Mari dipotong untuk mengejar: Jika profil anda tidak memberitahu pengambilan pengurus siapa anda, apa yang anda kira, dan seberapa baik anda akan melakukan pekerjaan itu-anda mungkin kehilangan peluang seterusnya (dan tidak tahu itu ).
Sebagai jurulatih profesional dan kerjaya HR, saya bekerja dengan perekrut setiap hari, jadi saya dapat memberi anda pandangan dalaman tentang apa yang perlu dilakukan pada profil LinkedIn anda jika anda ingin mendapat perhatian.
Walaupun tidak ada peraturan yang keras dan pantas yang akan menjamin anda akan disewa, terdapat sekurang-kurangnya tiga perkara yang perlu dimiliki oleh profil anda agar kemungkinan anda dapat diperhatikan.
1. Kualifikasi anda Memadankan Peranan Terbuka
Yang pertama mandat setiap perekrut adalah untuk memadankan individu yang kompeten dan berkelayakan untuk membuka kedudukan. Salah satu cara yang paling mudah bagi mereka untuk melakukan ini melalui LinkedIn adalah untuk mencari kata kunci yang berkaitan dengan kedudukan yang mereka cuba isi.
Sebagai contoh, jika peranan tertentu memerlukan kemahiran pengurusan projek yang luas, salah satu perkara utama yang mereka akan cari adalah: pengalaman pengurusan projek yang luas.
Tugas anda adalah untuk memudahkan mereka memahami kepakaran khusus anda serta kemahiran teras dan pencapaian anda. Dalam masa yang diperlukan untuk menatal ke bawah halaman, mereka perlu melihat contoh konkrit pengalaman anda yang berkaitan dengan peranan yang sedang dipenuhi. Anda boleh memperlihatkan ini dengan melakukan penyelidikan mengenai satu atau dua orang kemahiran yang bekerja dengan baik dalam pekerjaan yang anda memohon untuk mempunyai dan memastikan dengan jelas menggambarkannya di tempat utama di profil anda (iaitu dalam tajuk utama, ringkasan, dan seksyen huraian kerja).
Sebagai contoh, jika saya memohon pembukaan sumber manusia, seorang perekrut akan melihat profil saya dan melihat bagaimana saya berdiri untuk pertandingan dan apa yang saya telah lakukan:
2. Anda telah berjaya
Ia mungkin kelihatan tidak wajar, tetapi termasuk kata-kata buzz seperti "pemain pasukan" dan "pakar perkara" pada profil anda sebenarnya boleh bekerja terhadap anda kerana para perekrut lebih berminat untuk belajar tentang apa yang sebenarnya anda capai sepanjang kerjaya anda, bukannya berapa banyak kata sifat anda boleh gunakan untuk menggambarkan diri anda.
Adalah penting anda mengenal pasti pencapaian profesional utama (sekurang-kurangnya dua atau tiga) dan menanamkan mereka ke dalam naratif pada profil anda. Menjelaskan bahawa anda telah mengetuai satu pasukan yang dapat melebihi pendapatan sasaran untuk tiga suku lalu, sebagai contoh, adalah cara yang baik untuk menyerlahkan kemahiran kepimpinan anda-bukan sekadar menggambarkan diri anda sebagai "pemimpin berpengalaman."
Anda akan melihat dalam salah satu deskripsi pengalaman kerja saya dipaparkan di bawah, saya mengelakkan buzzwords yang gagal untuk menunjukkan pencapaian saya. Sebaliknya, saya dengan jelas menunjukkan di mana saya telah ditonjolkan dan banyak peranan yang saya buat dalam syarikat tertentu:
3. Anda Mempunyai Bendera Merah Sifar
Sebahagian daripada tanggungjawab perekrut adalah untuk menyusun ratusan calon mencari peranan untuk mencari individu dengan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk kedudukan terbuka. Salah satu penapis yang mereka gunakan untuk mendapatkan kelantangan tinggi adalah untuk menghilangkan sesiapa sahaja dengan bendera merah yang mencolok.
Beberapa perkara biasa termasuk:
• Judul Kerja Inflated: Sukar untuk menjadi VP jabatan anda dengan hanya dua tahun pengalaman kerja. Meningkatkan tajuk anda boleh membuat anda kelihatan tidak jujur dan tidak boleh dipercayai-dua perkara yang anda tidak mahu para perekrut bergaul dengan anda.
• Peluang Pekerjaan yang Berlebihan: Walaupun mungkin terdapat sebab yang baik untuk satu jangka pendek (mungkin dua) pada resume anda, calon yang beralih pekerjaan setiap tahun mungkin kelihatan seperti mereka memanfaatkan dengan cepat atau menghadapi masalah dengan baik dengan pekerja baru .
• Bahasa yang tidak sesuai: Tidak semestinya menggunakan bahasa kasar atau bahasa yang bersifat diajukan di LinkedIn (ini termasuk artikel yang anda kongsi dan status anda "suka"). Ia boleh membuat anda keluar sebagai tidak profesional, yang bertentangan dengan apa yang anda mahu seorang perekrut berfikir tentang anda.
Perkara-perkara seperti ini adalah tanda-tanda amaran kepada perekrut dan boleh membawa anda keluar dengan segera. Untuk memposisikan diri sebagai perlawanan yang baik untuk apa yang dicari oleh syarikat, anda perlu memerhatikan apa saja pada profil anda yang dapat dilihat dalam cahaya negatif.
ADALAH LINKEDIN ANDA PROFIL DALAM BENTUK BESAR?
Kemudian mulakan kerja mencari dengan keyakinan bahawa anda akan menonjol.
Hanya klik di sini
Jika anda mencari kerja seterusnya dan profil anda boleh menggunakan beberapa kerja, nasihat saya kepada anda adalah untuk berehat dari carian anda sehingga anda mempunyai peluang untuk membuat kemas kini yang diperlukan. Halaman LinkedIn dengan baik akan meningkatkan kemungkinan anda akan menarik minat para perekrut - yang boleh membantu anda mendarab gig depan anda.
