Anda kira-kira separuh daripada wawancara anda apabila pengurus pengambilan berkata, "Pada ketika ini, saya ingin memperkenalkan anda kepada ketua jabatan yang akan anda lakukan jika anda mengisi peranan ini."
"Hebat!" Anda berfikir pada diri sendiri sambil menunggu bos baru anda untuk memasuki bilik, "Saya mesti berada di senarai pendek untuk positon ini!"
Tiba-tiba, pengurus jabatan muncul-masuk melalui pintu bilik persidangan dengan api di sekelilingnya, satu grimace yang menahan di wajahnya, dan dua tanduk kecil yang melekat di atas kepalanya.
Baiklah, mari kita hadapi-mengenalpasti bos jahat tidak selalu begitu jelas. Tetapi, itu tidak bermakna ia mustahil. Pastikan mata anda dikupas untuk tanda-tanda amaran bahawa anda tidak akan bersama dengan pengurus berpotensi anda. Sekiranya anda melihatnya? Nah, terus berhati-hati.
1. Anda Tidak Menghargai Rasa Humornya
Anda bangga dengan semangat anda. Tetapi, orang yang anda bercakap dengan? Dia nampaknya tidak menghargai penghantaran kering anda-sebenarnya, anda tidak pasti dia mengambilnya.
Atau, mungkin keadaan ini berlaku sebaliknya. Mungkin dia terus memasak jenaka yang anda menyinggung, tidak sesuai, atau sesuatu yang sama-sama tidak selesa.
Sama ada, tidak ada yang menafikan bahawa deria rasa humor anda tidak menyatu dengan baik. Walaupun ini pastinya bukan pemecah perjanjian (anda tidak berada di pejabat untuk memecahkan jenaka, selepas semua), miskomunikasi yang sering dihasilkan dari dua tulang lucu yang sangat berbeza boleh membawa kepada beberapa hubungan tegang dan perasaan keras dalam jangka masa panjang.
2. Anda Mempunyai Gaya Kerja yang Tidak Serasi
Diakui, pendekatan seseorang yang bijak untuk berfungsi sebelum anda menghabiskan hari penuh di kantor mungkin sukar. Walau bagaimanapun, keutamaan mempunyai cara menyelinap semasa perbualan wawancara anda.
Mungkin anda memutuskan untuk bertanya tentang gaya kepimpinan di syarikat itu, dan pengurus masa depan anda mengatakan bahawa dia lebih suka bersikap super dan terlibat setiap langkah. Tetapi, itu berbeza daripada cara anda lebih suka bekerja. Anda hanya perlu bersenjata dengan beberapa garis panduan kasar. Dari sana, anda lebih suka mengkritik sesuatu dan kemudian mengumpulkan maklum balas.
Jika menjadi jelas bahawa anda berdua mempunyai pandangan yang sama sekali berbeza tentang apa hubungan kerja yang berjaya, anda mungkin berhati-hati. Ingat, cuba menyesuaikan pasak persegi dalam lubang bulat hanya membawa kepada masalah.
3. Anda Mendengar Dia Bercakap Secara Negatif Mengenai Timnya
Anda membincangkan peranan terbuka dan matlamat anda adalah untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kedudukan khusus dan jabatan yang akan anda kerjakan. Tetapi, dia terus membuat komen kecil dan tersentuh tentang ahli pasukan tertentu seperti, "Baiklah, mereka bukan sekumpulan yang paling kreatif, tetapi mereka mendapat kerja yang dilakukan. "
Di pejabat, anda mahu bos anda menjadi penyokong terbesar dalam kerja anda-dalam kebanyakan kes, dia patut menjamin anda bila-bila masa anda memerlukannya.
Tetapi, jika dia yang meletakkan pekerja sendiri ke bawah? Nah, cattiness, tidak hormat, dan kekurangan semangat secara keseluruhan boleh menjadi toksik. Jadi, pada akhirnya, mungkin bukan satu pasukan yang anda mahu menjadi sebahagian daripada atau seorang penyelia yang ingin anda bekerjasama.
4. Anda Tidak Dapat Dapatkan Word Dalam
Memandangkan anda adalah seorang yang ditemuramah, anda menganggap anda perlu melakukan sebilangan besar perbincangan untuk menunjukkan pengurus berpotensi ini apa yang anda buat. Tetapi, untuk mengejutkan anda, anda tidak sepatutnya mendapat kata dalam edgewise-dia hanya terus bertengkar tentang dirinya, kerja, dan pencapaiannya.
Ya, anda berminat untuk mendengar pengalamannya dan belajar dari kepakarannya. Walau bagaimanapun, anda juga ingin tahu bahawa anda bekerjasama dengan bos yang akan benar-benar mendengar dan mempertimbangkan fikiran dan pendapat anda-dan bagaimanakah itu akan berlaku jika dia tidak akan berhenti bercakap?
Pasti, sesetengah orang hanya menceroboh daripada yang lain. Walau bagaimanapun, jika penyelia ini seolah-olah begitu menyerap diri sendiri bahawa dia lebih suka mendengar dirinya bicara daripada memahami apa yang anda katakan, anda mungkin ingin mempertimbangkan sama ada seseorang yang anda benar-benar mahu bekerja dengan (ahem, dan mendengar ).
5. Anda Mempunyai Hunch
Adakah anda tahu bahawa perasaan anda apabila anda bertemu dengan seseorang dan ada sesuatu yang baru? Anda tidak boleh meletakkan jari anda di atasnya, tetapi anda menyedari bahawa anda dan orang ini tidak klik-dan anda mungkin tidak akan.
Itulah intuisi anda bercakap dengan anda. Dan, sementara saya tidak mengesyorkan untuk meletakkan setiap keputusan kerjaya utama dari perasaan usus, saya fikir ada banyak perkara yang harus dikatakan untuk mempercayai naluri anda. Jadi, jika anda merasakan bahawa anda dan bos ini sentiasa bertempur, mungkin lebih baik untuk meneruskan sesuatu yang lain.
Dengar, anda dan penyelia anda tidak perlu menjadi kawan terbaik. Tidak ada buku panduan yang menyatakan bahawa anda perlu mengambil bir selepas bekerja dan menambah satu sama lain di Facebook.
Walau bagaimanapun, dengan sekurang-kurangnya hubungan kerja yang baik dengan pengurus anda tidak dapat dinafikan membantu melegakan beberapa tekanan kerja anda dan memastikan anda merasa gembira, terpenuhi, dan selesa di pejabat.
Walaupun tidak ada cara untuk mengenali bos yang buruk sebelum anda duduk pada hari pertama anda, menjaga mata anda dikupas untuk lima bendera merah ini akan membantu anda menjadi lebih berhati-hati tentang apa yang anda harapkan. Dan, jika secara kebetulan anda benar-benar melihat api dan tanduk terbakar? Run-run secepat mungkin.
