Sekarang bahawa anda selesa menetap di dalam latihan musim panas anda, perkara besar yang akan datang dalam senarai tugas anda mungkin akan mendapat tawaran sepenuh masa. Dengan semakin banyak syarikat yang menggunakan latihan sebagai cara untuk menyaring bakat, anda mempunyai kelebihan besar sebaik sahaja anda berada di pintu sebagai pelatih.
Tetapi bagaimana anda melepasi langkah terakhir dan pergi mendapatkan tawaran sepenuh masa yang didambakan? Selain melakukan tugas yang hebat dalam tugasan anda, berikut adalah beberapa cara untuk melibatkan diri dalam pasukan, mendapatkan perhatian yang tepat dari orang yang lebih tinggi, dan pastikan syarikat tidak dapat hidup tanpa anda "Bertemu Pasukan" halaman.
1. Dapatkan Penaja
Anda tidak mahu menjadi pelatih yang berjalan-jalan mengelilingi tanduknya sepanjang musim panas dalam usaha untuk mendapatkan perhatian (pelatih lain mungkin membenci anda, dan pengurusan mungkin tidak akan berfikir anda pemain pasukan yang sangat baik). Pendekatan yang lebih baik? Cari seseorang untuk melakukannya untuk anda.
Tugasan nombor satu untuk musim panas adalah untuk mencari tahu mana antara rakan sekerja anda secara semula jadi bercakap dengan baik tentang semua orang. Setiap tempat kerja mempunyai satu-pemberi pujian pejabat. Dia biasanya pergi dari meja ke meja bertanya bagaimana hujung minggu semua orang dan, tidak seperti orang lain, sebenarnya kelihatannya peduli.
Sebaik sahaja anda mengetahui siapa orang ini, matlamat anda adalah pastikan dia tahu betapa baiknya anda lakukan. Biarkan orang lain menyebarkan berita tentang pencapaian anda pada musim panas ini. Anda tidak perlu melekat leher anda sendiri, dan ia akan lebih baik dari orang lain.
2. Dapatkan Tahu Semua orang
Sudah tentu, ia akan mengambil lebih dari satu orang di sebelah anda apabila tiba masa untuk menentukan sama ada anda akan mendapat tawaran-anda akan mendapat pembeli dari sebanyak mungkin orang.
Setengah pertempuran adalah membiarkan orang tahu apa yang anda mahu supaya mereka boleh membantu anda mendapatkannya. Oleh itu, semasa anda menjalankan tugas sehari-hari, pastikan rakan sekerja anda mengetahui bahawa anda teruja dengan kerja anda dan ingin bertahan. Menjadikan satu titik untuk bertemu dengan seberapa ramai orang yang anda boleh pada awal latihan anda. Sediakan mesyuarat setengah jam atau rehat kopi, dan gunakan masa ini untuk mengetahui peranan setiap orang dan di mana mereka melihat syarikat itu menuju. Orang juga ingin belajar tentang latar belakang anda, jadi pastikan anda mempunyai padang lift anda.
Ini juga merupakan masa yang baik untuk meminta nasihat mereka mengenai cara terbaik untuk mendapatkan kedudukan sepenuh masa. Meminta nasihat mempunyai manfaat ganda anda menerima beberapa kebijaksanaan yang berguna dan membiarkan orang tahu anda berharap untuk tinggal bersama syarikat itu.
3. Ambil Inisiatif dan Tetap Sibuk
Kecuali anda menjalani latihan yang sangat baik, anda mungkin akan mempunyai masa yang kurang, apabila anda tidak mempunyai banyak pekerjaan. Tetapi daripada belajar seni rupa bagaimana untuk menjadi sibuk, cuba, anda tahu, sebenarnya sedang sibuk.
Untuk melakukan ini, pergi keluar dari jalan anda dan mengambil inisiatif sama ada meminta lebih banyak kerja atau mencadangkan projek anda sendiri. Tanyakan di sekeliling dan lihat jika terdapat beberapa projek sampingan yang telah dilakukan oleh orang, tetapi tidak mendapat perhatian. Ini mungkin menjadi topik untuk dibesarkan apabila anda bertemu dengan kakitangan yang lain. Pastikan untuk bingkai sebagai "Saya suka membantu …" dan bukannya "Saya tidak mempunyai apa-apa yang lebih baik untuk dilakukan, jadi …" Mengambil inisiatif adalah cara yang bagus untuk menunjukkan semangat anda untuk bekerja di syarikat itu-dan anda akan menjadi aset yang besar kepada pasukan jika disewa.
4. Mengurus Up
Akhir sekali, tetapi tidak semestinya, anda perlu sentiasa berkomunikasi dengan pengurus anda. Pada akhirnya, ia akan menjadi perkataan pengurus anda yang akan membawa berat badan yang paling apabila tiba masanya untuk menilai prestasi anda, jadi membuat keutamaan untuk memenuhi objektif pengurus anda dan meminta maklum balas kerap.
Untuk melakukan ini, pastikan anda mempunyai peluang untuk memeriksa secara berkala supaya pengurus anda tahu apa yang anda perlukan. Dan, jangan lupa untuk memeriksa sama ada anda mempunyai sokongan daripada penyelia anda sebelum pergi melakukan projek yang berbeza. Berada di halaman yang sama dengan pengurus anda akan membantu anda dilihat sebagai pelatih cemerlang, bukannya seorang yang memberontak. Jika mesyuarat mingguan bukan pilihan, mulakan menghantar ringkasan perkara-perkara yang sedang anda kerjakan dan pencapaian anda pada awal atau akhir setiap minggu.
Apabila ia datang ke bawah, musim panas ini pada dasarnya merupakan temu bual panjang untuk tawaran sepenuh masa, jadi memperlakukannya seperti itu. Dapatkan wajah permainan anda, berjumpa dan menyambut kakitangan, dan menjadikan pengurus anda kelihatan bagus. Dengan sedikit nasib dan sedikit kerja keras, anda akan keluar dari latihan anda dengan tawaran untuk kembali.
