Hari pertama kerja baru adalah saraf-wracking.
Terutama untuk bos anda.
Ia mungkin semulajadi untuk menumpukan perhatian semata-mata pada diri sendiri semasa beberapa minggu pertama pekerjaan baru ("Adakah saya akan bersama-sama dengan pasukan baru saya?" "Adakah saya akan dibebani dengan beban kerja baru saya?" "Bolehkah saya belajar segala-galanya yang perlu saya ketahui? "), tetapi sebenarnya, bos anda mempunyai kebimbangan sendiri semasa beberapa minggu pertama anda bekerja.
Menyewa anda-seperti mengupah sesiapa sahaja-adalah risiko. Adakah anda akan memenuhi jangkaan? Jadilah seperti yang sesuai seperti yang anda fikirkan semasa wawancara selama 30 minit yang singkat? Sehingga dia tahu gaya komunikasi anda, pilihan pekerjaan, dan personaliti-dan, di atas semua itu, dapat mempercayai anda-dia akan menjadi sedikit waspada.
Tetapi mengharapkan kebimbangan yang biasa ini memudahkan anda membuat jernih kepada bos anda bahawa anda memenuhi jangkaan, melakukan apa yang anda sepatutnya lakukan, dan meneruskan langkah yang betul.
Untuk membantu menenangkan minda bos anda, berikut adalah beberapa perkara yang pengurus anda bimbang sepanjang beberapa minggu pertama anda, dan apa yang anda boleh lakukan untuk meletakkan kebimbangan tersebut untuk berehat.
Bimbang # 1: Adakah Anda Sesuai Dengan Pasukan?
Pengurus mahu pasukan gel itu. Mereka mahukan sekumpulan pekerja yang bekerja dengan baik bersama-sama, yang bertanya satu sama lain, dan yang saling memberi bantuan apabila diperlukan.
Dan satu perkara yang boleh merosakkan itu adalah seorang ahli pasukan yang tidak sesuai - yang tidak dapat bersama dengan kumpulan lain atau, lebih buruk, yang tidak peduli untuk membentuk hubungan dan hanya ada untuk gaji.
Oleh itu, semasa beberapa minggu pertama anda bekerja, pengurus anda akan tertanya-tanya apakah anda sesuai untuk pasukan itu-jika anda bersama-sama dengan kakitangan jabatan lain, jika anda berusaha untuk mengenali ahli pasukan anda, dan jika anda secara aktif membentuk hubungan yang akan memupuk kerjasama.
Preempt Itu Bimbang
Tidak perlu mengumumkan kepada bos anda, "Lihat saya, saya benar-benar berhubung dengan pasukan!" Jangkau pasukan anda, tanya mereka, berikan masa untuk merebut kopi atau makan tengah hari dengan mereka, dan menawarkan bantuan anda di mana anda boleh.
Anda lihat, apabila anda menyambung dengan jabatan anda, perkataan akan sampai ke bos anda. Rakan sepasukan baru anda akan menjadi bos yang memberitahu anda bahawa anda adalah tambahan hebat kepada pasukan, bahawa anda telah sangat membantu, dan semua orang berpendapat anda adalah pilihan yang baik. Dan itu akan menjadi bukti kuat kepada bos anda.
Bimbang # 2: Adakah Anda Menangkap?
Bos anda tahu anda berwibawa-sekurang-kurangnya, mengikut resume anda dan masa yang singkat dia dibelanjakan bersama anda semasa proses temuduga. Tetapi sekarang anda secara rasminya merupakan sebahagian daripada pasukan, dia tertanya-tanya jika anda bertindak balas dengan baik kepada latihan yang anda terima dan menangkap tanggungjawab harian anda.
Adakah anda mengambil kerja dengan cepat, atau adakah anda berjuang untuk memahami konsep asas? Adakah anda sudah mengambil inisiatif untuk menangani tugas baru anda sendiri, atau adakah anda menahan dan terus menunggu seseorang untuk memandu anda, langkah demi langkah?
Pengurus anda tertanya-tanya sama ada dia perlu memberi anda latihan dan perhatian tambahan-tetapi lebih-lebih lagi, dia mahu pengesahan bahawa anda adalah pilihan yang tepat.
Preempt Itu Bimbang
Anda tidak mahu bos anda keraguan bahawa dia membuat pemilihan yang tepat apabila memilih anda untuk peranan ini. Jadi, dimajukan jika anda tidak memahami sesuatu atau memerlukan sedikit latihan tambahan. Pengurus anda akan menghargai bahawa anda memberi dia kesempatan untuk menghubungkan anda dengan lebih banyak latihan-bukannya berharap bahawa tiada siapa yang menyedari anda berjuang.
Tetapi anda juga mahu menunjukkan kekuatan anda. Oleh itu, minta banyak maklum balas semasa beberapa minggu pertama anda bekerja. Jadualkan pertemuan berulang dengan pengurus anda untuk meninjau beberapa kerja baru-baru ini. Anda akan berpeluang untuk menunjukkan bahawa anda memegang tugasan baru anda, anda melebihi jangkaan-dan anda adalah pilihan terbaik mutlak untuk peranan ini.
Bimbang # 3: Adakah Anda Mempunyai Jumlah Kerja Yang Benar?
Pengurus mahu pekerja baru mereka merasa dicabar dan mempunyai cukup kerja untuk mengisi hari mereka-tetapi tidak mencukupi untuk menakutkan mereka atau membuat mereka berfikir mereka perlu dimasukkan dalam masa 15 jam untuk tetap berada di atas semuanya.
Tetapi bos anda belum tahu bagaimana anda bekerja, bagaimana untuk memberitahu jika anda ditekankan, atau bagaimana mengenali anda bosan. Seringkali, pekerja baru tersenyum dan mengangguk tidak kira betapa banyak kerja di atas pinggan mereka, ingin kelihatan senang dan rajin. Tetapi di bawah itu, mereka dapat dengan mudah bosan atau benar-benar terharu.
Mengetahui ini, pengurus anda akan tertanya-tanya jika anda benar-benar mempunyai keseimbangan kerja yang betul. Dia sentiasa memikirkan sama ada anda terlalu banyak atau terlalu kecil.
Preempt Itu Bimbang
Pastikan garis komunikasi terbuka dengan pengurus anda. Jika anda dibanjiri, mintalah bos anda untuk membantu anda memperjelaskan keutamaan anda. Tanpa jelas berkata, "Tolong! Saya terharu! "Anda akan menyampaikan bahawa anda mempunyai banyak di pinggan anda-dan perlu tahu apa yang perlu dilakukan terlebih dahulu.
Sekiranya anda berasa bosan, jangan takut untuk muncul di pejabat bos anda dan tanya jika ada sesuatu yang anda boleh bantu. Dia akan menghargai bahawa anda mengambil inisiatif, dan bukannya merenung di skrin komputer selama separuh hari.
Sama ada cara, penting untuk memastikan bos anda dalam gelung tentang apa yang anda sedang kerjakan dan bagaimana anda merasakan beban kerja. Pengurus anda tidak selalu mengetahui setiap tugas yang ada di pinggan anda, oleh itu dengan memastikan dia tahu, anda akan dapat mengesahkan bahawa anda sedang menjalankan tugas yang tepat yang akan meletakkan anda di jalan ke kejayaan.
