Jika anda introvert, anda tahu beberapa perkara mengenai diri anda: Anda lebih suka bersendirian atau dengan satu atau dua orang lain. Dikelilingi oleh banyak orang atau menghadiri pesta besar tidak betul-betul cawan teh anda. Dan anda sering sibuk dengan pemikiran dalaman, perasaan, dan emosi anda.
Dan, anda sangat sedar bahawa ini diterjemahkan ke tempat kerja juga. Bukannya anda tidak dapat bersama dengan orang lain atau bekerja dengan baik dengan mereka; Sebaliknya, anda lebih memilih untuk beroperasi secara solo atau dalam kumpulan yang kecil dan produktif orang yang berfikiran sama. Anda mempunyai pendapat, tetapi anda tidak selalu cepat berkongsinya. Sekiranya bos anda bercakap dengan pasukan anda mengenai projek yang akan datang, tajuk jabatan anda, anda boleh mengubah maklumat baru dalam minda anda untuk seketika sebelum anda mempunyai apa-apa untuk menyatakan secara lantang.
Walaupun jelas tidak ada yang salah dengan penerangan ini-hanya berfikir apa yang dunia akan jika kita semua bertentangan dengan ini-apabila ia datang untuk cemerlang dan bersinar dalam kerjaya anda, ia boleh menimbulkan beberapa masalah. Oleh kerana individu yang lantang yang selalu bersedia menyumbang idea atau cadangan terdengar terlebih dahulu, kadang-kadang keghairahan mereka membayangi orang yang lebih kontemplatif yang memerlukan waktu untuk memproses informasi.
Jika pasukan anda diambil untuk bekerja rapat dengan tugasan tertentu dan cara anda adalah untuk mengambil tempat duduk belakang dalam perbincangan dan memasukkan semua ke dalam bahagian-bahagian yang dapat anda lakukan sendiri, anda mungkin tidak dianggap sebagai orang yang pergi banyak pemanduan dan cita-cita. Adalah malang tetapi benar bahawa banyak syarikat dan pemimpin menghargai orang yang berkumpul di antara kita, orang yang, walaupun mereka mungkin tidak berfikir sebelum mereka bercakap, tetap, bercakap.
Tetapi jawapannya bukanlah untuk anda untuk menjadi seseorang yang bukan anda, tugas yang hampir mustahil juga. Sebagai introvert, anda hanya perlu memikirkan bagaimana untuk bangkit dan berjaya di dunia yang mungkin tidak dibina untuk anda. Jangan biarkan orang yang bersemangat, cepat bercakap di dalam bilik membayangi anda.
Berikut adalah tiga cara yang introvert dapat membuat tanda mereka di tempat kerja.
1. Berkomunikasi dengan Cara Anda-dan Cara Lain
Anda berada dalam mesyuarat, dan pemimpin bertanya kumpulan itu jika ada yang berminat mengenai bagaimana syarikat itu dapat memenuhi matlamat yang dia letaknya. Dia mencari idea-idea konkrit, taktik yang boleh ditindaklanjuti, dan dia bersedia untuk mendengar apa yang dikumpulkan pasukan itu. Mari kita anggap ini adalah pertemuan dengan agenda dan bahawa anda tidak memasuki bilik yang kurang pengetahuan tentang apa yang akan datang. Selagi anda mempunyai inti pemahaman tentang apa yang akan dipenuhi oleh mesyuarat, anda boleh mempersiapkan diri terlebih dahulu.
Penyediaan adalah kunci. Ia mungkin mengambil masa beberapa minit dari hari atau minggu anda untuk mencatat nota atau melakukan penyelidikan ringkas tentang topik yang telah dinyatakan oleh pengurus pemasaran yang akan menjadi tumpuan mesyuarat itu, tetapi memikirkan betapa lebih baik perasaan anda ketika anda ' bukan sahaja dapat mengerti dalam memahami, tetapi anda juga dapat memberi respons kepada tuan rumah sebaik sahaja anda diberi peluang. Susan Cain, pengarang Tenang: Kekuatan Introverts di Dunia yang Tidak Boleh Berhenti Bercakap mencadangkan bercakap kuat kepada diri sendiri. Jika anda melakukan ini, anda mungkin akan mendapati lebih mudah untuk menyatakan pendapat anda antara lain. Pasti, salah seorang rakan kerja anda mungkin membuka mulutnya terlebih dahulu, jadi teruskan dan biarkan dia. Ia akan memberi anda beberapa minit lagi untuk mengumpulkan pemikiran anda.
Walau apa pun, jika anda mengikuti dengan jawapan, idea, atau pendapat yang bijak, anda akan diingat seperti orang pertama yang menyumbang kepada perbualan. Jika anda sedang berusaha untuk merumuskan kalimat-kalimat yang logik di kepala anda (saya dapati, saya lebih baik apabila saya boleh berundur dan menulis pemikiran saya sedikit kemudian), tanyakan soalan.
Dan apabila anda telah menambahkan sesuatu kepada perbualan, anda sentiasa boleh kembali dan menghantar e-mel kepada pemikiran atau penerangan yang lebih terperinci mengenai apa yang anda katakan kemudian. Sukar untuk bergantung kepada komunikasi bertulis jika itu yang paling sesuai untuk anda, tetapi ia mungkin tidak akan memenangi sebarang mata, terutamanya jika pejabat anda dijalankan oleh kebanyakannya extrovert. Ini adalah tentang berkembang maju dalam suasana ekstrovert-bukan sekadar hidup. Ia adalah untuk kelebihan anda jika anda bersiap-siap dan jika anda pergi langkah tambahan membujuk idea-idea bergerak di kepala anda.
2. Membina Perikatan
Anda tahu anda bukan satu-satunya introvert di pejabat, kan? Anda sendiri tidak berjuang dengan bekerja bersama mereka yang sentiasa bersemangat untuk mengambil tugas atau membanggakan kejayaan mereka. Pernahkah anda perasan bagaimana rakan sekerja anda yang introvert dapat meneruskannya? Kemungkinannya, mereka telah membina kepercayaan dengan orang lain, kedua-duanya seperti mereka dan mereka yang bertentangan dengan spektrum personaliti.
Walaupun sesetengah orang ekstrovert mungkin sangat berdaya saing, tidak semestinya mencadangkan bahawa orang-orang yang bersemangat di pejabat anda adalah seperti itu kerana mereka mahu menahan anda atau ke belakang. Mereka bercakap dan keluar kerana itulah cara mereka. Ia hampir seperti refleks. Mereka bersinar dalam tetapan sosial yang besar; ia memberi mereka tenaga. Ia bukan tentang menghilangkan sumbangan atau pencapaian anda, jadi anda tahu apa yang anda perlu lakukan untuk berkembang dalam persekitaran ini yang merasakan ia menyembuhkan orang-orang ini? Berteman dengan mereka. Membina amanah. Membentuk satu pakatan.
Ia bukan seolah-olah anda seorang pertapa yang tidak pernah mahu bercakap dengan sesiapa pun. Buat usaha untuk mengenali orang yang anda bekerjasama-dan apabila anda mempunyai perbualan satu sama lain yang berkaitan dengan pekerjaan, buat satu titik untuk menyatakan idea anda. Mungkin ini juga adalah masa yang anda buat bercakap-cakap sedikit. Selagi ia tidak keluar dari medan kiri, komen anda ("Cadangan saya telah diluluskan oleh Ketua Pegawai Eksekutif dan kami akan menggunakan pelanggan baru, " kata anda apabila jiran meja anda membawa reka bentuk cadangan itu) akan meningkatkan anda di mata rakan sekerja anda, terutamanya yang bercakap-cakap.
Buktikan dalam perbualan yang tenang nilai yang anda bawa ke jabatan, dan tunggu: Pada masa yang berikutnya ada pertemuan dan anda mula mengatakan sesuatu (kerana anda pergi bersiap, kan?), Rakan sekerja anda akan pergi ke kelawar untuk anda, atau sekurang-kurangnya mengangguk dalam galakan dan menawarkan sokongan jika dia mendapat dan bersetuju dengan apa yang anda persembahan. Di mana introvert mungkin jatuh dalam rangkaian, mereka bersinar dalam membina hubungan yang tahan lama. Dengan membina aliansi di pejabat, anda juga akan membina reputasi anda, dan jika itu kukuh dan cemerlang, anda akan terus mendorong ke hadapan.
3. Memaparkan Kemahiran Anda-Dengan Kebanggaan
Bahagian pertama ini adalah mengenal pasti apa kemahiran anda. Jika anda merasakan yang paling termotivasi dan produktif apabila anda bekerja sendiri, mengenali dan berbangga dengan kebebasan, autonomi, disiplin diri, dan ketelitian anda. Introversion, penulis Muse, Harapan Bordeaux menjelaskan, "seperti extroversion, bukan hanya sifat kepemimpinan semulajadi-itu sangat berharga."
Seorang pemimpin tidak didefinisikan oleh berapa banyak yang dia katakan. Jadilah orang anda sendiri dan pemimpin anda sendiri. Jangan mengecilkan kekuatan anda hanya kerana anda fikir mereka tidak begitu penting dengan jenis keperibadian yang lain, dan jangan memaksa diri untuk bekerja di kawasan kafe di pejabat di mana rakan sekerja anda sentiasa membuang idea sekiranya pilihan anda adalah untuk duduk di meja anda dengan fon kepala anda. Anda pengamat mahir, pemerhati, pembaca situasi; ia akan menjadi satu kejahatan yang mendalam untuk tidak memeluk sifat-sifat ini.
Cari cara untuk menonjolkan hakikat bahawa anda melakukan kerja terbaik semata-mata. Mungkin anda sebenarnya lebih produktif akibat kecenderungan solo anda. Sekiranya anda bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu, gunakan masa sendiri untuk mengisi semula supaya apabila anda berada di pejabat, anda boleh menyumbangkan perbualan lebih daripada yang anda lakukan jika anda sentiasa berada di dalam keadaan yang tebal. Memupuk keperluan introvert anda dan mengenali apa aset yang didengar oleh kemahiran anda atau hakikat bahawa ingatan anda adalah tepat kerana anda pandai memberi perhatian.
Walaupun semua nasihat yang ada untuk introvert, saya tidak boleh menaruh rasa tertanya-tanya jika isu sebenar tidak dalam pengurusan: Tidak sepatutnya syarikat dan orang-orang peringkat senior menyedari keperibadian yang berbeza-beza di tempat kerja dan berhenti menjadi begitu komited untuk extroverts, bagaimana ia kelihatan pada banyak organisasi yang baik?
Seorang Ketua Pegawai Eksekutif yang saya bicarakan, Ketua Pegawai Rekabentuk Steve Sims di Badgeville, sebuah syarikat pemadam, telah mengambil minat yang mendalam dalam memahami personaliti yang bekerja untuknya dan syarikatnya. Sims berpendapat bahawa ya, pengurusan boleh membantu. Introverts boleh berkembang maju dan bersinar akibat CEO yang menghormati sifat dan kemahiran dan kekuatan yang dilampirkan kepada banyak introvert, tetapi dia sendiri melihatnya sebagai projek yang sangat panjang.
Malangnya, dia hanya seorang eksekutif peringkat C yang memahami keperluan untuk lebih memahami introvert di tempat kerja-tidak semua pemimpin tahu bagaimana untuk memupuk kreativiti anda dan membantu anda bersinar. Oleh itu, sekiranya pemimpin syarikat anda tidak tahu bagaimana untuk berhubungan dengan anda, anda lebih baik mengetahui bagaimana anda boleh diterima, difahami, dan memeluk apa yang, lebih kerap daripada tidak, dunia yang ekstrovert.
