Anda menangkap tempat di sebuah syarikat yang anda telah coveting selama berbulan-bulan. Kerja ini hebat, dan orang-orang adalah antara yang terbaik dan paling terang yang pernah anda kerjakan. Anda benar-benar dapat melihat diri anda berkembang di sana, memajukan rangkaian komando, dan mempunyai kesan yang kuat terhadap kejayaan syarikat.
Hanya ada satu masalah kecil. Anda telah diupah sebagai pekerja jangka pendek. Kontrak anda tamat tempoh tiga, empat, atau enam bulan. Tiada siapa yang telah mendekati anda tentang pekerjaan sepenuh masa, dan anda mula bimbang ia tidak akan berlaku.
Nah, tolak perhatian itu (dan ya, anda mungkin perlu melakukan ini lebih daripada sekali!), Dan ingatlah betapa hebatnya anda. Sudah tentu, sebagai tambahan kepada perbualan yang diberikan kepada diri sendiri, anda juga perlu mengambil tindakan. Berikut adalah tiga perkara yang boleh anda lakukan untuk membantu mengubahnya menjadi kedudukan penuh, tidak kira keadaannya. Ikuti petua ini, dan hadiah percutian terbaik anda mungkin hanya tawaran pekerjaan yang anda harapkan (dengan menunggu, manfaatnya!).
1. Buat Yourself Sangat diperlukan
Ini mungkin kelihatan agak jelas, tetapi anda akan terkejut dengan berapa banyak pekerja tempur-ya, bahkan orang-orang yang benar-benar lama menjadi salah satu pemain sepenuh masa-jangan berfikir tentang bagaimana sedia ada dan bersemangat tentang apa jua kerja mereka diberikan boleh meningkatkan prospek mereka untuk disewa di luar tarikh akhir kontrak. Ini bukan untuk mengatakan bahawa anda perlu bekerja selama 16 jam sehari untuk mendapatkan tawaran, tetapi ini adalah masa yang tepat untuk meminta kerja tambahan dan menawarkan untuk membantu rakan sekerja.
Bertujuan untuk menangani setiap tugas (biasa atau tidak) dengan semangat yang tidak terkawal. Menunjukkan etika kerja profesional dan kemahiran yang mantap dengan setiap perkara yang diharapkan dari anda. Berhati-hati untuk tugas yang orang benci lakukan, dan kemudian menawarkan untuk melakukannya.
Cerita panjang pendek: Buat kerja yang akan membuat penyelia dan pasukan anda tertanya-tanya bagaimana mereka berfungsi tanpa anda.
2. Pergi ke Atas dan Di luar Penerangan Pekerjaan
Sebagai pekerja jangka pendek yang berharap dapat bertahan lebih lama, mempelajari tali dan melakukan apa yang diharapkan dari anda hanyalah tidak akan memotongnya. Sebaik sahaja anda mengendalikan tanggungjawab harian anda, berhasrat untuk mencari beberapa kerja yang tidak semestinya dalam penerangan kerja anda, tetapi anda selesa menangani. Ini bukan masa untuk melakukan minimum; ini adalah masa untuk melaksanakan lebih banyak. Meningkatkan permainan profesional anda dan tunjukkan kerja baru ini mengapa ia tidak mampu untuk kehilangan anda.
Jika tidak ada lagi kerja yang perlu dilakukan pada pasukan anda, hubungi orang lain. Lebih dari kopi, tanyakan mengenai kawasan yang mungkin anda dapat meminjamkan tangan. Jika anda tidak selesa berbuat demikian atau tidak pasti bahawa anda terpulang kepada tugas melakukan dalam jabatan lain, berinteraksi dengan cara inovatif yang anda boleh tambah kepada projek pasukan anda sendiri. Itu mungkin bermakna menyusun data dalam spreadsheet, mengatur fail klien, atau meneliti pendekatan khidmat pelanggan-benar-benar apa-apa yang rakan sekerja anda tidak mempunyai masa untuk melakukannya.
3. Berkomunikasi Keinginan Anda untuk Sertai Syarikat Penuh Masa
Ini mungkin terdengar terlalu mudah, tetapi jumlah orang yang mengejutkan melupakan perbualan utama ini. Jadi, jika anda melompat pada peluang jangka pendek kerana ia adalah cara untuk mendapatkan kaki anda di pintu, tetapi anda tidak pernah benar-benar menyatakan minat untuk berada di sana dalam kapasiti yang lebih rasmi, sekarang adalah masa untuk bercakap dan menjual diri anda. Mempunyai perbualan dengan pengurus anda dan menekankan betapa anda menikmati kerja anda. Jangan takut untuk terus bertanya tentang potensi kedudukan jangka panjang, serta langkah-langkah yang perlu anda ambil untuk disewa. Jelas menyatakan keinginan anda untuk terus bekerja dengan syarikat itu adalah langkah yang tidak sepatutnya anda ambil.
Walaupun bos anda bertindak balas bahawa tiada anggaran untuk menyewa anda sekarang, mengambil kesempatan daripada perbualan satu-satu ini dengan menggunakannya sebagai semakan tidak rasmi. Minta maklum balas mengenai prestasi anda setakat ini, serta apa yang anda boleh lakukan dengan lebih baik. Tanya sama ada terdapat apa-apa yang boleh anda ambil platnya. Kerana, untuk kembali kepada nombor satu, lebih penting lagi anda membuat diri anda, lebih banyak pengurus anda akan berusaha mencari wang dalam anggaran.
Kerana anda tidak tahu sama ada syarikat itu membawa anda pada jangka pendek sebagai "ujian" macam-macam apakah anda patut betul? Adakah anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk berjaya dalam peranan? -Anda tidak mahu memandang rendah kesan yang anda buat dan siapa yang mengambil nota. Lakukan semua yang anda boleh untuk membuktikan diri anda dalam jangka pendek, dan anda hanya boleh menduduki pertunjukan sepenuh masa.
