lebih daripada yang dia bertanya tentang inisiatif tambahan yang anda ambil? Jika ya, dia mungkin mencari pekerja yang boleh memenuhi permintaannya dengan tepat. Sebaliknya, pewawancara yang ingin membincangkan inisiatif kreatif anda atau yang meminta pendapat anda tentang strategi mungkin menilai kebolehan kepimpinan. Mereka jenis bos akan menjadi wakil, mencari pekerja yang boleh mengambil tugas dan lari dengan mereka.
Minda Gaya Wawancara
Gaya bos berpotensi anda dalam temubual mungkin mendedahkan lebih lanjut mengenai cara dia menguruskan laporan langsung daripada apa-apa lagi. Pertimbangkan kekuatan bahasa tubuh: Jika dia tersenyum dan berjalan-jalan di sebelah meja anda untuk mengalu-alukan anda, dia mungkin menjadi pengurus yang lebih inklusif. Dia cuba membuat anda berasa selesa dan menilai watak sebenar anda. Atau, jika dia tinggal di sisinya di meja dan melompat terus ke temuramah, dia mungkin cuba menunjukkan jenis hubungan pengurus-bawahan yang dia harapkan.
Bahawa dikatakan, sesetengah pengurus-bahkan lebih santai - menggunakan taktik wawancara tekanan untuk melihat apakah anda boleh tahan untuk menekankan di pejabat. Hanya kerana pewawancara anda meminta soalan yang berpeluh keringat, tidak bermakna dia akan menjadi mimpi buruk untuk bekerjasama. Tetapi jika dia tidak pernah menyerah selama setengah jam, maka ada peluang yang baik dia menunjukkan bukan hanya gaya temubualnya, tetapi keperibadiannya yang sebenar.
Pilih Soalan Anda dengan berhati-hati
Fikirkan temu ramah ringkas anda sebagai latihan kelajuan dengan bos masa depan anda. Anda ingin mengetahui sama ada anda berkongsi nilai yang sama untuk melihat sama ada ia perlawanan. Antara soalan yang boleh anda tanyakan termasuk: "Kenapa anda memilih kerjaya yang anda lakukan?" "Apa yang paling anda sukai tentang tugas anda?" Dan "Apakah kekecewaan anda dengan kerja?" Jawapannya akan memberitahu anda betapa semangat anda prospektif majikan mempunyai tugasnya dan nilai mana yang paling penting baginya dalam kerjaya.
Tetapi jangan hanya memberi perhatian kepada jawapan bos berpotensi anda kepada soalan-soalan ini; Lihat bagaimana dia menjawabnya. Kemungkinannya, dia melakukan beberapa wawancara untuk kedudukan anda dan mungkin bosan dengan soalan yang sama. Walau bagaimanapun, dia harus menjawab dengan penuh hormat dan minat. Cara dia menjawab akan memberitahu anda tentang keupayaannya untuk bersabar dengan permintaan berterusan bawahan '.
Sebagai nota sampingan, jika anda dapat menemu bual atau bertemu dengan ahli pasukan lain, gunakan peluang untuk bertanya bagaimana ia berfungsi untuk calon bos anda. Tidak ada siapa yang akan memberi berita buruk kepada anda, tentu saja, tetapi anda boleh memberitahu apabila orang benar-benar menyanyi memuji pengurus mereka-dan itulah petanda yang baik.
Seperti yang dikatakan oleh Malcolm Gladwell dalam bukunya yang terkenal, Blink , "Tetapi ada saat-saat, terutamanya semasa tekanan, apabila tergesa-gesa tidak membazir, ketika pertimbangan yang cepat dan kesan pertama dapat menawarkan cara yang lebih baik untuk memahami dunia. "Walaupun Gladwell tidak menulis secara khusus tentang temu bual dengan bos calon, dia mungkin telah. Sekiranya anda memberi perhatian kepada isyarat daripada orang yang berada di seberang anda, pertimbangan snap dan kesan pertama anda harus menanggung banyak berat sama ada dia akan menjadi seseorang yang anda ingin bekerjasama.
