Jika anda pernah bermimpi bercakap fikiran anda kepada bos anda yang dahsyat dan kemudian berjalan keluar, kepala tinggi, anda tidak bersendirian. Entah kerana fantasize tentang melekat pada lelaki (atau wanita) yang bertanggungjawab untuk membuat hidup anda sengsara, beberapa daripada kita sebenarnya bertindak atas impuls ini dan untuk alasan yang baik. Membakar jambatan dan bertindak tanpa modicum profesionalisme tidak digalakkan.
Oleh itu, sama ada pengurus buruk atau syarikat yang tidak teratur dengan misi yang dipersoalkan, kami tinggal. Pada dasarnya, kita tidak dapat berbuat apa-apa, tidak senang tetapi tidak cukup sengsara untuk pergi. Kami duduk dalam mesyuarat, secara mental mempamerkan tembakan perpisahan kami kepada bos kami yang sombong, rakan sekerja yang marah, dan pelanggan penyelenggaraan tinggi. Lagipun, mereka jelas masalahnya, bukan?
Kadang-kadang ia dipotong dan kering seperti itu, tetapi ia tidak selalu berlaku. Menyalahkan orang lain atau syarikat itu sendiri kerana rasa tidak puas hati anda tanpa berhenti untuk mempertimbangkan jika masalahnya adalah anda adalah langkah berbahaya. Dan sebagainya hanya berhenti kerja anda jika anda tidak memikirkan perkara sepenuhnya.
Sepanjang dekad yang lalu untuk membantu para profesional dalam peralihan kepada peranan baru, saya telah mengesahkan bahawa kebahagiaan kerjaya (atau kekurangannya) bergantung pada beberapa faktor yang berbeza-itu tidak selalu tentang pekerja yang baik atau buruk.
Untuk membantu anda mendapatkan gambaran yang lebih lengkap, saya telah membangunkan rangka kerja tiga bahagian untuk membantu anda membuat keputusan sama ada dalam kata-kata Clash yang terkenal, "Adakah saya perlu tinggal atau patut saya pergi?"
Bahagian 1: Apa masalahnya?
Apakah tugas, aktiviti dan projek apa yang menduduki sebahagian besar hari saya? Jika saya melakukan aktiviti yang sama dengan orang yang berlainan dalam syarikat saya yang sama, adakah saya akan gembira? Bagaimana jika saya melakukan aktiviti tersebut dengan pasukan yang sama dalam organisasi yang berbeza?
Kadangkala kesedihan di satu kawasan (anda duduk di kawasan pejabat yang sangat kuat, pengurus serantau anda tidak dapat ditolerir) mewarnakan pengalaman kerja keseluruhan anda, dan sebelum anda tahu, anda akan pergi, "Saya benci lawatan penyelia suku tahunan" untuk "Saya benci pekerjaan saya! Saya perlu keluar dari sini. "
Tetapi apa yang berlaku apabila anda meletakkan emosi anda (dan sumbernya) dalam perspektif. Menyadari anda menyukai pasukan anda tetapi benci menerima aduan pelanggan adalah maklumat yang berharga, seperti mengetahui bahawa perjalanan harian anda menyebabkan anda kesedihan mental.
Sudah tentu, jika senarai anda termasuk secara harfiah segala-galanya mengenai tugas anda-bos micromanaging anda, kerja itu sendiri, Ketua Pegawai Eksekutif, lokasi, pampasan anda, faedah terhad, dan lain-lain-mungkin itu bukan masalah anda itu masalahnya
Bahagian 2: Berapa lama masalah itu berterusan?
Apabila saya berfikir kembali selama enam hingga 12 bulan yang lalu, apakah terdapat corak kesedihan yang sama? Adakah saya sentiasa tidak berpuas hati dengan kedudukan ini, atau adakah ini baru? Sekiranya saya tidak selalu merasakan cara ini, bolehkah saya mengesan ketidakbahagiaan saya terhadap kejadian tertentu?
Ada yang pasti akan naik dan turun tidak kira di mana anda berada. Sekiranya anda seorang akauntan, masa cukai akan sentiasa menjadi tekanan. Jika anda seorang guru, laporan kemajuan suku tahunan mungkin akan membuat anda sedikit gila. Sekiranya pasukan anda disusun semula, anda boleh menjangkakan beberapa kekacauan semasa peralihan.
Sekiranya ketidakpuasan anda agak baru, ia mungkin menjadi satu kelemahan pada radar yang akan menyelesaikannya dari masa ke masa, terutamanya jika anda dapat mengesan ketidakpuasan anda kepada situasi sementara, seperti rakan sekerja yang pergi cuti, atau bos baru yang bergemuruh bersama dia mencari jalannya.
Kadang-kadang, walaupun, pekerjaan anda hanya buruk. Sekiranya anda tidak pernah berpuas hati dengan kedudukan semasa anda, mengharapkan sesuatu untuk "mendapatkan yang lebih baik" secara sendiri mungkin tidak realistik. Dan jika tiada apa yang anda boleh lakukan secara peribadi untuk membuat keadaan anda lebih baik, mungkin isyarat bahawa sudah tiba masanya untuk pergi.
SEDERHANA UNTUK MELAKUKANNYA DI SELURUH DUNIA, JUGA MELIHAT APA YANG DI DALAM?
Tidak ada mudarat dalam berbuat demikian! Terutama apabila kita tahu satu tan syarikat yang hebat menyewa.
Hanya klik di sini
Bahagian 3: Apa yang Anda Mahukan?
Apa yang akan saya pengalaman kerja-pengalaman, ahli pasukan, syarikat-seperti? Sekiranya saya bertanggungjawab ke atas syarikat ini, apakah tiga perubahan yang akan saya buat dengan segera?
Dengan membandingkan "ideal" anda yang tidak dipertingkatkan kepada "realiti" anda, anda boleh mengenal pasti ketidakpadanan. Sebaik sahaja anda melihat jurang tersebut, tanyalah diri anda, "Bagaimana mungkin ini akan berubah menjadi lebih baik?"
Sekiranya langkah pertama anda sebagai presiden syarikat akan membakar seluruh kakitangan pengurusan dan mencipta semula barisan produk syarikat, anda akan menghadapi pertempuran yang sukar. Tetapi jika keutamaan anda adalah untuk muzik paip di kafeteria pekerja, anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk mencari kebahagiaan yang kekal pada syarikat anda sekarang, kerana sambungan anda agak kecil.
Sebelum anda menyerah pada syarikat anda sekarang, lihat apa yang anda boleh menyelamatkan. Selalunya lebih mudah untuk dipindahkan ke peranan baru dalam pasukan atau syarikat anda yang sama, daripada bermula dari satu persegi di tempat lain.
Saya suka mengatakan ada masa "betul" dan "salah" mutlak untuk meninggalkan syarikat anda, tetapi tidak begitu mudah. Memilih sama ada untuk berhenti adalah keputusan berbilang segi yang memerlukan beberapa refleksi yang serius. Soalan-soalan ini adalah permulaan yang baik.
Bandingkan realiti anda dengan impian anda, dan lihat sejauh mana anda berada. Kedudukan "ideal" untuk anda berada di luar sana di suatu tempat, tetapi mendapati ia mungkin seperti bergerak menyeberangi papan catur: Anda mungkin perlu membuat beberapa langkah sisi sebelum anda menuju ke arah yang betul.
Di sini di The Muse, kami suka memperkenalkan anda kepada orang yang dapat meningkatkan kerjaya anda. Kami bekerjasama dengan penyumbang ini atas dasar affiliate (bermakna kita mendapat sedikit wang apabila anda memilih untuk menggunakan perkhidmatan mereka), tetapi yakinlah bahawa kami tidak hanya bekerja dengan sesiapa pun. Apabila datang kepada artikel seperti ini, kami memilih untuk bekerja dengan jurulatih ini bukan kerana dia mahukan garis besar Muse, tetapi kerana nasihatnya benar-benar hebat. Di sini untuk mencari kerjaya impian anda!
